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Ofertas de Empleo Coordinador de campo rrhh

a de ofertas a de oferta

  • Coordinador de campo rrhh

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 13 Feb 2026
  • Recursos Humanos Administrador de Campo

  • Coordinador de campo rrhh

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
    Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    *Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.

    Principales actividades:

    Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.

    - Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras

    - Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras

    - Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.

    - Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo

    - Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente

    - Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.

    - Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.

    - Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.

    - Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas
- Hibrido

  • Gerente de recursos humanos - equipo de campo y operaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Dirigir estratégicamente los procesos de reclutamiento, soporte operativo, capacitación y bienestar del personal de campo a nivel regional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes, la correcta ejecución de los procesos de contratación, pagos y fidelización, alineado a los objetivos organizacionales.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Supervisor de campo - trujillo valle del cauca

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Multinacional agrícola busca Ingeniero(a) Agrónomo(a) graduado(a), con mínimo 2 años de experiencia supervisando personal y fincas de producción de aguacate y frutales, además, con buen manejo de Office y licencia de conducción de moto A2 vigente. Debe tener disponibilidad para trabajar en Cerro azul, arriba de Trujillo Valle del Cauca (la compañía proporciona el alojamiento y el vehículo).

    Cargos relacionados

    Supervisores de producción agrícola, Líder de producción

  • Coordinador de procesos actividades de campo / base buenaventura

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Cargo: Ingeniero eléctrico
    Turno 6*1
    Salario: A convenir

    Experiencia General y especifica: 2 Años en gestión operativa de contratos de pérdidas de energía y/o operaciones comerciales. con matrícula profesional


    Funciones:
    -Asesorar, diseñar, operar y mantener las centrales eléctricas y los sistemas que generan, transmiten, transportan, distribuyen y comercializan energía eléctrica.
    -Revisar, controlar y monitorear la operación de sistemas de generación, transmisión, y distribución eléctrica.
    -Diseñar y asesorar en circuitos, sistemas eléctricos, motores eléctricos, medios de tracción eléctrica, componentes y otros equipos eléctricos o aparatos electrodomésticos.
    -Elaborar especificaciones de instalaciones eléctricas y diseñar sistemas integrales de protección eléctrica, en sistemas de potencia en redes de alta, media y baja tensión aplicados a las instalaciones industriales, residenciales y comerciales de otra índole y en artefactos.
    -Planear, coordinar, desarrollar y evaluar estudios e investigaciones de proyectos de infraestructura, mejora operacional, de factibilidad, gestionando el alcance, tiempo, integración, calidad, recursos humanos, comunicaciones, riesgos, costos y demás, relacionados con el diseño, la operación y el funcionamiento de instalaciones y redes de generación y distribución eléctrica, sistemas, maquinaria, componentes y equipos eléctricos.
    -Localizar e investigar el origen de fallas y corregir deficiencias de sistemas y equipos eléctricos.
    -Organizar y vigilar el mantenimiento y reparación de sistemas, motores y equipos eléctricos, desarrollar manuales de operación, mantenimiento de sistemas y equipo eléctrico.
    -Establecer normas y supervisar procedimientos de control, instalación, funcionamiento y seguridad de los sistemas de generación y redes de distribución de energía eléctrica, motores y equipos eléctricos, teniendo en cuenta el impacto ambiental y el beneficio social.

    Conocimientos:
    -Ingeniería y tecnología
    -Mate

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    Ingeniero eléctrico, Ingeniero de sistemas

  • Supervisor o coordinador de campo- movilidad, transporte o seguridad vial

    COP
  • Salario confidencial
  • Ingeplan.co, consultora para ejecución de proyectos estatales, en alianza con la AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL, se encuentra en busqueda de SUPERVISOR DE CAMPO.

    Proyecto de interventoria para evaluar el desempeño de la seguridad vial nacional.

    Ingeniero civil, de vias y transportes, industrial, administrador de empresas, contador, economista.
    Especialización o maestría en el NBC de las opciones de pregrado
    6 años de experiencia como COORDINADOR DE CAMPO en proyectos de seguridad vial, movilidad, transporte o tránsito.

    Contrato por OPS por 2 meses
    Dedicación del 30% de manera remota (disponibilidad para reuniones con la entidad y el equipo de trabajo)
    Honorarios: $2.000.000 mensual

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    Interventor de campo, Verificador de campo

  • Site manager / jefe de proyecto en campo

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Suncompany se encuentra en búsqueda de un SITE MANAGER / JEFE DE PROYECTO EN CAMPO / Energía solar (FV+BESS).

