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Ofertas de Empleo Director talento humano en Bogotá

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Gerente de talento humano- firmas de consultoría-bpo-servicios profesionales

    COP
  • Salario confidencial
  • Gerente Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General / Dirección de Consultoría-· Supervisa a: coordinadores y/o analistas de Talento Humano-· Deseable: alto nivel de inglés es un plus.
    Nuestro Gerente de Talento Humano debe liderar a nivel nacional, como parte del centro de servicios compartidos de nuestra Firma de Servicios profesionales, la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta implementación de estrategias, políticas y procesos que fortalezcan la atracción, el desarrollo, el bienestar y la retención del talento en la organización.
    Liderar todos los subprocesos correspondientes al área: Nómina y administración de personal, Clima, Bienestar, Desarrollo y Capacitación, Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, procesos relacionados con evaluaciones de desempeño y de potencial.
    Liderar las buenas prácticas relacionadas con la atracción y retención de talento. Contratación y procesos de inducción y reinducción.
    Promover una cultura organizacional sólida, alineada con los valores corporativos y orientada al alto desempeño.
    Funciones Principales
    · Diseñar, planear y coordinar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, incluyendo atracción, selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar.
    · Supervisar la correcta administración del personal: contratación, nómina, seguridad social, relaciones laborales y cumplimiento de normatividad legal vigente.
    · Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
    · Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo, manuales de funciones y demás documentos del área.
    · Coordinar estrategias que promuevan el clima organizacional positivo, la comunicación interna y la cultura corporativa.
    · Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales del área: cuota SENA, procesos disciplinarios, reportes legales, entre otros.
    Implementar programas de formación y desarrollo para potenciar las competencias del equipo humano.
    Analizar i

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Jefe talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 26 Dic 2025
  • orientacion a resultados comunicacion efectiva liderazgo estrategico

  • Jefe talento humano

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Planear, dirigir y controlar la gestión integral del talento humano, asegurando la correcta aplicación de las políticas laborales, el cumplimiento de la normatividad vigente y la implementación de estrategias que promuevan el desarrollo, bienestar y compromiso de los colaboradores, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales. Supervisar la implementación y cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.

    Cargos relacionados

    Líder de talento humano
- Hibrido

  • Director de talento humano con experiencia en sector ti

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano

    Contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes
    Modalidad de trabajo: Hibrido
    Salario: A convenir de acuerdo con el perfil

    ¿Quién buscamos?
    Un líder estratégico que impulse la gestión integral del talento humano, garantizando la alineación entre las personas y los objetivos del negocio. Si te apasiona la innovación en RRHH, la transformación cultural, la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión y el desarrollo organizacional, ¡esta oportunidad es para ti!

    Formación Académica
    • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    • Especialización obligatoria en alguna de las siguientes áreas:
    • Gerencia de Recursos Humanos
    • Gerencia en Derecho Laboral
    • Gerencia de la Calidad (Sistema Integrado de Gestión de Calidad)
    • Gerencia en Salud Ocupacional

    Certificados requeridos
    • Auditor Interno ISO 9001:2015

    Experiencia Requerida
    • Mínimo 8 años liderando procesos estratégicos de Talento Humano en empresas de IT y/o consultoría del sector TI.
    • Experiencia en:
    • Diseño e implementación de políticas para atracción, retención y desarrollo del talento.
    • Implementación y mantenimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
    • Gestión de nómina, relaciones laborales y normativa vigente.
    • Liderazgo en programas de bienestar, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo.
    • Administrar procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales
    • Liderar, controlar y diseñar acciones de mejora de clima laboral y ejecutar acciones para fortalecer la cultura y el compromiso de los colaboradores
    • Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de capacitación en el mejoramiento y fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas del talento humano.
    • Liderar, controlar y coordinar en articulación con los diferentes lideres de la organización la ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
    • Liderar,

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    Director talento humano

  • Director de recursos humanos

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 17 Ene 2026
  • Recursos humanos Talento humano director

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¿Eres de las personas que logran generar orden, respeto y cercanía al mismo tiempo, incluso en contextos complejos y con alta presión operativa?

    Somos una compañía con más de 25 años en el sector del entretenimiento familiar en centros comerciales, enfocada en brindar felicidad y en cuidar tanto a sus clientes como a sus equipos de trabajo. Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que garantice un clima laboral satisfactorio, el cumplimiento riguroso de la normatividad legal y la reactivación estratégica del área, aportando criterio, liderazgo y soluciones desde el primer momento.

