Importante IPS del sector salud se encuentra en búsqueda de un(a) Líder de Talento Humano Zonal para su equipo de trabajo en el departamento del Meta. Esta persona será responsable de coordinar y garantizar el desarrollo de los procesos de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de los procedimientos institucionales y la normatividad laboral vigente.
Requisitos
Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia laboral, con al menos 1 año en procesos de Talento Humano.
Experiencia deseable: Manejo de procesos de selección y contratación, preferiblemente en el sector salud.
Conocimientos: Selección, contratación, vinculación de personal, seguimiento a novedades laborales e indicadores de gestión.
Funciones principales
Liderar y hacer seguimiento a los procesos de selección, contratación y vinculación del personal asistencial y administrativo.
Coordinar los requerimientos de personal de las diferentes sedes de la regional.
Realizar seguimiento a la planta de personal y a los indicadores de gestión del área.
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales de Talento Humano.
Gestionar novedades laborales y apoyar los procesos administrativos relacionados con el personal.
Garantizar la oportunidad y calidad de los procesos de gestión humana de la regional.
Condiciones laborales
Cargo: Líder de Talento Humano Zonal.
Ubicación: Carrera 36 #34-39, Manzana 1, Villavicencio, Meta.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Salario: $3.000.000 mensuales, pago mes vencido.
Competencias requeridas
Liderazgo, comunicación asertiva, planeación, organización, orientación a resultados, capacidad de análisis y trabajo en equipo.
ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO JEFE DE TALENTO HUMANO
Te apasiona el desarrollo de las personas, el liderazgo y la construcción de culturas organizacionales de alto impacto. ¡Esta oportunidad es para ti!
Tu propósito:
Liderar la gestión integral de Talento Humano, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando a líderes y colaboradores en la implementación de iniciativas que fortalezcan el liderazgo, la gestión del talento, la prosperidad y la cultura organizacional.
Perfil que buscamos:
Profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
Experiencia entre 3 y 5 años en cargos de liderazgo como Socio de Negocio o Generalista de Talento Humano.
Experiencia en:
Atracción y selección de talento.
Gestión del desempeño.
Relaciones laborales.
Gestión por competencias.
Desarrollo y retención del talento.
Gestión del cambio.
Acompañamiento estratégico a líderes.
Competencias del cargo.
Orientación al logro.
Pensamiento sistémico.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Análisis de información.
Capacidad de influencia y liderazgo.
¿Qué encontrarás en este reto?
Espacios para generar impacto estratégico.
Cercanía con líderes y equipos de alto nivel.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Oportunidades para promover el crecimiento y bienestar de las personas.
Un entorno donde las personas son el centro de nuestras decisiones.
Si te apasiona desarrollar talento, movilizar la cultura y dejar huella en la organización, esta es tu oportunidad.
Importante empresa de servicios de alimentación con presencia a nivel nacional requiere para su equipo COORDINADOR DE TALENTO HUMANO para laborar en la ciudad de NEIVA con formación como Psicólogo, Ingeniero Industrial, Administración de Empresas o Salud Ocupacional con Especialización relacionada en Talento Humano con experiencia mínima de 2 años como Coordinador o Lider de Talento Humano, manejo de personal, selección, contratación, capacitación, bienestar, indicadores, nómina con vocación de servicio, compromiso con la excelencia y altas competencias en calidez humana, comunicación asertiva, trabajo en equipo, liderazgo y actitud de servicio.
Vacante: Plaza Fija
Salario: 4.620.000 + prestaciones de ley
Horario: Administrativo
Si estas interesado en formar parte de esta gran familia postúlate enviando tu hoja de vida al correo electrónico *****************@**************.*** especificando en el asunto el nombre de la vacante y la ciudad, ejemplo, COORDINADOR DE TALENTO HUMANO – NEIVA.
Objetivo del Cargo
Planear, dirigir y controlar los procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del talento humano y el fortalecimiento de la cultura organizacional, acorde con los lineamientos del sector de VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA.
Funciones Principales
• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de gestión humana.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y regulaciones de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
• Liderar procesos de selección, contratación, inducción y retiro del personal operativo y administrativo.
• Supervisar procesos de nómina, seguridad social, prestaciones sociales y bienestar laboral.
• Coordinar programas de capacitación, entrenamiento y reentrenamiento del personal de vigilancia.
• Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
• Diseñar estrategias para la retención del talento humano.
• Supervisar el cumplimiento de los perfiles y requisitos legales del personal operativo.
• Implementar indicadores de gestión del área.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con talento humano.
• Liderar la gestión de procesos y el SIG.
Requisitos
Formación Académica
-Profesional en Ing. Industrial (preferiblemente), Administración de Empresas, Derecho, especialista en Procesos o carreras afines.
Experiencia
-Mínima [3 a 5] años en cargos de dirección o coordinación de recursos humanos.
-Experiencia comprobable en empresas de vigilancia y seguridad privada.
-Conocimiento en manejo de personal operativo (vigilantes, supervisores, escoltas, etc.).
-Experiencia en gestión de Procesos y SIG preferiblemente auditor cert ISO 9001
Conocimientos Específicos
* Legislación laboral colombiana.
* Normatividad de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
* Procesos disciplinarios laborales.
• Administración de
¿Te apasiona liderar estrategias de talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar equipos de alto desempeño?
Buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano para liderar integralmente los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales y cultura organizacional, garantizando el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
Preferiblemente posgrado en Gestión Humana o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos integrales de talento humano.
Conocimiento en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión de equipos.
Vinculación directa con la empresa a término indefinido.
Salario: $11.000.000 - $ 15.000.000 + beneficios
Horario administrativo, esporádicamente fines de semana. Trabajo híbrido un día a la semana
En FACTOR HUMANO OUTSOURCING LTDA estamos buscando un Reclutador de Personal apasionado y dinámico para unirse a nuestro equipo. Buscamos a alguien capaz de transformar los procesos de selección en una ventaja competitiva, garantizando que el talento idóneo se incorpore de forma eficiente a los cargos operativos y administrativos que nuestra organización requiere con urgencia.
El Reto: Tu misión será liderar procesos de reclutamiento masivo, siendo un motor fundamental para nuestra operatividad diaria. Te encargarás de realizar contactos estratégicos, motivando activamente a los candidatos y asegurando su asistencia a las entrevistas programadas. La clave de tu éxito residirá en tu capacidad de persuasión y el cumplimiento riguroso de las metas diarias de citación.
Tu Perfil: Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en áreas de selección. Para destacar, valoramos un dominio avanzado de Excel para indicadores. Es deseable el manejo de plataformas de reclutamiento para la gestión centralizada de hojas de vida y el dominio de técnicas de búsqueda booleana para el mapeo efectivo de talento en diversas fuentes.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una vinculación mediante contrato a término fijo con todas las prestaciones de ley. La jornada laboral es de 42 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado en nuestra sede presencial. La compensación salarial para este cargo se sitúa entre 2.000.000 y 2.500.000 mensuales, reflejando el valor que otorgamos a tu dedicación y resultados.
Tenemos una oportunidad profesional para el cargo de Asistente Administrativo y Recursos Humanos en el sector de comercio exterior, ubicada en Bogotá.
El rol combina gestión documental, atención a clientes y proveedores, compras de oficina y apoyo a diferentes procesos de recursos humanos, como control de asistencia, nómina y actualización de información.
Ubicación: Bogotá
Modalidad: Presencial
Contrato: Indefinido
Salario: $1.800.000 COP
Horario: Lunes a viernes, de 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
Buscamos personas con:
Formación técnica, tecnológica o profesional en áreas administrativas, secretariado o talento humano.
Mínimo 2 años de experiencia en tareas de oficina, archivo y atención al cliente.
Manejo de Excel, Word y sistemas básicos.
Comunicación clara, empatía y orientación al servicio.
Disposición para aprender sistemas nuevos y adaptarse a la organización.