    ¿Te apasiona la energía solar y quieres formar parte de una empresa en crecimiento? ¡Entonces esta es la oportunidad que estabas esperando!

    ¿Quiénes somos?
    Somos una compañía del sector de energía solar, apostamos por el cuidado del medio ambiente y un importante impacto social. Creemos que nuestra gente es el corazón de nuestra empresa. Nuestra cultura se basa en la colaboración, la innovación y el compromiso con la sostenibilidad.

    Propósito del cargo
    Dirigir integralmente la ejecución en campo del EPC (BoS/BoP) para el sistema FV 9,5 MWp y el BESS 20 MWh, asegurando seguridad, calidad, productividad y cumplimiento de hitos, con autoridad operativa plena en el sitio hasta el estado 'ready for commissioning' y la puesta en marcha por sistemas.

    Responsabilidades clave
    • Implementar la gobernanza operativa del sitio: rutinas diarias, control de restricciones y coordinación de contratistas.
    • Dirigir frentes civil, montaje mecánico, DC/AC, media tensión, protecciones, SCADA/EMS y telecomunicaciones.
    • Asegurar la integración del BESS: instalación de contenedores/racks, PCS, BMS/EMS, interfaces eléctricas y de control.
    • Gestionar desempeño de contratistas EPC/BoS/BoP: productividad, calidad, cumplimiento HSE y evidencias.
    • Asegurar liberación por sistemas y preparación para energización, precomisionamiento y comisionamiento.
    • Controlar y cerrar punch list de obra y pendientes críticos antes de pruebas y aceptación.
    • Coordinar logística de obra: recepción técnica, trazabilidad de equipos críticos y control de inventario en sitio.

    ¿Qué necesitas?
    • Título profesional en Ingeniería (Eléctrica, Civil, Mecánica, Electrónica o afín).
    • Experiencia específica de 7 años de preferencia en proyectos de energía solar y/o infraestructura eléctrica.
    • Experiencia comprobada liderando ejecución completa en sitio (no solo supervisión parcial) y

    Cargos relacionados

    Jefe de obra de construcción
- Hibrido

  • Controlador (a) proyectos en campo pleno 2

    COP
  • Salario confidencial
  • Experiencia general mayor a 6 años en Proyectos y 3 específicos como Controlador (a) Proyectos en Campo en el sector de Oil&Gas, Energía y/o en actividades específicas afines al servicio- Profesional de Ingeniería, Arquitectura, Economía, Contaduría, Estadística, Diseño, Administración y/o carreras afines con tarjeta profesional o el documento que haga sus veces. Homologación: los estudios de postgrado afines al servicio son homologables a experiencia desempeñando cargos correspondientes a 3 años de experiencia en los casos de maestría y 2 años en los casos de especialización.

    Cargos relacionados

    Programador de obra

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos – Bogotá

    Importante empresa del sector logístico se encuentra en búsqueda de Director(a) de Recursos Humanos, profesional en Ingeniería Industrial, con mínimo 5 años de experiencia en coordinación y liderazgo de procesos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector logístico.
    Buscamos una persona estratégica que tenga la capacidad de liderar e implementar el área de Recursos Humanos, fortaleciendo los procesos de gestión del talento y cultura organizacional dentro de la compañía.
    Ciudad: Bogotá
    Jornada laboral: Lunes a sábado

    Requisitos:
    • Profesional en Ingeniería Industrial.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando o coordinando áreas de Recursos Humanos.
    • Experiencia en implementación y estructuración de procesos de talento humano.
    • Conocimiento en selección, contratación, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • Habilidades de liderazgo, planeación estratégica y gestión de equipos.

    Responsabilidades:
    • Implementar y estructurar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa.
    • Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
    • Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y bienestar laboral.
    • Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
    • Apoyar el crecimiento organizacional desde la gestión del talento.

    Condiciones:
    • Salario: Entre $6.000.000 y $8.000.000 según experiencia.
    • Contrato: Directo con la compañía.
    • Prestaciones de ley.