    El impacto esperado de tu rol:
    Garantizar que los procesos de talento humano estén alineados con la estrategia organizacional, fortaleciendo la cultura, el bienestar, el desempeño y el servicio al cliente, a través de una gestión cercana, firme y técnicamente sólida.

    Tus principales responsabilidades:
    - Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de gestión humana, alineada al plan estratégico de la organización.
    - Asegurar procesos efectivos de selección, contratación, inducción, formación y desarrollo del talento.
    - Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a los modelos de evaluación de desempeño, período de prueba y planes de mejora.
    - Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura y bienestar, con planes de intervención basados en resultados.
    - Gestionar procesos disciplinarios, mediación de conflictos y resolución profesional de situaciones laborales complejas.
    - Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, contractual, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.
    - Dirigir la planeación y ejecución de los procesos de contratación, bienestar y SST.
    - Generar, analizar y gestionar indicadores del área, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
    - Actuar como puente de confianza entre la organización y los colaboradores, con enfoque en escucha, orientación y solución.

    Retos clave del cargo:
    Recuperar y estructu

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    Director de recursos humanos

  • Líder de capital humano / recursos humanos ubicacion mexico

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Vacante: Líder de Capital Humano / Recursos Humanos

    Ubicación: México (100% presencial)
    Nivel: Liderazgo / Gerencial
    Idioma: Español – Inglés (bilingüe indispensable)

    Propósito del cargo

    Liderar de manera integral la estrategia de Capital Humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y el desarrollo de una cultura de alto desempeño, alineada a los objetivos del negocio. Será responsable de atraer, desarrollar y retener talento clave en entornos dinámicos y de alto crecimiento.

    Responsabilidades principales

    Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos: atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, compensación y cultura.

    Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, relaciones laborales y gestión adecuada ante autoridades.

    Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, mandos medios y liderazgo.

    Gestionar esquemas de compensación, beneficios, nómina e incentivos.

    Acompañar a líderes de negocio como socio estratégico (HR Business Partner).

    Desarrollar planes de sucesión, capacitación y retención de talento clave.

    Impulsar iniciativas de clima organizacional, engagement y bienestar.

    Liderar y desarrollar el equipo de Capital Humano.

    Perfil requerido

    Experiencia: Entre 5 y 10 años como líder en Recursos Humanos / Capital Humano.

    Experiencia sectorial deseable: Retail, moda, belleza y/o consumo masivo.

    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Posgrado deseable.

    Idioma: Inglés bilingüe (indispensable).

    Conocimientos clave:

    Legislación laboral mexicana.

    Relaciones laborales y manejo sindical (deseable).

    Compensación y beneficios.

    Desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

    Competencias:

    Liderazgo estratégico.

    Alta capacidad de influencia.

    Orientación a resultados.

    Comunicación efectiva.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Reclutador

    COP

  • industry MEDICALL TALENTO HUMANO S.A.S.

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 7 Ene 2026
  • reclutador

  • Reclutador

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa especializada en el sector de talento humano, requiere tu talento de reclutador



    RECLUTADOR



    Nivel académico: tecnologo en áreas de talento humano o administrativas o estudiante de 6to semestre en adelante



    Experiencia: minimo 1 año de experiencia en reclutamiento masivo de personal, manejo de herramientas y fuentes de reclutamiento



    Te ofrecemos,

    Horario: Lunes a viernes 8 am - 5:30 pm y sabados medio día

    Salario: $ 1.750.000 + prestaciones sociales+ comisiones por cumplimiento

    Contrato: Fijo 6 meses (renovable)





    SI CUMPLES CON EL PERFIL, POSTULATE!

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    Reclutador de personal

  • Coordinador de talento humano

    COP

  • industry INVERCOAL S.A.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 2 Ene 2026
  • talento humano gestion talento humano coordinadora talento humano

  • Coordinador de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Información General
    Cargo: Coordinador de Talento Humano
    Área: Recursos Humanos / Talento Humano
    Reporta a: Gerencia General
    Ubicación: Oficina administrativa en la ciudad Bogotá
    Horario: Lunes a Viernes 9am - 6pm (PRESENCIAL), 1 sábado al mes (REMOTO)
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: a convenir según experiencia

    Propósito del Cargo
    Coordinar y ejecutar los procesos estratégicos y operativos del área de Talento Humano en el entorno minero, garantizando el cumplimiento de normativas laborales, la gestión eficiente del talento, el desarrollo organizacional y la alineación con los objetivos del negocio y las políticas de sostenibilidad y seguridad.

