Cuál es el tiempo promedio para que una empresa haga una contratación

Buscar trabajo no es solo enviar hojas de vida y esperar. Detrás de cada vacante hay un camino con etapas claras, tiempos variables y decisiones que dependen del cargo y de la empresa. Conocer ese recorrido te ayuda a manejar mejor tus expectativas y a decidir cuándo y cómo hacer seguimiento. 

 

¿Cuánto puede tardar un proceso de contratación? 

No existe un tiempo determinado, porque el proceso puede ir de una semana a 30 días o más. En puestos operativos o de servicio al cliente, algunas compañías deciden en 1–2 semanas; en roles que exigen varias entrevistas o evaluaciones (p. ej., perfiles académicos), el ciclo suele extenderse. 

 

 

Paso a paso del proceso 

 

• Redacción de la oferta: RR. HH. y líderes definen funciones, requisitos (formación, certificaciones, experiencia), y suelen incluir salario, beneficios y condiciones del rol. 

 

• Publicación de la vacante: avisos en portales de empleo, web corporativa y redes profesionales. Aquí comparas tu perfil con lo solicitado y decides postularte. 

 

• Recepción y filtro de candidaturas: reclutadores o el gerente de contratación revisan hojas de vida y cartas de presentación para preseleccionar. En empresas grandes puede tomar más tiempo por el volumen. 

 

 

• Entrevistas telefónicas o por video: primer acercamiento para validar ajuste al rol y a la cultura, antes de una visita presencial. 

 

• Entrevista presencial y pruebas: evaluación técnica y comportamental. En esta fase pueden aplicar “tests” de conocimientos, de personalidad o prácticos. 

 

• Decisión y cierre: equipo de contratación contrasta resultados, puede hacer verificaciones de antecedentes y, según políticas, pruebas adicionales antes de definir la oferta. 

 

¿Por qué a veces se demora el proceso? 

• Alto número de postulaciones, incluso con sistemas de seguimiento (ATS). 

• Nivel del cargo y complejidad del perfil: a mayor exigencia, más validaciones. 

• Evaluaciones adicionales: conocimientos, personalidad, antecedentes, políticas internas. 

• Factores internos: cambios de presupuesto o de liderazgo que mueven los tiempos. 

 

 

Cómo actuar con inteligencia 

• Postúlate solo a vacantes donde tu experiencia y habilidades conversen con los requisitos. 

• Lee bien la descripción y respeta las instrucciones (formato, documentos, preguntas de filtro). 

• Da seguimiento después del plazo indicado en el proceso o una vez concluidas tus entrevistas. 

• Mantén una hoja de vida clara, ordenada y actualizada. 

 

Por último, recuerda crear o actualizar tu perfil en elempleo.com (idealmente con un nivel de completitud superior al 90 %) para aumentar tu visibilidad en los procesos y recibir llamadas más rápido. Entre más preciso y vigente sea tu historial, más fácil será que te encuentren para las vacantes que te interesan. 

 

 

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