Importante Compañía de servicios temporales se encuentra en la búsqueda de Analista de Reclutamiento y Selección
Formación Académica: Profesional en psicología
Experiencia: De un (1) año o más en procesos de selección masiva
Funciones: Llevar a cabo de manera eficiente el proceso de evaluación y selección de candidatos/as, asegurando la identificación de perfiles adecuados para las necesidades del cliente.
Realizar actividades de reclutamiento proactivo, así como de publicar y promocionar ofertas de trabajo en diversos canales, con el fin de atraer candidatos/as calificados.
Brindar atención y asesoramiento tanto a candidatos/as como a clientes, asegurando una comunicación efectiva y proporcionando información clara y precisa sobre los servicios ofrecidos.
Generar informes estadísticos detallados sobre el proceso de reclutamiento y selección, así como sobre la satisfacción de los clientes, proporcionando datos relevantes para la toma de decisiones.
Asistir al cliente en la definición y levantamiento de perfiles de puesto, brindando orientación experta para identificar las competencias y habilidades requeridas para el cargo.
Aplicar, analizar, interpretar y administrar pruebas psicotécnicas, realizando evaluaciones por competencias, analizando y proporcionando interpretaciones precisas de los resultados para respaldar el proceso de selección.
Se requiere profesional en Psicología con especialización en Gestión Humana.
Debe contar con más de 5 años de experiencia liderando procesos integrales de talento humano, incluyendo selección masiva a nivel nacional. Es indispensable contar con experiencia en la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, realización de entrevistas por competencias y una alta orientación a la efectividad en los resultados
Empresa de Consultoría para importante ARL, requiere por PRESTACION DE SERVICIOS , profesionales en psicología, con especialización en SST, con curso vigente de 50 horas, licencia vigente y mínimo 2 años de experiencia en SG-SST en Riesgo Psicosocial y levantamiento de programas de riesgo psicosocial, concomimiento en programas de vigilancia epidemiológica, para realizar actividades como:
1. Asesor a los clientes y a la empresa en todo lo relacionado con los riesgos Psicosociales: Sistema de vigilancia epidemiológica, planes de acción, comportamiento seguro, comité de convivencia, COPASST.
2. Realizar los procesos de capacitación en riesgo Psicosocial, conocimiento en programas de SPA (Sustancias psicoactivas) prevención de suicidio, capacitaciones.
3. Manejo de primeros Auxilios psicológicos, y ludo prevención y procesos de capital humano.
Pago por hora ejecutada y contrato por prestación de servicios.
Debe ser una persona con capacidad de liderazgo, buena expresión verbal y escrita, conocimientos sólidos en los temas a desarrollar, capacidad para manejo de grupos y para hablar en público.
Cargos relacionados
Especialista en riegos, Psicólogo, Profesional en salud ocupacional
Empresa de Consultoría para importante ARL, requiere por PRESTACION DE SERVICIOS , profesionales en psicología, con especialización en SST, con curso vigente de 50 horas, licencia vigente y mínimo 2 años de experiencia en SG-SST en Riesgo Psicosocial y levantamiento de programas de riesgo psicosocial, concomimiento en programas de vigilancia epidemiológica, para realizar actividades como:
1. Asesor a los clientes y a la empresa en todo lo relacionado con los riesgos Psicosociales: Sistema de vigilancia epidemiológica, planes de acción, comportamiento seguro, comité de convivencia, COPASST.
2. Realizar los procesos de capacitación en riesgo Psicosocial, conocimiento en programas de SPA (Sustancias psicoactivas) prevención de suicidio, capacitaciones.
3. Manejo de primeros Auxilios psicológicos, y ludo prevención y procesos de capital humano.
Pago por hora ejecutada y contrato por prestación de servicios.
Debe ser una persona con capacidad de liderazgo, buena expresión verbal y escrita, conocimientos sólidos en los temas a desarrollar, capacidad para manejo de grupos y para hablar en público.