    Responsabilidades Clave
    Liderar los procesos de selección, contratación e inducción del personal técnico, operativo y administrativo.
    Coordinar procesos de formación y capacitación, con énfasis en competencias técnicas, normativas y de seguridad minera.
    Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos y convenios colectivos.
    Gestionar el desarrollo del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
    Supervisar los procesos de nómina, beneficios y control de tiempos.
    Coordinar y supervisar el pago de Seguridad Social.
    Gestionar integralmente los procesos de bienestar del talento humano.
    Coordinar cuota SENA
    Coordinación del SG-SST y cumplimiento de normativas laborales.
    Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos.
    Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento humano y programas de bienestar efectivos.
    Velar por un clima laboral saludable en contextos operativos exigentes.

    Requisitos del Cargo
    Formación Académica:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Seguridad Industrial.
    Experiencia deseable:
    Mínimo 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector minero, energé

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    Coordinador de talento humano, Gestor de talento humano, Líder de talento humano, Asistente de recursos humanos, Psicólogo de selección

  • Analista de talento humano

    COP

  • industry MANDOMEDIO.COM

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 13 Ene 2026
  • talento humano psicologo organizacional

  • Analista de talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Cargo: Analista de Talento Humano
    Área: Administrativa

    Objetivo del Cargo:
    Gestionar de manera integral los procesos del área de Talento Humano, incluyendo selección, contratación, administración de personal y bienestar, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

    Funciones y Responsabilidades:
    Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y entrevistas de personal.
    Gestionar los procesos de contratación, afiliación y retiro de empleados.
    Administrar y controlar la cuota SENA.
    Gestionar la dotación del personal conforme a la normatividad vigente.
    Apoyar y ejecutar actividades de bienestar laboral.
    Mantener registros actualizados del personal (hojas de vida, contratos, novedades).
    Gestionar contratos laborales y asegurar su correcta documentación.
    Velar por el cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
    Apoyar el proceso de nómina (no indispensable).
    Elaborar y manejar reportes básicos en Excel

    Requisitos Académicos:
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

    Experiencia:
    Experiencia previa en procesos de Talento Humano (selección, contratación y administración de personal).

    Conocimientos y Habilidades Técnicas
    Excel nivel básico – intermedio.
    Conocimientos en legislación laboral básica.
    Manejo de documentación y archivo de personal.

    Competencias Personales
    Persona con carácter y capacidad de liderazgo.
    Habilidad para dirigir y orientar procesos.
    Organización y planeación.
    Orientación a resultados.
    Compromiso, puntualidad y responsabilidad.

    Condiciones del Cargo:
    Salario: $2.400.000 a $2.600.000 (según experiencia y conocimiento).

    Tipo de contrato: Término fijo por 3 meses (renovable)

    Horario:
    Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:35 p.m.
    Viernes: 7:30 a.m. a 5:30 p.m.

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    Coordinador de talento humano, Líder de talento humano, Analista de gestión humana, Generalista de talento humano, Psicólogo

  • Asistente de talento humano - teusaquillo_ 1626507996-1

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos buscando ASISTENTE DE TALENTO HUMANO – TEUSAQUILLO , para importante empresa de alojamiento en hoteles. Técnico en recursos humanos, administración o carreras afines , con experiencia de 1 año en talento humano
    Funciones:
    -Legislación laboral básica colombiana.
    -Procesos de selección y contratación.
    -Afiliaciones y novedades en seguridad social.
    -Nómina y prestaciones sociales.
    -Desempeñar funciones afines.
    Salario: $1.750.905 + Prestaciones de ley + Bonos por rendimiento
    Horario: lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm
    Tipo de Contrato: fijo
    Lugar de trabajo: Corferias, Teusaquillo
    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate antes del 20 de Enero de 2026

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    Asistente de talento humano, Auxiliar de talento humano

  • Coordinador de talento humano y sg-sst

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • La empresa
    Compañía del sector productivo con 10 años de trayectoria en el mercado, ubicada en Bogotá busca Coordinador de Talento Humano y SG-SST que será responsable de gestionar integralmente los procesos de Talento Humano y liderar la ejecución del SG-SST, garantizando cumplimiento normativo, desarrollo organizacional y un ambiente laboral seguro.

