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Ofertas de Empleo Coordinador de compensacion en Bogotá

a de ofertas a de oferta

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina
    Ingles: Intermedio

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Director de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de DIRECTOR DE COMPENSACIÓN para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Objetivo: Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal, Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área, construcción de modelos de compensación, política de compensación

    Carreras administrativas como Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines. Especialista en carreras administrativas.

    5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimientos de presupuesto nacional, entre otros.

    Condiciones
    Contrato directo con la compañía
    Horario: Lunes a Viernes – hibrido
    Lugar de Vivienda: Bogotá

    Cargos relacionados

    Director administrativo, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación

  • Coordinador de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 16 Feb 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de nómina

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Nomina y Seguridad Social!

    Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.

    Funciones principales
    ESTABLECER LAS ACTIVIDADES Y CONTROLES ADECUADOS PARA EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE SERVICIO AL CLIENTE ORIENTADAS A DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, A JEFES DE ENTES INTERNOS Y ENTES EXTERNOS A NIVEL LEGAL, GARANTIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL GARANTIZANDO LA COBERTURA DE LOS TRABAJADORES A TODOS LOS SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, REINTEGRO DE INCAPACIDADES POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, PAGO OPORTUNO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO THOMAS GREG & SONS TODO ESTO PARA DAR CUMPLIMENTO A LOS ACUERDOS DE NIVEL DE SERVICIOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
    Contar con CURSOS Y/O ACTUALIZACIÓN Y/O SEMINARIOS Y/O SIMPOSIOS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON DERECHO LABORAL

    Condiciones laborales
    Salario: $4.294.200 + Prestaciones de ley
    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

    Cumples con el perfil ¡Aplica ahora!

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 18 Ene 2026
  • Esquema de compensación Estructuras salariales Plan de beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Planear, diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando su equidad interna, competitividad externa y alineación con la normativa laboral vigente, con el fin de atraer, retener y motivar al talento humano.
    Responsabilidad:
    Diseño y administración de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable.
    Diseño, gestión y optimización de planes de beneficios.
    Análisis financiero aplicado a compensación y beneficios (presupuestos, proyecciones y escenarios).

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Profesional de beneficios (cubrimiento licencia de maternidad)

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa mayorista de tecnología se encuentra en la búsqueda de un Profesional de Beneficios para cubrimiento de licencia de maternidad, con experiencia en administración de personal, nómina, seguridad social, contratación y legislación laboral.
    Se requiere profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínima de tres años en el reporte de novedades y liquidación de nómina, así como en la atención y servicio al cliente interno.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • Analista de Compensación Compensación y Beneficios

  • Analista de compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Oferta Laboral: Analista de Compensación

    Importante clínica ubicada en el norte de Bogotá requiere para su equipo de Talento Humano Analista de Compensación.

    Tipo de contrato

    Término indefinido

    Salario

    $3.000.000 mensuales

    Horario

    Lunes a viernes

    Horario administrativo

    Perfil requerido

    Estudiantes de últimos semestres o profesional graduado en:

    Administración de Empresas

    Contaduría

    Ingeniería Industrial

    Gestión Humana o carreras afines

    Experiencia en:

    Nómina

    Administración de personal

    Compensación y beneficios

    Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, análisis de datos)

    Alto nivel de confidencialidad, análisis y organización

    Funciones principales

    Apoyo en procesos de compensación y estructura salarial

    Gestión, revisión y análisis de nómina

    Administración y actualización de bases de datos de personal

    Elaboración de reportes e indicadores del área

    Soporte en auditorías internas y cumplimiento normativo

    Lugar de trabajo

    Norte de Bogotá - presencial

    Ofrecemos

    Estabilidad laboral

    Crecimiento profesional

    Excelente clima organizacional

    Vinculación directa con la clínica

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista payroll y compensaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buen dia, nos encontramos en busqueda de un

