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Así ha crecido históricamente el salario mínimo en Colombia

El mecanismo de fijación del salario mínimo mensual legal es la concertación, pero si no se llega a un acuerdo el Gobierno lo fija mediante decreto.

Tendencias laborales /
"EI trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la protección especial del Estado", dice el artículo 25 de la Constitución. Foto: 123rf.com
"EI trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la protección especial del Estado", dice el artículo 25 de la Constitución.

Desde el 1 de julio de 1984 se unificó en Colombia el salario mínimo para todos los sectores de la economía.

A continuación, se puede apreciar cómo ha aumentado con el paso de los años.

* Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 

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¿Cómo se define el salario mínimo mensual en Colombia?

La Constitución creó la Comisión Permanente que se dedica a la concertación de políticas salariales, denominada por el artículo 10 de la Ley 278 de 1996, como Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

Esta Comisión es la encargada de fijar el salario mínimo, de conformidad con lo establecido en el literal d) del artículo 2 de la misma Ley 278, que indica:

"Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia".

El mecanismo de fijación del salario mínimo mensual legal es la concertación, la cual se presenta por los integrantes de la Comisión Permanente, integrada por representantes del Gobierno, de los empleadores y de los trabajadores.

Si no se logra la concertación, la fijación del salario la hace el Gobierno mediante decreto.

¿Qué se tiene en cuenta para definir el salario mínimo?

- La meta de inflación para el año siguiente que fije el Banco de la República.

-  La productividad acordada por el Comité tripartita que coordina el Ministerio del Trabajo.

- La contribución de los salarios al ingreso de la Nación.

- El incremento del Producto Interno Bruto.

- Inflación real del año que culmina.

- El Índice de Precios al Consumidor (IPC).

- La especial protección constitucional del trabajo.

- La necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil.

- La función social de la empresa.

- Los objetivos constitucionales de la dirección general de la economía a cargo del Estado, especialmente el de "asegurar que todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan acceso a los bienes y servicios básicos.

* Con información del Ministerio de Trabajo, decretos del Gobierno, Oficina Jurídica del Ministerio de Trabajo y el Banco de la República.

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