    Responsabilidades

    Gestión de Talento Humano
    Liderar los procesos de: selección, contratación, inducción, bienestar y desvinculación de personal operativo y administrativo.
    Manejo y control de documentación laboral, seguridad social y novedades de nómina.
    Liquidaciones de nómina y del personal retirado, y elaboración de las planillas de seguridad social. o Actualización de manuales de funciones y control de procesos disciplinarios.
    Organización de capacitaciones, clima laboral y actividades de bienestar.
    Gestión de indicadores y publicación de información laboral.

    Coordinación del SG-SST.
    Diseño y ejecución del plan anual del sistema.
    Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
    Capacitaciones, brigadas, simulacros y promoción de la salud. o Gestión de indicadores, reportes de accidentes y acciones correctivas. Actualización de matriz legal, plan de emergencias y documentación requerida.

    Perfil buscado
    Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas, Talento Humano SST.
    Deseable experiencia en empresas del sector confección y producción. Licencia o curso de 50 horas SG-SST vigente.
    5 años en Gestión Humana y SG-SST.
    Dominio de Excel intermedio y gestión documental.
    Conocimiento actualizado en legislación laboral y SG-SST.

    Condiciones
    Contrato: Indefinido Salario: $ 2.300.000 - $ 2.600.000 acorde a experiencia
    Ciudad: Bogotá y disposición para movilizarse a Bosa durante el mes.

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    Coordinador de gestión humana

  • Reclutador de personal (sector salud)

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • ¡Importante empresa del sector salud está en búsqueda de un talento como tú!

    Estamos en la búsqueda de un técnico en carreras administrativas proactivo y que cuente con mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal (preferiblemente en el sector salud), que maneje los diferentes portales de empleo, tenga relación externa y participación en ferias de empleo, asegurando que los perfiles cumplan y se ajusten con las necesidades del equipo y lineamientos de la organización.

    ¿Qué te ofrecemos?
    - Contrato fijo por 6 meses
    - Salario de $2.876.512 + prestaciones de ley
    - Horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. - 5:00 p.m. (presencial)

    Es indispensable contar con todos los documentos al día (acta, diploma y certificados laborales)

    ¿Te interesa? Aplica y comparte
    ¡Queremos contar con talento que haga la diferencia!

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    Reclutador de personal

  • Consultor experto en desarrollo organizacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Consultor(a) Senior en Desarrollo Organizacional para acompañar a empresas de gran tamaño en el fortalecimiento de procesos de desarrollo de talento y transformación organizacional

    ¿Qué harás?

    - Diseñar e implementar procesos de Nine Box, matrices de talento, planes de desarrollo individual y planes de carrera.
    - Acompañar modelos de gestión del desempeño y competencias.
    - Asesorar a líderes y equipos en procesos de cambio, cultura y transformación organizacional.
    - Facilitar espacios de trabajo con audiencias estratégicas y tácticas.
    - Actuar como consultor experto, conectando la estrategia del negocio con el talento.
    - Mentorear a la capa directiva en el desarrollo de talento y movilizar el performance de la empresa cliente.
    - Diseñar e implementar programas de liderazgo de alto nivel.

    ¿Qué buscamos?

    - Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o afines.
    - 7+ años de experiencia en Desarrollo Organizacional, idealmente en consultoría o grandes empresas.
    - Experiencia práctica (no solo teórica) en Nine Box, PDI, planes de carrera y desempeño.
    - Alto nivel de relacionamiento, influencia y comunicación.
    - Mirada estratégica, pensamiento estructurado y enfoque en impacto.

    ¿Qué ofrecemos?

    - Proyectos estratégicos con clientes de alto nivel.
    - Entorno consultivo, retador y con aprendizaje constante.

    Si te apasiona el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la transformación organizacional esta posición es para ti.