Cargos relacionados
Especialista en riegos, Psicólogo, Profesional en salud ocupacional
Garantizar la seguridad de la red de comunicaciones y de la información de la Fundación Univesitaria Tecnológico Comfenalco, de acuerdo con las políticas de seguridad institucional definidas por la Dirección, evaluando la seguridad de los activos de información, gestionando los incidentes informáticos y el ciclo PDCA, con el fin de garantizar el cumplimiento de la continuidad de la operación del negocio.
Educación:
Profesional en ingeniería de sistemas, telemática, electrónica, telecomunicaciones y afines con especialización o certificaciones en seguridad informática o seguridad de la información.
Conocimientos generales:
Ciberseguridad y seguridad de la información.
Norma (ISO 27001).
Gestión de calidad.
Conocimientos técnicos:
Metodologías OSSTMM y OWASP.
Instalación, actualización, configuración, monitoreo y administración de las plataforma de networking y seguridad.
Switching, Routing, y Wireless y herramientas de seguridad.
Instalación y ejecución de softwares y manejo de Características de sistemas operativos (DHCP, DNS, AC DC).
Ethical hacking.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en cargos con funciones similares.
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL Y SALUD EN EL TRABAJO, INGENIERO INDUSTRIAL, ADMINISTRADOR INDUSTRIAL, PROFESIONAL SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la Empresa.
• Informar oportunamente a sus superiores la presencia de peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
• Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente laboral.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST.
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST.
Cargos relacionados
Jefe salud y seguridad en trabajo, Profesional HSEQ
Empresa líder en el sector de alumbrado publico busca incorporar a su equipo de trabajo un Supervisor HSEQ con formación profesional y experiencia mínima de 2 años en sector , importante conocimiento en inspecciones, auditorías y reportes de HSE, así como gestión de acciones correctivas y preventivas necesarias; investigación y análisis de incidentes y accidentes y coordinación de trabajo en alturas.
Importante firma especializada en Auditoría, Interventoría y Revisoría Fiscal busca incorporar un Médico Auditor Concurrente en Salud para su equipo de trabajo.
Formación:
Título universitario en Medicina.
Especialización en Auditoría Médica, Gerencia de Salud, Administración en Salud, Gerencia de la Calidad o áreas afines.
No se aceptan especializaciones en Salud Ocupacional ni en Medicina Laboral.
Experiencia:
Experiencia mínima de tres (03) a cinco (05) años en el sector salud. Es indispensable contar con experiencia en auditoría dentro de Empresas Administradoras de Planes de Beneficios (EAPB), Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) y/o Aseguradoras. Además, se requiere manejo específico de la normatividad y de las actividades propias de las entidades del sector salud.
Se valorará el conocimiento y manejo de:
Auditoría médica concurrente.
Auditoría de cuentas médicas.
Auditoría de calidad con enfoque en procesos de habilitación.
Análisis de costo médico.
Legislación vigente del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Manuales tarifarios ISS y SOAT.
Paquete Microsoft Office.
Nota importante: Durante el proceso de selección se solicitarán los soportes de certificados laborales que incluyan las funciones desempeñadas, como requisito para continuar con la postulación.
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o afines, especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Gerencia del Talento Humano o afines (deseable Maestría).Mínimo 5 años en cargos similares liderando áreas de talento humano. conocimientos Específicos: Legislación laboral colombiana y SST. Planeación estratégica de RRHH.
Desarrollo organizacional y gestión por competencias. Manejo de indicadores y analítica de recursos humanos. Herramientas: Manejo de software de gestión humana y Excel avanzado.
Profesional en Psicología, Administrador de empresas,
Ingeniero Industrial, Preferiblemente con Especialización en RRHH, o carreras afines
Con experiencia mínima de 3 años en gestión y liderazgo de talento humano, legislación laboral y manejo de nomina.
