Empresa del sector de Vigilancia y Seguridad Privada
Funciones
- Diseñar, implementar y evaluar planes de gestión humana alineados con los pilares estratégicos de la compañía.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento crítico (directivo, operativo, tecnológico, de apoyo) garantizando rigurosos estándares de idoneidad, confiabilidad y seguridad.
- Coordinar programas de capacitación técnica y desarrollo de liderazgo para acompañar la evolución del personal que permita el desarrollo y sostenibilidad del modelo competitivo de la organización.
- Promover, fomentar un clima laboral óptimo y relaciones laborales transparentes que fortalezcan el sentido de pertenencia y mitiguen la rotación en el personal en todos los niveles de alta criticidad
- Responsable por la gestión y resultado de indicadores de control de gestión humana (ausentismo, rotación, clima, productividad, etc)
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. Postgrado / Especialización en Gerencia, Gestión del Talento Humano, Alta Gerencia o Estrategia Organizacional.
- Experiencia: Mínima de 8 años de trayectoria en posiciones de liderazgo directivo en gestión humana, preferiblemente en empresas de servicios a gran escala, logística, seguridad privada o industrias con dotación masiva de personal (mas de 2,000 empleados).
Competencias Técnicas:
- Dominio avanzado de la normatividad laboral colombiana y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
- Experiencia en gestión por competencias, analítica de datos de TH (People Analytics) y tableros de control estratégico.
- Familiaridad con procesos de cultura organizacional, transformación digital y gestión del cambio.
Tipo de contratación: 6 meses renovables
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