    ?? Cargo: Payroll Specialist
    ?? Modalidad: hibrida – contratación a través de ATCG
    ?? Duración: Tiempo inicial estimado de 6 meses, con posibilidad de extensión según necesidad del negocio y desempeño.
    ?? Horario: Lunes a viernes, horario laboral (acorde al calendario y cierres de nómina).
    ?? Salario base: $6.000.000 COP mensuales
    ?? Funciones principales:
    • Operación integral de nómina y nómina electrónica.
    • Administración de beneficios y gestión en Humand.
    • Soporte a auditorías internas y externas.
    • Atención a entidades oficiales y clientes.
    • Procesos de onboarding y offboarding.
    • Gestión de pagos, seguridad social, incapacidades y reportería.
    Alcance del rol y funciones

    5.1 Operación de nómina

    Control y seguimiento integral del proceso de payroll.

    Revisión, validación y consolidación de novedades a través de Humand.

    Revisión de entregables por parte de Napsis: nómina, seguridad social, prestaciones sociales, provisiones, asientos contables y cumplimiento legal (nómina electrónica).

    Gestión de correcciones y reprocesos.

    Asegurar el cumplimiento de calendarios y políticas internas.

    Gestión de nómina electrónica y reportería de acreditación de aportes.

    5.2 Administración de beneficios

    Gestión del servicio de alimentación.

    Administración de permisos (día de la familia, cumpleaños, boda).

    Administración y control de pólizas (vida, salud y exequias), incluyendo facturación.

    Gestión de dotación a empleados y administración en Humand.

    Coordinación de charlas de salud financiera y planeación tributaria.

    5.3 Auditorías y entidades externas

    Soporte a auditorías internas y externas.

    Atención a clientes, firmas auditoras (KPMG, PwC), oficial de cumplimiento (RISK) y entidades oficiales (UGPP, Ministerio de Trabajo, DANE, COPNIA, SENA, Registraduría Nacional del Estado Civil).

    5.4 Contabilidad y finanzas

    Preparación de reportes de nómina, costos laborales y aná

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Asistente de nomina, Ayudante de nomina, Analista de nomina

  • Profesional de compensación y estructura

    COP
  • Salario confidencial
  • La Clínica del Country y Clínica La Colina se encuentran en la búsqueda de un Profesional de Compensación y Estructura, quien será responsable de gestionar el modelo de compensación de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

    Propósito del cargo
    Gestionar el modelo de compensación mediante la aplicación y análisis de herramientas cualitativas y cuantitativas, orientadas al diseño, actualización y administración de estructuras organizacionales y salariales.
    Responsabilidades
    • Diseño y administración de estructuras salariales y organizacionales.
    • Valoración de cargos y análisis de equidad interna.
    • Estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
    • Propuesta y seguimiento de políticas de compensación.
    • Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones.
    • Acompañamiento a líderes en temas de compensación y estructura.
    Requisitos
    • Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Experiencia mínima de dos años en compensación y estructura.
    • Experiencia en el sector salud (deseable).
    • Alta capacidad analítica y manejo de información confidencial. Cargo: Profesional de Compensación y Estructura
    Tipo de contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes, 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
    Sector: Salud

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista de desarrollo y compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Descripción del Cargo
    Apoyar en la gestión y Administración de los procesos integrales de gestión de cultura y desarrollo y compensación del talento humano, alineado con las políticas y directrices establecidas por la Dirección de Gestión Humana y los requisitos del cliente interno, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro del marco de equidad en el desarrollo y la compensación.

    Formación Académica
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o Afines
    Manejo de herramientas informáticas y Power BI (Preferiblemente).

    Experiencia en el Cargo
    2 años de experiencia en control, manejo de presupuesto, análisis avanzado de datos e información

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Analista innovación y desarrollo

  • Coordinador de seguridad social

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 28 Ene 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de seguridad social

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!

    Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.