Dominio intermedio de herramientas ofimática e Ingles B2 (Indispensable)
Objetivo:
Coordinar y dirigir las actividades del equipo asignado, orientándolas al logro de los objetivos estratégicos de la compañía y metas de recursos humanos. Supervisar resultados operativos clave para asegurar eficiencia en los procesos internos y externos. Garantizar un servicio eficaz y continuo al cliente interno, al cliente externo y a proveedores.
Ciudad: Cartagena
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Coordinador de talento humano, Líder de talento humano
El/la profesor(a) de la Universidad Tecnológica de Bolívar es un profesional altamente calificado, apasionado por el saber, por la construcción y pertinencia social del conocimiento y comprometido con la transformación de su entorno y con los procesos de aprendizaje de sus estudiantes. Pone al servicio de estos sus aptitudes, conocimientos y habilidades para contribuir a su desarrollo integral, a la consolidación de un carácter ético y a la promoción de una actitud crítica frente al conocimiento.
PERFIL PROFESIONAL
Este puesto está orientado a un(a) profesional en Derecho, con formación de doctorado en Derecho, en las áreas de Privado, Público, Empresarial, Comercial, o Nuevas Tecnologías.
El/la profesor(a) seleccionado podrá desempeñarse en docencia, investigación, consultoría y proyección social en la Escuela de Negocios, Leyes y Sociedad.
RESPONSABILIDADES
La actividad de los profesores de la Universidad Tecnológica de Bolívar, en coherencia con los objetivos de la educación superior y las funciones sustantivas son la docencia, la investigación y la proyección social. Adicionalmente, como parte del funcionamiento adecuado y proyección del proyecto educativo, la actividad de algunos profesores comprende, por encargo especial de su Decano, tareas de gestión académica.
REQUISITOS
• Formación de doctorado en Derecho en las áreas de Privado, Público, Empresarial, Comercial, o Nuevas Tecnologías.
• Mínimo dos (2) años de experiencia docente universitaria e investigativa.
• Nivel de inglés B2 certificado.
• Experiencia investigadora, preferiblemente con nivel de Investigador Asociado en Colciencias.
• Contar con experiencia profesional en alguna de las áreas prácticas del derecho (litigio, empresarial o en organizaciones, etc.)
• Producción intelectual en revistas de alto impacto (Scopus).
• Experiencia docente en cursos relacionados con Derecho Privado, Público, Empresarial, Comercial o Nuevas Tecnologías.
El/la profesor(a) de la Universidad Tecnológica de Bolívar es un profesional altamente calificado, apasionado por el saber, por la construcción y pertinencia social del conocimiento y comprometido con la transformación de su entorno y con los procesos de aprendizaje de sus estudiantes. Pone al servicio de estos sus aptitudes, conocimientos y habilidades para contribuir a su desarrollo integral, a la consolidación de un carácter ético y a la promoción de una actitud crítica frente al conocimiento.
PERFIL PROFESIONAL
Este puesto está orientado a un(a) profesional en Derecho, con formación de de maestría y/o doctorado en Derecho, en las áreas de Público o Privado. En caso de no tener título de doctorado, acreditar producción intelectual indexada en los últimos dos años.
El profesor seleccionado podrá desempeñarse en docencia, investigación, consultoría y proyección social en la Escuela de Negocios, Leyes y Sociedad.
RESPONSABILIDADES
La actividad de los profesores de la Universidad Tecnológica de Bolívar, en coherencia con los objetivos de la educación superior y las funciones sustantivas son la docencia, la investigación y la proyección social. Adicionalmente, como parte del funcionamiento adecuado y proyección del proyecto educativo, la actividad de algunos profesores comprende, por encargo especial de su Decano, tareas de gestión académica.
REQUISITOS
• Formación de maestría y/o doctorado en Derecho en las áreas de Público o Privado (En caso de no contar con el título de doctorado, acreditar producción intelectual indexada en los últimos dos años).