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    Director de recursos humanos

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Director de recursos humanos

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $5,5 a $6 millones Bogotá country Publicado 17 Ene 2026
  • Recursos humanos director director de talento humano

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¿Eres de las personas que logran generar orden, respeto y cercanía al mismo tiempo, incluso en contextos complejos y con alta presión operativa?

    Somos una compañía con más de 25 años en el sector del entretenimiento familiar en centros comerciales, enfocada en brindar felicidad y en cuidar tanto a sus clientes como a sus equipos de trabajo. Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que garantice un clima laboral satisfactorio, el cumplimiento riguroso de la normatividad legal y la reactivación estratégica del área, aportando criterio, liderazgo y soluciones desde el primer momento.

    El impacto esperado de tu rol:
    Garantizar que los procesos de talento humano estén alineados con la estrategia organizacional, fortaleciendo la cultura, el bienestar, el desempeño y el servicio al cliente, a través de una gestión cercana, firme y técnicamente sólida.

    Tus principales responsabilidades:
    - Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de gestión humana, alineada al plan estratégico de la organización.
    - Asegurar procesos efectivos de selección, contratación, inducción, formación y desarrollo del talento.
    - Diseñar, ejecutar y hacer seguimiento a los modelos de evaluación de desempeño, período de prueba y planes de mejora.
    - Liderar iniciativas de clima organizacional, cultura y bienestar, con planes de intervención basados en resultados.
    - Gestionar procesos disciplinarios, mediación de conflictos y resolución profesional de situaciones laborales complejas.
    - Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, contractual, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.
    - Dirigir la planeación y ejecución de los procesos de contratación, bienestar y SST.
    - Generar, analizar y gestionar indicadores del área, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.
    - Actuar como puente de confianza entre la organización y los colaboradores, con enfoque en escucha, orientación y solución.

    Retos clave del cargo:
    Recuperar y estructu

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    Director de recursos humanos

  • Profesional de sgsst (trabajo en campo)

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ?? ¡Buscamos Profesional SG-SST Y Seguridad Vial! ??



    ¿Te apasiona el mundo con pasión por la prevención, el bienestar y la cultura de seguridad? La persona seleccionada será responsable de Ejecutar el plan de SG-SST definido en la organización, así como el Plan Estratégico de Seguridad Vial, dando cumplimiento en los proyectos y las diferentes áreas de trabajo, así como fomentar la cultura del autocuidado, mediante la aplicación de los procedimientos y actividades programadas, con el propósito de proteger la salud y bienestar de los colaboradores.



    ?? ¿Qué harás?



    ?? Realizar seguimiento permanente al desempeño SST de los proyectos, mediante visitas a campo, atendiendo requerimientos específicos de clientes, liderando acciones correctivas y preventiva
    ?? Participar en la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y todos los programas y procedimientos que se deriven del mismo.

    ?? Dirigir y garantizar la implementación del SG-SST y del Sistema de Seguridad Vial en los proyectos, asegurando su cumplimiento conforme a normatividad, estándares de clientes y lineamientos internos.



    ???? Lo que necesitamos de ti:
    ? Ingeniería industrial o civil, ambiental, Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo - En caso de no ser Profesional en Seguridad y Salud en el trabajo Con licencia Vigente

    .
    ? Mínimo 4 años de experiencia en roles relacionados en el sector Constructor, eléctrico, y/o afines, específicamente realizando visitas en obra y/o proyectos.

    ? Disponibilidad de Viajar (La empresa cubre todos los gastos)

    ? Licencia SST Vigente

    ? Seguridad Industrial, Trabajo en alturas.

    ? Coordinador de alturas vigente.

    ? Curso de 50 horas virtual en con certificado de aprobación en Seguridad y Salud en el Trabajo o de actualización de 20 horas vigente.



    ? Lo que ofrecemos:
    ?? Salario básico: $5.000.000 + Bonificación por resultados+ Prestaciones de Ley

    ?? Contrato a térm

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    Analista sst

  • Jefe de rrhh-riohacha

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Riohacha country Publicado 29 Ene 2026
  • jefe recuros humanos recursos humanos

  • Jefe de rrhh-riohacha

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ?? ¡Estamos buscando Jefe de Recursos Humanos!
    ?? Riohacha – La Guajira

    Buscamos un/a líder estratégico/a que gestione integralmente el área de Talento Humano, garantizando procesos eficientes, cumplimiento legal y una excelente experiencia para los colaboradores.