    Funciones principales
    ESTABLECER LAS ACTIVIDADES Y CONTROLES ADECUADOS PARA EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE SERVICIO AL CLIENTE ORIENTADAS A DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, A JEFES DE ENTES INTERNOS Y ENTES EXTERNOS A NIVEL LEGAL, GARANTIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL GARANTIZANDO LA COBERTURA DE LOS TRABAJADORES A TODOS LOS SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, REINTEGRO DE INCAPACIDADES POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, PAGO OPORTUNO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO THOMAS GREG & SONS TODO ESTO PARA DAR CUMPLIMENTO A LOS ACUERDOS DE NIVEL DE SERVICIOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
    Contar con CURSOS Y/O ACTUALIZACIÓN Y/O SEMINARIOS Y/O SIMPOSIOS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON DERECHO LABORAL

    Condiciones laborales
    Salario: $4.294.200 + Prestaciones de ley
    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

    Cumples con el perfil ¡Aplica ahora!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

  • Coordinador de seguridad social

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 19 Ene 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de seguridad social

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!

    Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.

    Funciones principales
    ESTABLECER LAS ACTIVIDADES Y CONTROLES ADECUADOS PARA EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE SERVICIO AL CLIENTE ORIENTADAS A DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, A JEFES DE ENTES INTERNOS Y ENTES EXTERNOS A NIVEL LEGAL, GARANTIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL GARANTIZANDO LA COBERTURA DE LOS TRABAJADORES A TODOS LOS SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, REINTEGRO DE INCAPACIDADES POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, PAGO OPORTUNO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO THOMAS GREG & SONS TODO ESTO PARA DAR CUMPLIMENTO A LOS ACUERDOS DE NIVEL DE SERVICIOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
    Contar con CURSOS Y/O ACTUALIZACIÓN Y/O SEMINARIOS Y/O SIMPOSIOS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON DERECHO LABORAL

    Condiciones laborales
    Salario: $4.294.200 + Prestaciones de ley
    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Jefe de planeación financiera

    COP

  • industry Independence S.A.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • liderazgo senority comunicacion con impacto

  • Jefe de planeación financiera

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Estamos buscando Jefe de planeación financiera!

    ¿Eres Profesional en contabilidad, administración de empresas o carreras a fines y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Requisitos:
    - Formación: Profesional en contabilidad, ingenierías, administración de empresas o carreras afines, Postgrado en Gestión financiera (Preferible).
    - Experiencia: Mínimo 5 años en manejo de costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs) para identificar tendencias, oportunidades y riesgos y proponer acciones que permitan optimizarlos.
    - Competencias: Capacidad de análisis, habilidades de comunicación, Orientar visitantes o proveedores.

    Funciones principales:
    - Planificación Financiera: Mantener en mejora continua el proceso de Presupuesto y Forecast.
    - Análisis de Desempeño: Evaluar la rentabilidad, costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs).
    - Soporte a la Toma de Decisiones: Proveer análisis detallados, simulaciones y escenarios que permitan a la dirección tomar decisiones basadas en datos.
    - Optimización de Recursos: Identificar áreas de mejora en la asignación y uso eficiente de los recursos.
    - Análisis Prospectivo: Anticipar tendencias del mercado, cambios regulatorios y otros factores externos.

    Condiciones laborales:
    - Tipo de contrato: Término Indefinido
    - Jornada: lunes – jueves 7:00am – 4:00pm y viernes de 7:00am a 2:00pm
    - Salario: A convenir.

    Si cumples con el perfil, envíanos tu hoja de vida a:
    **********@************.***.**

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    Líder de proyectos, Jefe de planeación y compensación, Líder senior planeación financiera, Líder de planeación, Jefe nacional planeación financiera

  • Capitán meseros cubo bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti!

    Estamos en búsqueda de CAPITÁN MESEROS.




    Tu reto



    Responder y contribuir por el excelente servicio a los usuarios de los restaurantes, eventos y demás operaciones de Alimentos y Bebidas, mediante la planeación de la operación, programación de personal, supervisión de los meseros, coordinación de la logística, alistamiento de menaje, y montaje de servicios, asegurando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y la entrega de los servicios solicitados de conformidad con las condiciones y requerimientos definidos por los clientes.