??PerfilProfesional en psicología con especialización en temas vinculados a procesos de talento humano.??ExperienciaMínimo 5 años en compañías de más de 1000 empleados liderando el proceso de talento humano y equipos de trabajo de todos los subprocesos.??RequisitosConocimientos en : selección, formación y desarrollo, compensación y bienestar. Preferiblemente cursos de actualización.??Ubicación: Soacha??Horario: Según la sede??En Urbaser creemos que los entornos más diversos son también los más innovadores. Cada persona aporta un talento único, y es precisamente esa riqueza la que nos impulsa a ser mejores. Nuestra apuesta por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión no es solo un principio: es parte de cómo entendemos el trabajo y las personas.Garantizamos igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, sin distinción de edad, origen, nacionalidad, etnia, religión o creencias, situación migratoria o de refugio, condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, ni ninguna otra condición protegida por la legislación vigente.Nuestros procesos de atracción y selección están diseñados para ser libres de sesgos: evaluamos el talento, la trayectoria y el potencial de cada persona.Si necesitas algún ajuste razonable o apoyo de accesibilidad durante el proceso de selección, puedes indicarlo a nuestro equipo de Atracción de Talento. Nos comprometemos a que tu experiencia con Urbaser sea justa, respetuosa e incluyente desde el primer momento.
- contratación
- auditoría de calidad
- gestión administrativa
Responsabilidades
- Gestionar procesos contractuales
- Realizar auditorías de calidad
- Coordinar áreas administrativas
Habilidades blandas
- organización
- atención al detalle
- responsabilidad
Requisitos:
Profesional en Administración de Salud o carreras afines, con especialización relacionada.
Experiencia mínima de 1 año en:
?? Áreas administrativas o contratación
?? Auditoría de calidad
?? Ofrecemos:
Salario: $4.300.000
Contrato a término indefinido
Lunes a viernes 7:00 a.m. a 5:00 p.m. (con disponibilidad algunos sábados)
??Modalidad presencial – Bogotá (Av. 68 #13-50)
Buscamos un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e impacto organizacional, que lidere integralmente la gestión del talento humano y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la optimización de los procesos de gestión humana.
Propósito del cargo
Dirigir la estrategia integral de Gestión Humana, alineando políticas, procesos y programas relacionados con atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales, cultura organizacional, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, administración de personal y cumplimiento legal, garantizando el fortalecimiento de las capacidades organizacionales y el desarrollo sostenible del talento humano.
Responsabilidades principales
Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
Asesorar a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizacional y desarrollo empresarial.
Dirigir los procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y SST.
Liderar programas de gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo, evaluación del desempeño y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y normatividad aplicable.
Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Liderar la planeación de la fuerza laboral y estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
Administrar el presupuesto del área y gestionar proveedores estratégicos.
Dirigir y desarrollar el equipo de Gestión Humana, promoviendo una cultura de innovación, servicio y resultados.
Liderar proyectos de transformación organizacional, mejora continua y transformación digital.
Perfil requerido
Formación académica
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingenierí
Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Gerente de Compensación y Beneficios.
¿Qué harás?
Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.
¿Qué buscamos?
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines con especialización en áreas relacionadas y 8 a 10 años de experiencia en roles similares:
1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
2. Gestión y análisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.
Si consideras que tú perfil se alinea con esta posición, postúlate.
Perfil:
Profesional en carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o Derecho con especialización.
Experiencia:
Liderando áreas de Recursos Humanos, ejecutando estrategias que garanticen la atracción, desarrollo del talento, el bienestar, la seguridad integral, la administración de la nómina y la gestión de relaciones laborales y sindicales (indispensable) en el sector manufacturero y/o plantas operativas.
Requisitos:
Conocimientos en modelos de competencias, legislación laboral, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo (SST). Disponibilidad de viajar.
Hola, Tenemos una nueva oportunidad laboral en Bogotá!
En ESFERA LATAM buscamos un(a) Responsable Administrativo con experiencia en planificar, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras.
¿Qué buscamos?
Profesional en administración de empresas con 5 años en manejo de carteras de clientes, facturación legal, trámites de talento humano.
Gestión administrativa y financiera.
Talento humano y documentación.
Apoyo tributario, financiero y legal.
Flujos de caja. manejo de gastos diarios, manejo de propuestas comerciales y sus seguimientos.
Condiciones de la oportunidad:
Bogotá.
Modalidad presencial.
Contrato indefinido.
$2.000.000 COP a 2.500.000.
De 7:00 a. m. a 9:00 p. m manejo de horario según su disponibilidad.
¿Conoces a alguien que encaje con este perfil? Comparte esta oportunidad con tu red.?
El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.
Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.
Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.
¡Nueva oportunidad de liderazgo en Bogotá!
Desde ESFERA LATAM buscamos un(a) Director(a) Segmento B2C para una compañía del sector seguros.