    ?? Funciones principales:
    • Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
    • Administrar y supervisar la nómina, novedades, seguridad social y prestaciones sociales.
    • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
    • Gestionar relaciones laborales, procesos disciplinarios y manejo de conflictos.
    • Diseñar e implementar programas de bienestar, clima organizacional y desempeño.
    • Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del talento.
    • Acompañar a la gerencia en la toma de decisiones estratégicas del área.
    • Elaborar indicadores, reportes y análisis de gestión de Recursos Humanos.

    ?? Perfil:
    Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines, con experiencia en cargos de liderazgo en Recursos Humanos y manejo integral de nómina.

    ?? Ofrecemos:
    Contrato indefinido, salario competitivo, beneficios corporativos y oportunidades de crecimiento.

    ?? Postúlate y haz parte de nuestro equipo.

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    Jefe de recursos humanos

  • Líder de capital humano / recursos humanos ubicacion mexico

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Vacante: Líder de Capital Humano / Recursos Humanos

    Ubicación: México (100% presencial)
    Nivel: Liderazgo / Gerencial
    Idioma: Español – Inglés (bilingüe indispensable)

    Propósito del cargo

    Liderar de manera integral la estrategia de Capital Humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y el desarrollo de una cultura de alto desempeño, alineada a los objetivos del negocio. Será responsable de atraer, desarrollar y retener talento clave en entornos dinámicos y de alto crecimiento.

    Responsabilidades principales

    Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos: atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, compensación y cultura.

    Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, relaciones laborales y gestión adecuada ante autoridades.

    Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, mandos medios y liderazgo.

    Gestionar esquemas de compensación, beneficios, nómina e incentivos.

    Acompañar a líderes de negocio como socio estratégico (HR Business Partner).

    Desarrollar planes de sucesión, capacitación y retención de talento clave.

    Impulsar iniciativas de clima organizacional, engagement y bienestar.

    Liderar y desarrollar el equipo de Capital Humano.

    Perfil requerido

    Experiencia: Entre 5 y 10 años como líder en Recursos Humanos / Capital Humano.

    Experiencia sectorial deseable: Retail, moda, belleza y/o consumo masivo.

    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Posgrado deseable.

    Idioma: Inglés bilingüe (indispensable).

    Conocimientos clave:

    Legislación laboral mexicana.

    Relaciones laborales y manejo sindical (deseable).

    Compensación y beneficios.

    Desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

    Competencias:

    Liderazgo estratégico.

    Alta capacidad de influencia.

    Orientación a resultados.

    Comunicación efectiva.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Director talento humano-bogo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos formación liderazgo

  • Director talento humano-bogo

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano – Sector TI

    Compañía del sector Tecnología / Consultoría TI, se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano con sólida trayectoria liderando procesos estratégicos de gestión humana, cultura organizacional y sistemas integrados de gestión.

    Requisitos de Experiencia

    Experiencia General:
    Entre ocho (8) y diez (10) años ocupando cargos de Director(a), Gerente, Líder o Coordinador(a) de Talento Humano, con responsabilidad en:

    Gerencia y administración de Recursos Humanos.
    Gestión de relaciones laborales.
    Administración de Sistemas de Gestión de Calidad.
    Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Experiencia Específica (mínimo 5 años):
    Implementación y mantenimiento exitoso de al menos un Sistema Integrado de Gestión.
    Diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
    Desarrollo de programas de formación, liderazgo y cultura organizacional orientada a la innovación y mejora continua.
    Liderazgo de programas de bienestar integral y Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando cumplimiento normativo y prevención de riesgos físicos y psicosociales.
    Gestión de procesos de transformación organizacional y adopción de nuevas políticas y tecnologías.
    Administración de procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
    Diseño y ejecución de planes de mejora de clima organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.

    Indispensable:

    Experiencia como Director(a) de Talento Humano en empresas del sector TI o consultoría TI con más de 150 empleados.
    Mínimo 8 años ejerciendo cargos de liderazgo en el área de Talento Humano.
    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Calidad o Salud Ocupacional.
    Certificaciones Deseables
    Certificación en normas ISO.