    Lo que buscamos de ti



    Técnico o IV semestre aprobado en Barismo o Mesa y Bar o en Ciencias de la Administración o afines.



    1 año como responsable directo del servicio y protocolo de atención de mesa y bar en establecimientos de alimentos y bebidas masivos en cadenas de restaurantes, casinos industriales, centros de convenciones, operadores de eventos, clubes sociales o corporativos, hoteles y/o servicios de catering, entre otros.





    ¿Cuáles serían tus condiciones?


    Contrato: Termino Fijo.
    Salario $ 2.601.800 con todas las prestaciones de ley.
    Horario de 44 horas semanales, de domingo a domingo con un día compensatorio en la semana.
    Sedes disponibles: Cubo Avenida Carrera 30 # 52-77 Bogotá


    ¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!

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    Capitán de meseros - Jefe de Sala

  • Jefe de nomina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 4 Mar 2026
  • curvas salariales colegios contratos a termino fijo

  • Jefe de nomina

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Profesional en contaduría o carreras afines, con experiencia de 5 años en la gestion integral de nomina. Tendra una persona a cargo y reporta a gerencia de recursos humanos. Responde por la elaboración y gestion de presupuesto anual de nomina

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Contador especialista en nomina

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Contador con experiencia de 5 años en el manejo integral de la nomina. Dominio de la normatividad de nomina y seguridad social. Tendra colaboradores a cargo.

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    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Consultor flexibilización salarial y beneficios - pensional

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Nos encontramos en búsqueda de un Consultor Senior de Remuneración Flexible Integral y beneficios, profesional en Ingenierías, Administración de Empresas, Derecho o Economía, preferiblemente con conocimiento en temas laborales y/o tributarios, con experiencia de 5 años en áreas jurídicas o Talento Humano específicamente en estrategias de compensación eficiente, modelos de remuneración y beneficios.

    Sus principales funciones son:
    • Gestionar proyectos de Remuneración Flexible Integral y beneficios enfocados en optimizar costos laborales e impactos tributarios para los empleados.
    • Potenciar la estrategia retributiva asegurando la óptima ejecución.
    • Interactuar con clientes en la implementación de proyectos.

    Habilidades:
    • Comunicación
    • Organización
    • Iniciativa
    • Proactividad

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    Abogado, Jefe de compensación y beneficios, Asesor de pensiones
- Hibrido

  • Analista senior de estructura

    COP

  • industry SOC ADM DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR S A

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 9 Feb 2026
  • SAP SSFF

  • Analista senior de estructura

    COP
  • $6 a $8 millones
  • En Porvenir realizamos procesos de selección inclusivos y diversos, basados en las habilidades y el potencial de cada persona. Valoramos el talento sin distinción y trabajamos para seguir siendo líderes en innovación y transformación.

    ?? Tu principal reto
    Serás responsable de administrar el presupuesto de gastos de personal, gestionar la política salarial, coordinar los incrementos anuales, y mantener actualizada la estructura organizacional según las aprobaciones del comité. También liderarás los procesos de Onboarding y del Punto de Atención al Colaborador.

    Funciones principales:
    Elaborar el presupuesto de gastos de personal administrativo, fuerza de ventas y de la Dirección de Atracción y Servicios TH.
    Coordinar y hacer seguimiento a los cambios de la estructura de la planta de personal.
    Liderar el Onboarding de nuevos colaboradores.
    Gestionar el Punto de Atención al Colaborador y las solicitudes asignadas.
    Administrar los salarios según la política salarial interna.
    Mantener actualizada la documentación de los colaboradores.

    Lo que necesitas para brillar en este rol:
    3 años de experiencia en cargos similares.
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
    Conocimientos en elaboración de presupuestos.
    Excluyente: manejo de SAP SuccessFactors (Employee Central).

    Beneficios y condiciones:
    Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 días en home office.
    Contrato indefinido.
    Rango salarial: $6.300.000 – $6.700.000.

