Jefe de relaciones laborales y compensación

Descripción del cargo

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización.
Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación.

Principales funciones
-Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
-Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
-Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
-Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
-Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
-Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
-Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
-Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
-Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
-Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.

Formación académica:
-Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.
-Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.

Experiencia:
-Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación.

Conocimientos requeridos
-Legislación laboral y seguridad social.
-Procesos disciplinarios y contratación laboral.
-Terminaciones e indemnizaciones.
-Compensación fija y variable.
-Estructuras y bandas salariales.
-Valoración de cargos y estudios salariales.
-Nómina y administración de personal.
-Indicadores y presupuesto de Gestión Humana.
-Excel avanzado.