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    Director de selección y contratación, Director de gestión humana, Director de personal, Director talento humano, Director administrativo

  • Coordinador(a) de recursos humanos

    COP

  • industry Performia Colombia SAS

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 28 Ene 2026
  • COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGO

  • Coordinador(a) de recursos humanos

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Somos una empresa de consultoría ambiental dedicada a apoyar a nuestros clientes en el cumplimiento de sus obligaciones ambientales, a través de proyectos de compensación y restauración forestal, que incluyen siembras, mantenimientos, cerramientos y monitoreos especializados de flora y fauna. Nuestro diferencial está en la eficiencia, rapidez de respuesta y capacidad de ejecución en campo.

    Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que garantice procesos oportunos y ajustados a la normatividad en selección, contratación y nómina, respondiendo con agilidad a las necesidades del negocio y contribuyendo al bienestar, la estabilidad del personal y el trabajo en equipo, en un entorno operativo que exige decisiones rápidas y alta adaptabilidad.

    Tus principales responsabilidades:

    - Liderar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación, asegurando cierres rápidos y alineados a los perfiles requeridos.
    - Actualizar y estructurar perfiles de cargo, rangos salariales y fuentes de reclutamiento.
    - Coordinar y supervisar los procesos de contratación, afiliaciones, retiros y cumplimiento legal laboral.
    - Gestionar la nómina, seguridad social, liquidaciones y prestaciones, garantizando exactitud y oportunidad.
    - Diseñar y ejecutar iniciativas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional.
    - Atender requerimientos laborales, disciplinarios y de relaciones laborales conforme al reglamento interno.
    - Elaborar y presentar de manera oportuna informes a laborales, administrativos y/o diferentes requerimientos de información para clientes y gerencia.
    - Coordinar la gestión del personal vinculado a proyectos en campo, incluyendo relacionamiento con comunidades cuando aplique.
    - Administrar y mantener actualizadas las plataformas laborales y de gestión de personal de los clientes.
    - Apoyar la planeación y control del presupuesto del área.

    Lo que buscamos en ti:
    • Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
    • Estudio

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    Jefe de recursos humanos

  • Director(a) de capital humano

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ?? ¡Estamos en búsqueda de talento!

    ?? Director/a de Gestión Humana
    Sector Tecnológico | Innovación y Transformación Digital

    ?? Objetivo del Cargo
    Planear, organizar, ejecutar y controlar las estrategias y procesos integrales de talento humano: atracción, vinculación, desarrollo, bienestar, retención y desvinculación, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y los sistemas de gestión (calidad, SST y cumplimiento). Será responsable de liderar la transformación cultural, fortalecer el clima organizacional y asegurar la alineación del capital humano con la estrategia corporativa.

    ? Perfil Requerido
    Formación Académica:
    Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Planeación Estratégica, Seguridad y Salud en el Trabajo o afines.
    Deseable diplomados en RRHH, Derecho Laboral o Salud Ocupacional.
    Experiencia:
    Mínimo 5 años (60 meses) liderando procesos integrales de talento humano, preferiblemente en empresas del sector tecnología o servicios.

    Conocimientos Indispensables:

    Legislación laboral colombiana.
    Gestión de nómina y compensación.
    Selección y contratación de personal.
    Implementación y mantenimiento del SG-SST.
    Planeación estratégica y gestión del desempeño.
    Manejo intermedio de Office.

    Deseables:
    Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001, ISO 27001, ISO 20000).
    Manejo de ERP (preferible Odoo).
    Plataformas virtuales de aprendizaje.
    Conocimientos en SAGRILAFT y cumplimiento.

    ?? Competencias Clave
    Liderazgo estratégico, toma de decisiones, visión organizacional, innovación, orientación a resultados, planeación, desarrollo de equipos, gestión del cambio y compromiso con la calidad.

    Si eres un(a) líder estratégico(a), con visión innovadora y experiencia consolidada en la gestión integral del talento en entornos dinámicos y tecnológicos, te invitamos a postularte

    Cargos relacionados

    Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano

  • Entrenador de ventas en campo

    COP

  • industry HY CITE ENTERPRISES COLOMBIA

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 27 Ene 2026
  • coordinador entrenador ventas

  • Entrenador de ventas en campo

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar el crecimiento del canal de distribuidores estableciendo y fortaleciendo alianzas con distribuidores de la marca y apoyando a los territorios en su desarrollo y crecimiento sostenible de la red. El Entrenador de Desarrollo de Ventas diseña y ejecuta el embudo de distribución (reclutamiento, selección, incorporación y activación), implementa la segmentación y los planes de negocio, y optimiza las promociones de productos y servicios mediante informes y análisis rigurosos.

