¿Tu equipo es feliz o solo está de paso? Lo que el liderazgo y la virtualidad dicen de Colombia en 2026

Si alguna vez has sentido que tu jefe tiene el poder de arruinarte o alegrarte el día, no te lo estás imaginando. El más reciente informe Ambiente Laboral 2026 de Great Place to Work acaba de confirmar que, para ti y para los miles de trabajadores en el país, el liderazgo es el eje central de todo. 

 

Aquí te cuento los detalles de esta investigación que recogió la opinión de más de 290.000 trabajadores en Bogotá y otros miles en el resto de Colombia, analizando más de 1.500 empresas en total. 

 

 

El líder: la figura que define tu experiencia 

De acuerdo con los datos, tú y tus compañeros ven en el liderazgo la característica principal para opinar sobre la empresa. No es solo una percepción: el informe reseña que la influencia del líder en tu experiencia laboral es extraordinariamente elevada. 

 

Las organizaciones que están saliendo mejor calificadas tienen algo en común: han entendido que invertir en las competencias de sus líderes no solo te hace sentir mejor a ti, sino que dispara la productividad de todo el equipo. Como bien dice Jaime Urquijo, director ejecutivo de proyectos de Great Place to Work, la organización se juega "una muy buena parte de su opinión" en cada interacción que tienes con tu jefe. 

 

 

¿Por qué Bogotá se siente diferente al resto del país? 

El estudio encontró una brecha interesante entre la capital y las demás regiones. Si estás en Bogotá, la calificación promedio del ambiente laboral es de 57 sobre 100, lo que ubica a la ciudad en un nivel "media baja". En contraste, en el resto de las ciudades el puntaje sube a 66, una valoración "media alta". 

 

¿A qué se debe esta diferencia? Hay dos razones clave que debes conocer: 

1. La rotación laboral: en Bogotá, tú tienes más opciones y tiendes a cambiar de empleo con mayor frecuencia. En otras regiones, la oferta es más limitada y la gente rota menos. 

2. La virtualidad: Bogotá es la ciudad que más ha avanzado en este campo, y resulta que la virtualidad es una de las características que tú más deseas hoy en día. 

 

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Los cinco factores que moldean tu día a día 

Aunque el liderazgo es el rey, el informe de Great Place to Work revela que hay otros elementos que influyen en cómo te sientes en el trabajo. Aquí tienes el desglose exacto: 

• Factores Personales (35%): es lo que más pesa después del liderazgo. Incluye tu formación académica, los estudios que estás haciendo y tu identidad étnica. 

• Factores Organizacionales (34%): tiene que ver con la empresa en sí: su tamaño, quiénes son los dueños y el sector económico al que pertenece. 

• Factores Laborales (26%): se refiere a tu tipo de contrato y la modalidad de trabajo (presencial o virtual). 

• Factores Geográficos (5%): básicamente, qué tanto te cuesta desplazarte hacia tu lugar de trabajo. 

 

 

A pesar de que el puntaje de Bogotá pueda parecer bajo, hay una excelente noticia: la percepción está mejorando progresivamente. Esto se debe a que los líderes se están preparando mejor y están desempeñando un papel más humano y técnico. 

 

Recuerda que la escala de Great Place to Work va desde "crítica" hasta "excelente". Que estemos subiendo escalones significa que las empresas finalmente están escuchando lo que tú tienes por decir. 

 

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