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Analista compensación y beneficios bogota

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda del mejor analista de compensación y beneficios con mínimo 2 años en áreas de compensación y beneficios o gestión salarial en empresas medianas, debe ser Tecnólogo en áreas administrativas, contables, o estudiante de últimos semestre de ing. industrial, contaduría, administración de empresas o afines

    Experiencia en:

    Estudios de salarios y tarifas realizados a tiempo para garantizar la competitividad externa

    Información de salarios y tarifas actualizada en las bases y sistemas de información

    Convenios estratégicos nuevos e implementados, para fortalecer la propuesta de valor de beneficios.

    Propuesta de valor de beneficios implementada y gestionada correcta y oportunamente

    Conocimientos en

    *Estudios de mercado y benchmarking salarial.

    *Herramientas de análisis de datos y software de compensación (Excel avanzado, Power BI).

    *Manejo de indicadores

    *Evaluación de cargos y estructuras salariales.

    *Legislación laboral y tributaria relacionada con compensación

    *Implementación de planes de beneficios a los empleados

    Modalidad Hibrida 44 horas semanales de Lunes a Viernes 8am a 6pm

    Rango salarial entre 2'700.000 a 2'750.000

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    Administrador de empresas, Analista contable, Analista administrativo, Auxiliar de contratación

  • Analista de compensación ingles avanzado

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Modalidad Presencial
    Importante compañía del sector vehicular, con trayectoria más de 20 años en el sector, requiere analista de compensación.
    Propósito del Rol
    Brindar soporte operativo y analítico a los diferentes procesos de compensación en Colombia. Manejará la implementación del ciclo anual de compensación, la administración de las estructuras salariales y la preparación de reportes estratégicos, colaborando de manera cercana con el equipo de Talento Humano y los líderes del negocio.
    Responsabilidades Clave
    -Brindar soporte en procesos de compensación: revisiones salariales, ofertas y requerimientos durante todo el año.
    - Colaborar con equipos corporativos regionales para garantizar la ejecución oportuna de procesos.
    - Participar en encuestas de mercado y mantener actualizadas las estructuras salariales.
    - Apoyar procesos clave del ciclo anual de compensación (cierre de año, revisiones, ajustes).
    - Elaborar reportes estratégicos y dar seguimiento a métricas de compensación.
    - Mantener información precisa y actualizada en sistemas de compensación y RRHH.
    - Asegurar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
    - Contribuir a iniciativas especiales de compensación y proyectos de mejora continua.

    Perfil Ideal
    • Profesional en Administración, Economía, Finanzas, Ingeniería, u otras áreas afines.
    • Experiencia mínima de 2 años en compensación, HR analytics, HR operations o áreas relacionadas.
    • Inglés intermedio-avanzado (B2–C1).
    • Dominio de Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).
    • Conocimiento en legislación laboral y sistemas de gestión de nómina

    Condiciones
    • Contrato Indefinido
    • Salario base: $4.000.000
    • Horario: L-V.

    Cargos relacionados

    Analista administrativo, Analista de nomina

  • Analista de compensación y estructura organizacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante entidad requiere para su equipo de trabajo un/a Analista de Gestión Organizacional, profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas.

    Deseable contar con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.

    Requisitos del cargo:
    Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales, Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH, Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo.

    Responsabilidades:
    1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas.
    2. Levantar, actualizar y validar perfiles de cargo.
    3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios.
    4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales.
    5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones.

    ¿Qué ofrecemos?
    Salario competitivo
    Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
    Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional
    Ubicación: Bogotá – Sede Principal Cafam (La Floresta)
    Tipo de contrato: Termino fijo x 6 meses renovable por la empresa Cafam
    Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (Disponibilidad sábados ocasionalmente)
    Salario: $5.852.100 + prestaciones

    ¡Si cumples con el perfil, esta oportunidad es para ti! Postúlate y haz parte de nuestro equipo.

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    Analista organizacional
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