Prima de servicios en diciembre: fechas, derechos y lo que dice la ley

El último mes del año llega con excelentes noticias económicas para una gran parte de los colombianos. Se trata de la prima de servicios, una remuneración que corresponde a la mitad del salario que se devenga mensualmente y solo es válida para aquellos trabajadores que cuenten con: contratos a término fijo e indefinido, contratos por obra labor, trabajadoras/es del servicio doméstico, operarios de finca, trabajadores por días o tiempo parcial, choferes de servicio familiar, entre otros.

 

 

Dicho pago deberá verse reflejado en las cuentas bancarias máximo hasta el 20 de diciembre, de lo contrario, esta falla constituye una infracción grave a la legislación laboral vigente. Entre sus principales consecuencias se encuentran las sanciones económicas impuestas por el Ministerio del Trabajo, las cuales pueden oscilar entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, según la gravedad de la falta, la reincidencia del empleador y la cantidad de trabajadores afectados. 

 

¿Cuál es la fórmula para calcular la prima de fin de año? 

 

• (Salario mensual) × (días trabajados en el semestre) ÷ 360. 

 

Si el salario base es el mínimo y se trabajó los 180 días del segundo semestre (julio–diciembre), el cálculo quedaría así: 

 

• ($1.462.000 × 180) ÷ 360 = $731.000 

 

 

Si se trabajó menos días, el monto se ajusta proporcionalmente. 

 

Cabe mencionar que, el pago de la prima de diciembre tiene ciertas modificaciones para algunos trabajadores debido a la aprobación de la reforma laboral en el mes de junio, los cuales se relacionan con los recargos por trabajo en días festivos y en jornada nocturna. Desde el 1 de julio, el recargo por trabajo en festivos se fijó en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria; en 2026 aumentará al 90 % y, a partir de 2027, llegará al 100 %. 

 

 

Adicionalmente, a partir del 26 de diciembre la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. y se extenderá hasta las 6:00 a. m. Este cambio amplía el número de horas con recargo nocturno, lo que se traduce en un incremento en el ingreso mensual de quienes desempeñan sus labores dentro de este horario. 

 

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