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    Consultor recursos humanos

  • Analista de talento humano// bogotá calle 187 norte

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Se busca Analista de Talento Humano, con formación en tecnólogo en gestión administrativa, talento humano o áreas afines, con experiencia certificada de 1 año en adelante en Talento humano, manejo de software de talento humano, correo corporativo, Excel avanzado, etc.
    Salario: 2.311.000 con prestaciones de ley, Pagos mensuales.
    Horario: Lunes a jueves de 7 am a 5pm y Viernes de 7 am a 4pm
    Contrato fijo con la empresa, contrato fijo a 3 meses, renovable cada 3 meses según desempeño.

    Si desea aplicar enviar hoja de vida al correo y whatsApp 316 5763800
    ***************@******************.***

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    Analista de gestión humana

  • Aprendiz talento humano

    COP

  • industry grupo kopelle ltda

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • talento humano tecnico tecnologo

  • Aprendiz talento humano

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Importante empresa del sector textil ubicada en Engativá Pueblo se encuentra en la búsqueda de aprendices entusiastas y comprometidos para unirse a nuestro equipo de Gestión Humana. Buscamos estudiantes activos de programas Técnicos o Tecnólogos en Gestión del Talento Humano que cuenten con el aval de su institución para iniciar etapa práctica de manera inmediata.

    Perfil Requerido:
    Estudiantes de programas Técnicos o Tecnólogos en Gestión del Talento Humano o áreas afines.
    Contar con disponibilidad para firmar Contrato de Aprendizaje.
    No haber firmado contrato de aprendizaje previamente (o contar con cadena de formación autorizada).
    Residir preferiblemente en la localidad de Engativá o contar con facilidad de desplazamiento a Engativá Pueblo.

    Principales Responsabilidades:
    Apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal operativo.
    Gestión y actualización de carpetas de hojas de vida.
    Apoyo en el área de bienestar laboral y seguridad y salud en el trabajo (SST).
    Asistencia en el registro de novedades de nómina y afiliaciones al sistema de seguridad social.

    Condiciones del Contrato:
    Tipo de Contrato: Contrato de Aprendizaje (Ley 789 de 2002).
    Apoyo de Sostenimiento: Equivalente al 100% del SMMLV etapa productiva o el 75% del SMMLV según lo estipulado por la ley para el año 2026.
    Beneficios de Ley: Afiliación a EPS (100%) y ARL (100%).
    Horario: Lunes a viernes (Horario administrativo a convenir).
    Lugar de trabajo: Presencial en Engativá Pueblo, Bogotá.

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    Auxiliar de talento humano, Aprendiz Administrativo
- Hibrido

  • Gerente de recursos humanos - equipo de campo y operaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Dirigir estratégicamente los procesos de reclutamiento, soporte operativo, capacitación y bienestar del personal de campo a nivel regional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la correcta ejecución de los procesos de contratación, pagos y fidelización, alineado a los objetivos organizacionales.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Subdirector de gestión humana

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Ene 2026
  • Talento Humano Gestion Humana Consumo masivo

  • Subdirector de gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos un(a) Subdirector(a) de Gestión Humana para liderar la estrategia de gestión humana en una compañía del sector productivo con más de 1.000 colaboradores a nivel nacional.

    Perfil requerido:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Especialización en Gestión o Talento Humano.
    • Mínimo 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de talento humano en empresas de gran tamaño.
    • Experiencia en entornos de producción (indispensable).
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes plantas en Colombia.

    Tu propósito en el rol:
    Impulsar la eficiencia operativa y fortalecer la cultura organizacional, alineando las estrategias de producción con el desarrollo integral del talento humano. Serás responsable de optimizar procesos, fomentar la innovación y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al bienestar de todos sus colaboradores.

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    Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de gestión humana, Especialista gestión humana, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Analista sr recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Si te motiva trabajar en un lugar donde cada decisión aporta a transformar vidas por generaciones, en Boehringer Ingelheim Colombia vas a encontrar un rol que te permite acompañar, impulsar y dejar una huella real en las personas. Conoce esta nueva oportunidad.

    La Posición
    Brindar apoyo al negocio local en la implementación de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, garantizando la implementación y ejecución de los diferentes procesos que, desde el área, el negocio requiere para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad definidos.