• Mínimo dos (2) años de experiencia docente universitaria e investigativa.
• Nivel de inglés B2 certificado.
• Experiencia investigadora, preferiblemente con nivel de Investigador Asociado en Colciencias.
• Contar con experiencia profesional en alguna de las áreas prácticas del derecho (litigio, empresarial o en organizaciones, etc.)
• Producción intelectual en revistas de alto impacto (
Importante Entidad Bancaria, se encuentra en búsqueda de Coordinador Comercial Credito de libranza y Multiproducto.
¡Nos gustaría que fueras parte de nuestro equipo financiero!
TE OFRECEMOS
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¡Anímate si cumples con el perfil y te interesa el sector financiero y las ventas externas postúlate y nos comunicaremos contigo para el inicio del proceso de selección!
Estar en un sector asegurador hace que nos transformemos cada día para asumir los desafíos del mercado.
Si quieres asumir grandes retos súmate a nuestro proceso de selección como Profesional Prevención - Fisioterapeuta con licencia SST- CARTAGENA.
Misión del cargo:
Asesorar y ejecutar las actividades que hacen parte de los planes de intervención a las empresas afiliadas a la ARL para la prevención de factores de riesgo biomecánico asociados a las áreas, puestos, elementos, métodos y condiciones de trabajo con el fin de minimizar accidentes, prevenir enfermedades de origen profesional y ejecutar actividades con enfoque ergonómico encaminadas dentro de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en el marco del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST.
Formación:
Profesional en Fisioterapia. Con especialización en SST. Con licencia SST vigente.
Experiencia: Con experiencia de 2 años en cargos asesorando y capacitando empresas en SST.
Contamos con una política de inclusión laboral que promueve la selección y contratación de personas con discapacidad que cumplan con los requisitos de la vacante.
¡Sé parte del equipo Axa Colpatria y trabajemos juntos por el desarrollo de la sociedad!
En importante compañía del sector salud, nos encontramos en búsqueda de un/a líder para la Ciudad de Cartagena. Serás el/la responsable de coordinar cinco ciudades de importante IPS, manejo de indicadores asistenciales y gerenciales, le reportará directamente a Gerencia.
Requerimos:
- Profesional Especialista: Médico/a con Especialización preferiblemente en Auditoría o afines.
- Experiencia mínima requerida: 2 años en el Sector Salud en cargos de liderazgo, deseable en IPS ambulatorias.
- Dominio de herramientas ofimáticas y Power BI.
- Disponibilidad de viajar.
En importante compañía del sector salud, nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de Enfermería para la Ciudad de Cartagena. Serás el/la responsable de coordinar cinco ciudades de importante IPS, manejo de indicadores asistenciales y gerenciales, le reportará directamente a Gerencia.
Requerimos:
- Profesional Especialista: Médico/a con Especialización preferiblemente en Auditoría o afines.
- Experiencia mínima requerida: 2 años en el Sector Salud en cargos de liderazgo, deseable en IPS ambulatorias.
- Dominio de herramientas ofimáticas y Power BI.
- Disponibilidad de viajar.
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for a Senior Recruiter to join our Recruiting team and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks and who pay marked attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers in one of the fastest-growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Execute the staffing strategy for the company's openings. - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings. - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings. - Presenting candidates to various clients and leads - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts. - Propose improvements to the staffing and recruiting processes. Here’s what we are looking for:
- Proven analytical ability, extreme attention to detail and the ability to prioritize effectively, as well as multitasking skills. - Degree in Business, Systems, HR or in a related field. - 3+ years experience in Staffing or Project Management. - Advanced English level.
Desirable:
- At least 2 years of experience in full-cycle recruitment.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local curr
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for a Staffing Analyst to join our Recruiting team, and lead short- and long-term projects. We are looking for proactive, dynamic team players with strong organizational skills who can handle multiple tasks and pay close attention to detail. It is a fantastic opportunity for professionals looking to advance their careers at one of the fastest-growing companies in the industry!