Esta posición tendrá el reto de dirigir la estrategia del negocio de Personas y Familias, fortalecer el crecimiento rentable y evolucionar los segmentos, portafolios, canales y experiencias hacia un modelo centrado en el cliente, la analítica y las capacidades digitales.
¿Qué buscamos?
Experiencia liderando estrategias comerciales B2C y unidades, segmentos o líneas de negocio.
Conocimiento del mercado asegurador colombiano y del negocio de Personas y Familias.
Experiencia desarrollando portafolios, propuestas de valor y estrategias de fidelización y retención.
Dominio de segmentación, CRM, Customer Experience y Customer Journey Mapping.
Gestión de canales físicos y digitales, venta cruzada y modelos omnicanal.
Capacidad de influencia, negociación y liderazgo estratégico.
Toma de decisiones soportada en analítica e indicadores de negocio.
Condiciones de la oportunidad:
Bogotá, Colombia
Modalidad presencial
Contrato indefinido
Salario: $12.000.000 – $12.300.000 COP
Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
Cooperativa de ahorro, alianzas y escuela corporativa
Saludos,
Equipo de Talent Attraction
ESFERA LATAM
¿Conoces a alguien que encaje con este perfil? Comparte esta oportunidad con tu red.
Prestigiosa empresa de Salud, requiere Coordinador (a) administrativo para cubrimiento de licencia de maternidad + vacaciones por 5 meses, en Girardot Cundinamarca, 42 horas semanales.
Perfil: Profesional carreras administrativas o afines con especialización Administrativa, Proyectos, Programas académicos que validen conocimientos en gestión Administrativa, similar o complementaria. Homologable a 4 años de experiencia en cargos similares Experiencia: 2 años de experiencia Cargos similares Homologación de Postgrado con 4 años.
Interesados enviar hoja de vida al correo electrónico: ********@**********.***
Importante entidad del sector salud requiere Coordinador(a) de laboratorio clínico para liderar y fortalecer los procesos de Gestión de Calidad en Laboratorio Clínico.
?? *Perfil*
1. Profesional en Bacteriología.
2. Especialización en Auditoría, Calidad o áreas relacionadas.
3. Mínimo 1 año de experiencia liderando o gestionando procesos de calidad. (certificable).
4. Conocimientos en auditorías, indicadores, mejora continua y gestión de no conformidades.
5. Salario: $ 4.263.500.
6. Horario: Lunes y viernes: 6:00 a. m. a 4:00 p. m.
Martes, miércoles y jueves: 6:00 a. m. a 3:00 p. m.
7. Lugar de trabajo: Sociedad de cirugía de Bogotá- Hospital San Jose. Calle 10 #18 - 75
?? *Principales funciones*
1. Coordinar y supervisar la operación del laboratorio, garantizando la calidad y oportunidad del servicio.
2. Velar por el cumplimiento de los requisitos normativos, de habilitación y acreditación aplicables.
3. Liderar el Sistema de Gestión de Calidad, los controles de calidad y los procesos de auditoría.
4. Supervisar al personal, los indicadores de gestión y el cumplimiento de los procedimientos esta-blecidos.
5. Gestionar los riesgos, las no conformidades y los planes de mejoramiento continuo, garantizando la se-guridad del paciente.
?? *Buscamos una persona con*
Liderazgo, capacidad de análisis, orientación al detalle, comunicación efectiva y enfoque en calidad y mejora continua.
Enfermero(a) Profesional | Seguridad del Paciente y Calidad en Salud
Bogotá – Zona Sur (Olaya)
¿Te apasiona promover una atención segura y de calidad para los pacientes?
En una importante institución del sector salud buscamos un(a) Enfermero(a) Profesional con experiencia en Seguridad del Paciente y Calidad en Salud, que desee liderar estrategias enfocadas en la gestión del riesgo, la prevención de eventos adversos y el fortalecimiento de la cultura de seguridad.
¿Qué buscamos?
Profesional en Enfermería.
Diplomado o curso certificado en Seguridad del Paciente (indispensable).
Mínimo 2 años de experiencia en instituciones de salud desempeñando funciones relacionadas con:
Implementación y seguimiento del Programa de Seguridad del Paciente.
Gestión del riesgo clínico.
Investigación y análisis de eventos adversos.
Capacitación y entrenamiento del talento humano en salud.