    Tareas y Responsabilidades
    Implementar procesos locales de Recursos Humanos ajustados a las políticas regionales.
    Dar soporte en la implementación del proceso de Talent Management de Colombia y apoyar a la gerencia local en las decisiones regionales para las demás unidades de negocio garantizando la aplicación de los programas de desarrollo del talento interno y potenciales acorde a las estrategias y prioridades del negocio.
    Brindar asesoría para la elaboración del presupuesto de gastos de personal por parte de los lideres, seguimiento al HeadCount y estructuras de la compañía, tanto directo como a través de Empresas Temporales con el fin de controlar que las cifras pactadas anualmente se cumplan.
    Acompañamiento y participación en la implementación de los planes de acción para los procesos de cambio y cultura definidos según los lineamientos regionales y locales.
    Elaborar análisis y preparar la información para el proceso de revisión salarial en Colombia en conjunto con la Gerencia de HR local y el área de Total Rewards Regional.
    Coordinar y controlar el proceso de vinculación del personal a la compañía con el fin de garantizar que el mismo cumpla con la normatividad legal.
    Supervisar la recolección de las novedades para envío al centro de servicios, revisar y asegurar el pago correcto a los/as colaboradores/as.


    Requisitos
    Excluyentes

    Profesional con 3–5 años de experiencia en roles similar

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    Analista de recursos humanos

  • Auxiliar de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 30 Dic 2025
  • Nomina Seguridad Social Seleccion

  • Auxiliar de talento humano

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ¡Únete como Auxiliar de Talento Humano!

    En INFOTIC S.A. buscamos un(a) Auxiliar de Talento Humano para apoyar la ejecución de los procesos de nómina, contratación, administración de personal y beneficios, garantizando una gestión oportuna y alineada a las necesidades de los colaboradores y a los lineamientos organizacionales.

    Requisitos del perfil
    Tecnólogo en Gestión del Talento Humano o estudiante de últimos semestres de carreras administrativas.
    Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
    Manejo de herramientas ofimáticas.
    Formación o conocimiento en SGC ISO 9001 / SGI (preferible).
    Conocimiento en legislación laboral y Nómina

    Funciones principales del cargo
    - Registrar novedades, liquidación de nómina y seguridad social.
    - Apoyar procesos de selección y contratación: citación de candidatos, verificación documental, exámenes médicos y afiliaciones.
    - Elaborar contratos de trabajo, certificaciones laborales
    - Liquidaciones de contratos y liquidación de vacaciones.
    - Documentación en archivo físico y digital.
    - Realizar recobro de incapacidades, administración de beneficios y relación con aseguradoras y proveedores.
    - Apoyar actividades internas de bienestar, eventos corporativos y procesos administrativos del área.

    Contrato: Termino Indefinido - Salario: $ 2.240.000+ prestaciones sociales + Póliza exequial (pasado el periodo de prueba) - Horario: Lunes a viernes 07.00am a 04.30pm (100% presencial).

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    Asistente de talento humano, Auxiliar de talento humano
- Hibrido

  • Docente - gestión del talento humano

    COP

  • industry UCompensar

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 26 Dic 2025
  • Metodologías Activas - Pedagogía - Andragogía - Manejo Moodle - Educación Virtual - Aprendizaje experiencial

  • Docente - gestión del talento humano

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Proyectos Especiales de la Fundación Universitaria Compensar – UCompensar convoca profesionales en talento humano para su Banco de Hojas de Vida Docente 2026.
    Perfil requerido:
    Profesional con experiencia en gestión de personas y desarrollo organizacional.
    Requisitos:
    • Mínimo 2 años de experiencia docente.
    • Mínimo 5 años de experiencia en el sector real.
    • Formación en pedagogía.
    • Manejo de metodologías activas y andragogía.
    Rol:
    Formar en procesos de talento, liderazgo y empleabilidad.

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  • Analista de talento humano

    COP

  • industry MANPOWER

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 20 Ene 2026
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  • Analista de talento humano

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Oferta Laboral –Analista de Talento Humano

    ?? Ubicación: El Bagre

    ?? Vacantes: 2

    ?? Horario: 10x4 (10 días laborados continuos y 4 días de descanso)

    Requisitos: Profesional en áreas administrativas, financieras o industrial. Mínimo 3 años de experiencia en toda la parte de gestión humana; estructuración de procesos, planes de desarrollo, formación, etc...

    Funciones principales

    -Automatización de procesos y gestión de indicadores.

    -Planes de desempeño.

    -Diseño y planificación de capacitaciones.

    -Análisis de datos.

    Competencias: Manejo de Excel avanzado y todo el paquete de office.

    ?? Importante: La compañía ofrece alimentación, hospedaje Y transporte.

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