    El puesto promueve la rápida adopción de las nuevas formas de trabajo, organiza la formación y capacitación en campo, y apoya la contratación para ampliar la capacidad.

    Cargos relacionados

    Coordinador de entrenamiento, Coordinador de ventas

  • Generalista de recursos humanos - cali

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como (GENERALISTA DE GESTION HUMANA). Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.



    Responsabilidades:

    Asegurar la implementación efectiva de las políticas, procesos y prácticas de recursos humanos.

    Actuar como referente local de talento humano y ser un canal cercano de comunicación, confianza y soporte para todos los colaboradores.

    Manejo de KPI's: Rotación de personal (mensual y anual). Ausentismo total y por causa. Tasa de accidentalidad e incidentes. Cumplimiento del plan de capacitación. Satisfacción / clima laboral (pulsos trimestrales). Número de hallazgos o sanciones laborales. Cumplimiento en tiempos de cierre de novedades y procesos disciplinarios.

    Salario: $2.380.000

    Formación académica:

    Profesional en carreras administrativas, Psicología, contables, mercadeo o afines.

    Experiencia: de al menos (3 años) en el sector.

    Jornada laboral: De lunes a sábado, 44 horas semanales.



    Al postularse a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web.

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    Líder de recursos humanos
- Hibrido

  • Líder de recursos humanos

    COP

  • industry FIDELITY MARKETING S.A.S.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Feb 2026
  • SG-SST de punta a punta Salud ocupacional y ausentismo Seguridad social y novedades de nómina (Colombia)

  • Líder de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con Finanzas, IT y proveedores. Entrega indicadores y reportes confiables para la toma de decisiones.

    Conocimientos requeridos para el cargo:
    Obligatorios:
    - SG-SST de punta a punta: dominar matriz de requisitos legales, planificación anual, indicadores y atención de auditorías con evidencias. EXCLUYENTE
    - Salud ocupacional y ausentismo: coordinación de exámenes (ingreso, periódicos, egreso), relación con ARL/EPS y gestión de incapacidades/recobros. EXCLUYENTE
    - Seguridad social y novedades de nómina (Colombia): afiliaciones/cambios ARL-EPS-CCF-AFP, control de vacaciones, licencias y trámites de cesantías.
    - Gestión documental laboral: contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa), retiros y custodia de expedientes con trazabilidad.
    - Onboarding y accesos

    Escolaridad: Ingeniería, Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Psicología Laboral, o afín.

    Experiencia: operativa directa (hands-on), no solo de coordinación o supervisión.
    Al menos 3 años siendo responsable del SG-SST, incluyendo auditorías, indicadores, comités y relación con ARL. Experiencia en empresas pequeñas o medianas (20 a 150 colaboradores), donde RH cubre múltiples frentes. Gestión completa del ciclo del colaborador: contratación, nómina/seguridad social, incapacidades, vacaciones, cesantías y salidas. Interacción constante con áreas y terceros: Finanzas, IT/Help Desk, EPS, ARL, proveedores y auditores.

    Venir de alguno de los siguientes cargos: Coordinador(a) / Responsable de SG-SST, Generalista de Recursos Humanos / Capital Humano, Analista Senior de Capital Humano (con rol operativo integral)
    Jefe o Líder de Recursos Humanos en empresas pequeñas o medianas.

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  • En ZTE estamos buscando un Supervisor de Calidad que nos apoye en la ejecución de proyectos ODN, asegurando el cumplimiento de los estándares técnicos, normativos y de calidad definidos por la compañía y el cliente. La persona debe contar con formación profesional en Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Redes y Telecomunicaciones o carreras afines, o su equivalente en experiencia mínima de un (1) año en proyectos o cargos similares del sector. Será responsable de supervisar y auditar en campo los procesos de levantamiento, diseño, permisos, construcción y documentación de la red, así como de gestionar la aprobación y aceptación de diseños, sitios, clústeres o regiones. Adicionalmente, apoyará la relación con clientes y terceros, el manejo de escalaciones, la elaboración de reportes de avance y el acompañamiento técnico al equipo durante el despliegue del proyecto, garantizando la correcta ejecución y entrega final. Ofrecemos un contrato por obra labor a través de un outsourcing. Horario administrativo.

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