La edad ya no es sinónimo de experiencia y sabiduría para muchas empresas, al contrario, es una carga mayor, ya que en el momento de contratar a personas que superan los 35 años la organizaciones adquieren más compromisos.
Pero la otra cara de la moneda es diferente, las organizaciones cuando emplean a personas mayores de 35 años, no solo están contratando gente con experiencia, sino también, con una visión más amplia y clara de los negocios, y sobretodo, empleados maduros con mayor sentido de compromiso.
Las grandes multinacionales cuando necesitan un líder que tome el mando de la organización, buscan personas que cumplan con los requisitos de estudios, y en especial, personas que posean una familia y que tengan edades que superen los 35 años, ya que esto garantiza una visión más global del mundo y un sentido de responsabilidad más arraigado.
La edad, un obstáculo más
La discusión para muchos, sobre la edad ideal para emplear, apenas comienza. Lo que si es cierto, es que las compañías buscan los perfiles de personas maduras pero con sueldos de personas inexpertas. Esto lo confirma una encuesta realizada por elempleo.com, en donde el 55.17% de las empresas poseen nóminas que no sobrepasan los 30 años.
elempleo.com quiso conocer la opinión de sus usuarios sobre las dificultades que tiene después de los 35 años cuando emprenden una búsqueda de empleo, esto nos escribieron durante el debate sobre este tema.
-?Considero que en Colombia cada día es más difícil conseguir trabajo para las personas, no sólo mayores de 35 años, sino de 28 en adelante, tanto para hombre como mujeres. Ojalá fuera más valorada la experiencia que se tiene de los 25 a los 50 años y por no decirlo después de los 50. La mejor experiencia se adquiere con el correr de los años?, afirma Marco Antonio Alonso.
-?Hoy en día las empresas muestra interés por los jóvenes para poder explotarlos y formarlos a la manera que ellos quieren y están discriminando algo muy importante que es la experiencia laboral. Lo que una persona de 36 años puede aportar a las empresas son casos prácticos y estrategias competitivas...?, dice Henry Pérez.
-?Lamentablemente las posibilidades de conseguir puesto en personas mayores de 35 años son bien limitadas en Colombia, vemos en las publicaciones solicitando algún cargo en donde la edad es un filtro específico y decisivo para la selección del perfil que buscan. Para las personas que ya están vinculadas laboralmente y gozan de buena experiencia las posibilidades son un poco mejores, pero como quiera que sea el factor edad es clave en muchas empresas a la hora de decidir?, asegura Lia Marcela Rodríguez.
-?La edad la toma como sinónimo de experiencia, y la experiencia con mayores costos. Las personas de mayor edad a nivel profesional o han desarrollado sus habilidades al interior de la empresa o las han obtenido durante su vida laboral , situación que genera una mayor especialización, y nos encontramos de nuevo con el factor costos. Adicionalmente, una persona mayor de 35 años ya tiene definida una familia y responsabilidades económicas que también limitan dicho factor a unos requerimientos mínimos?, afirma Carlos Alberto Norena.
-?Ahora que tengo 39 años, y estoy aplicando para varios empleos, me doy cuenta de las escasas oportunidades que tenemos; sin embargo pienso que las empresas están totalmente equivocadas, porque lo más importante es la actitud frente al trabajo, la responsabilidad y los conocimientos que se tienen a nuestra edad?, dice Nidia Patricia Ardila.
Aunque las opiniones van hacia la mis...
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