Con la llegada de la Semana Mayor, una gran parte de los colombianos aprovecha para compartir en familia, disfrutar de unas vacaciones en las diferentes ciudades del país, reflexionar o simplemente descansar para llegar recargados a sus diferentes tareas.
Sin embargo, también hay personas que deben continuar trabajando, pues el sector en el que se desempeñan exige que estén presentes los siete días de la semana con el fin de que la operación no se vea afectada. Pero no todo son malas noticias, pues hay dos días que cuentan como festivos los cuales son el jueves y viernes, los cuales deben estar acompañados de una remuneración adicional teniendo en cuenta la reforma laboral que entró en vigor en julio de 2025.
“La ley no prohíbe trabajar en días festivos, lo que prohíbe es que no se pague como una remuneración especial”, dice la regulación. Esto implica que las empresas pueden exigir la prestación del servicio, pero deben reconocer un recargo adicional.
Actualmente, el recargo por trabajar en festivos es del 80 %, un porcentaje que seguirá subiendo gradualmente hasta llegar al 100 % en 2027. Si tomas como base el salario mínimo legal de $1.750.905 pesos, así se desglosa el pago de tu jornada:
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Valor de tu hora normal: $7.959 aproximadamente.
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Valor de tu hora festiva (180 %): $14.326.
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Día completo de 8 horas: $114.608.
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Total, por trabajar jueves y viernes santo: $229.216.
Ten en cuenta que si tu turno termina después de las 7:00 p. m., tienes derecho a un recargo nocturno adicional del 35 %, que se suma al valor del festivo. Por ejemplo, si trabajas de 2:00 p. m. a 10:00 p. m., las últimas tres horas de tu turno deben pagarse con ambos incrementos.
¿Tienes derecho a un día compensatorio?
Una de las dudas más comunes es si trabajar en Semana Santa te da automáticamente un día de descanso extra. La respuesta es que depende de cuántos festivos o domingos trabajes al mes:
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Si trabajas hasta 2 festivos o domingos al mes: puedes elegir entre recibir el pago extra que calculamos arriba o tomar un día de descanso en la semana siguiente.
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Si trabajas 3 o más festivos o domingos al mes: tienes derecho a ambas cosas: recibes el pago con todos los recargos legales y, además, disfrutas de tu día de descanso compensatorio.
Haz valer tus resultados
Conocer cómo se compone tu salario te ayuda a gestionar mejor tu carrera y a buscar empresas que cumplan con la ley. Si estás listo para dar el siguiente paso y encontrar un empleo que valore tu tiempo y te ofrezca todas las garantías legales, asegúrate de que tu perfil sea visible para los mejores reclutadores.
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