Importante empresa del sector de servicios y operaciones logísticas se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Flota y Transporte, responsable de planear, coordinar y supervisar la gestión de flota vehicular, mantenimiento, transporte y distribución, garantizando la eficiencia operativa, el cumplimiento de las rutas y la optimización de los recursos.
Principales responsabilidades:
- Planear y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos, equipos e infraestructura.
- Administrar la disponibilidad de la flota y coordinar la asignación de vehículos, conductores y rutas.
- Planificar y optimizar rutas de distribución, garantizando el cumplimiento de los tiempos de entrega.
- Supervisar proveedores y contratistas de mantenimiento y transporte.
- Controlar costos de combustible, reparaciones y recursos asociados a la operación.
- Garantizar el cumplimiento de la documentación vehicular y los requisitos normativos aplicables.
- Supervisar las condiciones sanitarias y de cadena de frío en el transporte de alimentos.
- Liderar al equipo de conductores y personal logístico, realizando seguimiento a indicadores de desempeño.
Requisitos:
-Formación: Profesional en Ingeniería Industrial, Mecánica, Automotriz, Electromecánica, Logística, Administración Logística o carreras afines.
-Experiencia: Mínimo 3 años en coordinación de flota vehicular, mantenimiento, transporte u operaciones logísticas.
Conocimientos:
- Administración de flotas y mantenimiento vehicular.
- Planeación y optimización de rutas.
- Control de costos, presupuestos y proveedores.
- Normatividad de transporte y documentación vehicular.
- Excel intermedio y herramientas de gestión logística.
- Deseable: Experiencia en transporte y distribución de alimentos, cadena de frío y buenas prácticas de manufactura (BPM).
Condiciones laborales:
- Ubicación: Soledad, Atlántico.
- Modalidad: Presencial.
- Salario: A convenir.
- Contrato: Obra labor
- Disponibilidad:
Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización.
Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación.
Principales funciones
-Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
-Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
-Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
-Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
-Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
-Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
-Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
-Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
-Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
-Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.
Formación académica:
-Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.
-Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
Experiencia:
-Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación.
Conocimientos requeridos
-Legislación laboral y seguridad social.
-Procesos disciplinarios y contratación laboral.
-Term
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