What You Will Do:
- Execute the staffing strategy for company openings. - Correctly obtain information related to the profile and assignment of the required openings. - Collaborate with the recruiting department to identify candidates for various openings. - Presenting candidates to various clients and leads - Collaborate with the Operations and Client Services areas to identify farming possibilities in the different accounts. - Propose improvements to the staffing and recruiting processes. Here's what we're looking for:
- Demonstrated analytical ability, extreme attention to detail, effective prioritization, and multitasking abilities - Degree in Business, Systems, HR, or a related field. - Experience in staffing or project management for at least three years is preferred. - Desirable: 1+ year of experience in IT Recruitment. - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección
Oferta Laboral: Asistente Administrativa en Gestión Humana – Sector Avícola / Cartagena
Importante empresa avícola ubicada en Cartagena se encuentra en búsqueda de una Asistente Administrativa en Gestión Humana, con experiencia en nómina, procesos de vinculación, bienestar y apoyo administrativo. Buscamos una persona comprometida, organizada y con buen servicio al cliente interno.
Detalles del cargo:
Ciudad de trabajo: Cartagena (zona rural – granja)
Horario: Lunes a jueves: 6:30 a. m. a 4:30 p. m.
Viernes: 6:30 a. m. a 3:00 p. m.
Salario: $2.233.037 + subsidio de transporte
Modalidad: 100% presencial
Programas de nómina que manejamos: SIIGO Nube y BUK
Requisitos:
Formación académica: Profesional en áreas administrativas, Psicología, Ingeniería Industrial o tecnólogo en Gestión Empresarial o Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 2 años en áreas de gestión humana o talento humano.
Conocimientos específicos en:
Manejo de software de nómina (preferiblemente SIIGO Nube y BUK)
Pruebas psicotécnicas y evaluación 360 grados
Herramientas de Office (Excel, Word)
Funciones principales:
Apoyar procesos de selección, contratación, inducción y retiro del personal.
Gestionar novedades de nómina, bonificaciones y dotaciones.
Realizar afiliaciones al sistema de seguridad social y cajas de compensación.
Apoyar en el control de ausentismo y clima organizacional.
Coordinar entrega de EPP y apoyo a bienestar laboral.
Administrar archivo de personal y documentación del área.
Acompañar al Director de Gestión Humana en tareas Administrativas.
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Acquisition Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
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When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
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How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - H
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
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In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardwa
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Talent Operations Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred -
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
Importante firma especializada en Auditoría, Interventoría y Revisoría Fiscal busca incorporar un Técnico de Auditoria Hospitalaria para su equipo de trabajo.
Formación:
Título técnico en áreas relacionadas con la salud o en administración en salud. Se valoran de manera positiva las certificaciones complementarias en auditoría, control interno, calidad en salud o áreas afines, que fortalezcan las competencias del aspirante frente a los procesos asistenciales y administrativos del sector salud
Experiencia :
Experiencia entre seis (6) y doce (12) meses en actividades relacionadas con la gestión de procesos hospitalarios, tales como ingresos, solicitudes de oxígeno, PHD (plan hospitalario del día), egresos y cuentas médicas. Esta experiencia debe reflejar conocimiento práctico del entorno hospitalario y de los flujos operativos asociados.
Conocimientos específicos y habilidades: Se requiere conocimiento básico en procesos de gestión e intervención hospitalaria, así como en el manejo y análisis de cuentas médicas. Es necesario conocer y aplicar manuales tarifarios del sector salud. El perfil requiere además habilidades analíticas, atención al detalle, capacidad para el trabajo en equipo y aptitud para manejar múltiples tareas de manera organizada y eficiente.
Nota importante: Durante el proceso de selección se solicitarán los soportes de certificados laborales que incluyan las funciones desempeñadas, como requisito para continuar con la postulación.