Seguimiento a indicadores de calidad y seguridad.
Desarrollo de planes de mejora continua.
Implementación de estrategias para fortalecer prácticas seguras en la atención.
Conocimientos indispensables
Seguridad del Paciente.
Guía Técnica de Buenas Prácticas para la Seguridad del Paciente.
Gestión del riesgo clínico.
Calidad en Salud.
Procesos de acreditación.
Manejo de indicadores.
Excel, Word.
Tu propósito en el cargo
Liderar el Programa Institucional de Seguridad del Paciente, promoviendo una cultura de calidad, gestionando los riesgos asistenciales e implementando acciones de mejora continua que contribuyan a brindar una atención segura y humanizada.
Te ofrecemos
Salario: $4.350.000 + prestaciones de ley.
Contrato: Indefinido.
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Un sábado cada cuatro semanas.
Beneficios corporativos.
Trabajo presencial en Bogotá – Zona Sur (Olaya).
¡Queremos conocerte!
Si cuentas con experiencia en Seguridad del Paciente, Calidad en Salud y buscas continuar creciendo profesionalmente en una institución reconocida del sector salud, postúl
Enfermero/a Jefe – Control de Infecciones | Bogotá
¡Únete a nuestro equipo y lidera la seguridad y calidad en salud!
Estamos en búsqueda de un/a Enfermero/a Jefe de Control de Infecciones para nuestra sede Olaya, Bogotá. Buscamos un profesional con vocación de servicio, liderazgo y experiencia en prevención, vigilancia y control de infecciones, comprometido con la seguridad del paciente y la calidad asistencial.
¿Qué buscamos?
Enfermero/a profesional
Especialización en Epidemiología o Salud Pública
Mínimo 2 años de experiencia en el área asistencial
Conocimientos en normatividad, bioseguridad y control de infecciones
Habilidades de liderazgo, análisis, seguimiento y trabajo en equipo
Principales responsabilidades
Liderar y hacer seguimiento a las estrategias de prevención y control de infecciones.
Realizar vigilancia epidemiológica y análisis de eventos asociados a la atención en salud.
Promover el cumplimiento de protocolos de bioseguridad y seguridad del paciente.
Apoyar procesos de capacitación y sensibilización al personal asistencial.
Generar seguimiento a indicadores y proponer acciones de mejora.
Participar en actividades relacionadas con calidad y gestión del riesgo.
¿Qué ofrecemos?
Contrato a término indefinido
Salario: $4.640.000 + todas las prestaciones de ley + beneficios de la compañía
Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
1 sábado cada 4 semanas, de 7:00 a.m. a 11:00 a.m.
Lugar: Olaya – Bogotá
Formación y actualización
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Beneficios y programas de bienestar
¡Haz parte de un equipo donde tu experiencia contribuye directamente a la seguridad y calidad de nuestros servicios de salud!
Si cumples con el perfil y buscas una oportunidad para crecer profesionalmente, esperamos tu postulación.
Importante IPS se encuentra en la búsqueda de Jefe(a) Médico(a) de Especialistas en la ciudad de Bogotá para liderar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño, calidad y seguridad en la consulta externa especializada.
Requisitos:
Educación: Profesional en Medicina General con especialización o posgrado en Administración de Salud, Auditoría Médica, Gerencia de Calidad o afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en funciones administrativas de nivel directivo o de coordinación en la prestación de servicios de salud en IPS de segundo o tercer nivel.
Conocimientos: Legislación en salud, auditoría médica, análisis de indicadores de desempeño médico, Excel y manejo de personal.
Funciones principales:
Coordinar y supervisar al equipo de médicos especialistas de consulta externa a cargo.
Garantizar el cumplimiento de los indicadores de oportunidad, calidad en la historia clínica y adherencia a guías médicas.
Asegurar que la prestación de los servicios de salud cumpla con las normas de habilitación y acreditación.
Analizar y mitigar riesgos o eventos adversos para proteger la seguridad del paciente.
Condiciones laborales:
Salario: $9.000.000 a $9.500.000 COP.
Tipo de contrato: Término Indefinido.
Ciudad: Bogotá D.C.
¡Beneficios corporativos!
¡Si estás preparado para asumir un reto estratégico y liderar la gestión administrativa a nivel nacional, queremos conocerte!
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