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Auditor, Analista de control interno, Profesional en ciencias de la salud, Técnico o tecnólogo en ciencias de la salud
Importante firma especializada en Auditoría, Interventoría y Revisoría Fiscal busca incorporar un Enfermero Auditor Concurrente en Salud para su equipo de trabajo.
Formación:
Título universitario en Enfermería. Es deseable contar con formación complementaria en auditoría en salud, gestión de la calidad en salud o administración de servicios de salud, lo cual fortalecerá el perfil del aspirante frente a los retos técnicos del cargo.
Experiencia:
Experiencia mínima de dos (02) a cinco (05) años en el sector salud, con énfasis en auditoría en Empresas Administradoras de Planes de Beneficios (EAPB), Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) y/o Aseguradoras. Se requiere un manejo específico de la normatividad vigente y de las actividades propias de las entidades del sistema de salud.
Conocimientos específicos:
El candidato debe contar con conocimientos sólidos en auditoría médica y/o en el Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad, aplicable tanto en IPS como en EPS. Así mismo, debe tener dominio en el uso y análisis de manuales tarifarios, manejo del Plan de Beneficios en Salud (PBS), auditoría concurrente y auditoría de cuentas médicas. Habilidades técnicas y normativas: Es indispensable contar con una comprensión amplia de la legislación que regula el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, así como con manejo especializado de la normatividad que aplica a las funciones operativas y administrativas del sector. Adicionalmente, se requiere un adecuado manejo del paquete de Microsoft Office, para la elaboración de informes, análisis y consolidación de información técnica.
Nota importante: Durante el proceso de selección se solicitarán los soportes de certificados laborales que incluyan las funciones desempeñadas, como requisito para continuar con la postulación.
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
We are looking for Call Center Supervisors to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, and detail-oriented and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills. This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry! to accompany our strategic growth objectives in hiring personnel and key roles.
What You Will Do:
- Be responsible for managing and promoting the development of the recruiters in your charge. - Generate evaluation and productivity reports, measuring management indicators. - Coordinate the work team. Here's what we're looking for:
- At least 1 year of work experience in similar roles. - Excellent communication skills. - Great self-management capacity. - Advanced English level.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware and software setup for you to work from home. - Flexible hours: create your own schedule. - Paid parental leaves, vacations, and national holidays. - Innovative and multicultural work environment: collaborate and learn from the global Top 1% of talent. - Supportive environment with mentorship, promotions, skill development,
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.
Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.
Estamos buscando un Representante de Talento para unirse a nuestro equipo de RRHH. Este profesional será responsable de contactar con candidatos de diversos perfiles requeridos por BairesDev y sus clientes y atraerlos al proceso de selección de la compañía. Buscamos personas proactivas, dinámicas y que trabajen en equipo, con gran capacidad de organización, acostumbradas a gestionar múltiples tareas y con gran atención al detalle. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales que deseen crecer en una de las empresas de mayor crecimiento del sector.
Principales responsabilidades:
- Establecer relaciones con los candidatos a través de diversas redes profesionales. - Contactar con los candidatos y convencerles para que se reúnan con uno de nuestros Especialistas en Adquisición de Talento, confirmando sus expectativas e información actual (disponibilidad, expectativas salariales). - Compartir datos con el equipo de contratación y dotación de personal. - Trabajar con el jefe de equipo para priorizar las distintas solicitudes del equipo de contratación y dotación de personal. - Adaptarse a un entorno acelerado y en constante cambio. - Buena capacidad de comunicación, especialmente de escucha y persuasión. - Gestión del tiempo y capacidad de organización. - Atención al detalle. - Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios constantes. - Experiencia previa con técnicas de venta o
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Asesor de servicio al cliente en call center, Asistente de recursos humanos, Asistente servicio al cliente
At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.
Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.
When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.
As a Hunting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.
In this role, you will:
- Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function. - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being. - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective. - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team. - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes. What we are looking for:
- Experience leading operational leaders. - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable). - Hands-on management style with a proactive approach. - Advanced level of English.
How we do make your work (and your life) easier:
- 100% remote work (from anywhere). - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred - Hardware
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal
En importante compañía del sector salud, nos encontramos en búsqueda de un/profesional de la salud, para la Ciudad de Cartagena. Serás el/la responsable de coordinar cinco ciudades de importante IPS, manejo de indicadores asistenciales y gerenciales, le reportará directamente a Gerencia.
Requerimos:
- Profesional Especialista: Médico/a o jefe de enfermería, con Especialización preferiblemente en Auditoría o afines.
- Experiencia mínima requerida: 2 años en el Sector Salud en cargos de liderazgo, deseable en IPS ambulatorias.
- Dominio de herramientas ofimáticas y Power BI.
- Disponibilidad de viajar.
Ofrecemos:
- Salario: $7.600.000 + viáticos + bono anual por resultados.
- Horarios Lunes a viernes.
- Contrato indefinido
- Base: Cartagena o barranquilla
Si cumples con lo anterior y te motiva este maravilloso reto, no dudes en postularte al correo ****.*******@********.***.** con el Asunto: Director medico - Cartagena
Descripción de la oferta:
En TQ- Cartagena buscamos profesionales graduados de carreras universitarias, preferiblemente en las áreas de la salud, comerciales o afines. Personas que deseen crecer, desarrollarse y hacer carrera en la compañía.
La labor del Visitador Médico es de gran importancia ya que debe desarrollar y mantener relaciones comerciales de largo plazo con los médicos y dependientes de la zona asignada. Esto con el fin de promover la prescripción y recomendación de los productos, de modo que se logren los objetivos de venta y la primera posición de aquellos que son estratégicos para la compañía. Para garantizar la adecuada comunicación durante las visitas, debe conocer, dominar y estar actualizado sobre la información técnica y comercial de los productos manejados. Asimismo, identificar y visitar médicos con alto potencial para asegurar el incremento de las prescripciones. También debe proponer y hacer seguimiento a las actividades promocionales y de mercadeo, con el propósito de consolidar relaciones a largo plazo y obtener fidelidad y compromiso de parte de los médicos con la compañía.
Salario: 6.049.200 (fijo + variable) + auxilio de mantenimiento
Para su desarrollo profesional y su bienestar, TQ le ofrece contrato a término fijo por 1 año directo con la compañía para realizar licencia de maternidad.
Requisitos:
- Experiencia de 1 año en áreas comerciales, salud y afines.
- Tener vehículo
- Disponibilidad para viajar: debe movilizarse a Plato y Carmen de Bolívar 2 veces al mes.
Ingeniero Ambiental o Ingeniero Ambiental y Sanitario o Ingeniero Civil con Especialización en el área Ambiental, experiencia general mínima no menor que cinco (05) años contados a partir de la expedición de la matricula profesional, experiencia específica como ingeniero ambiental en dos (2) contratos de obra cuyo objeto sea o incluya dentro de su alcance o esté relacionado con construcción de puentes vehiculares o férreos, en estructura en concreto
En Cartagena de Indias estamos buscando un Recepcionista que nos ayude en el Manejo de Caja, Gestionar, resolver, recibir, clasificar, distribuir correspondencia y paquetes. Registra envíos, coordina con mensajeros, atiende consultas de clientes y asegura la entrega correcta. También gestiona documentación, mantiene el orden del área de recepción y reporta incidencias, garantizando un servicio eficiente y organizado.
*¿Qué ofrecemos?*
Contrato fijo por 6 meses, renovable según cumplimiento.
Salario de $1.459.084. más auxilio de transporte.
Horario: lunes a sábado.
Interesados aplicar a la publicación la citación era de manera inmediata.
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Recepcionista telefónico, Recepcionista de oficina, Recepcionista de consultorio médico, Recepcionista, Recepcionista de hotel
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