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Ofertas de Empleo Ejecutiva comercial b2b headhunter servicios de recursos humanos

a de ofertas a de oferta

  • Ejecutiva de ventas b2b

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 30 Mar 2026
  • Ejecutiva de Ventas B2B Ejecutiva de Ventas B2B

  • Ejecutiva de ventas b2b

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Buscamos una Ejecutiva de Ventas B2B en Bogotá.

    Modalidad: Presencial.
    Ubicación: Parque Empresarial Los Lagartos – Bogotá.
    Tipo de contrato: Fijo renovable.
    Salario: $3.700.000 (Básico $2.960.000 + Variable $740.000 por cumplimiento de indicadores)

    Qué harás:
    Calificar prospectos generados por call center, internet y otros canales.
    Identificar necesidades de clientes y elaborar cotizaciones de equipos y servicios.
    Presentar y explicar las cotizaciones a los socios de negocio, por llamadas o visitas.
    Cerrar ventas y cumplir con los presupuestos de ventas.
    Hacer seguimiento a cotizaciones, entregas, facturación y recaudo.
    Apoyar a los Gerentes de Cuenta en la elaboración de propuestas comerciales.

    Qué buscamos:
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Publicidad o afines.
    Mínimo 2 años de experiencia en ventas consultivas B2B y atención al cliente, en sectores como tecnologia, telecomunicaciones, seguros o financiero.
    Habilidades de comunicación asertiva, orientación al cliente, persuasión y negociación.
    Interés en tecnología e innovación.

    ¡Postúlate y sé parte de nuestro equipo comercial!

    Cargos relacionados

    Especialista de cuentas claves, Analista de cuentas claves, Ejecutivo comercial, Analista comercial

  • Kam o ejecutiva de ventas b2b

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 27 Feb 2026
  • B2B Ejecutiva comercial Ejecutiva de ventas

  • Kam o ejecutiva de ventas b2b

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Estamos en búsqueda de un(a) profesional en carreras administrativas, comerciales o afines, con experiencia superior a 10 años en ventas B2B, ventas institucionales o ventas industria a industria, preferiblemente en sectores como cosmético, farmacéutico, químico o alimentos.

    Esta posición tiene como propósito asesorar y acompañar al cliente en el desarrollo de productos, realizar la apertura de nuevos negocios y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales, garantizando una relación técnica, comercial y estratégica con los clientes.

    Responsabilidades principales:
    Búsqueda, prospección y apertura de nuevos clientes.
    Presentación del portafolio de productos y servicios de la empresa.
    Acompañamiento al cliente en la definición de especificaciones de nuevos productos y desarrollo de proyectos.
    Envío de cotizaciones, muestras y documentación técnica o comercial.
    Seguimiento a proyectos en curso con clientes actuales.
    Gestión de ventas, cumplimiento de metas comerciales y recaudo de cartera.
    Realización de visitas comerciales y técnicas a los clientes, a nivel nacional e internacional, según se requiera.

    Perfil requerido:
    Profesional en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o afines.
    Más de 10 años de experiencia en ventas B2B o institucionales, idealmente en sectores industriales.
    Excelentes habilidades de comunicación, negociación, servicio al cliente y enfoque en resultados.
    Capacidad para acompañar procesos técnicos y comerciales en desarrollo de productos.
    Vehículo propio y disponibilidad para desplazamientos.
    Manejo intermedio o avanzado de herramientas ofimáticas y CRM.
    Inglés sería un plus para el proceso de selección.

    ¿Qué ofrecemos?

    Salario competitivo compuesto por básico + comisiones garantizadas durante los primeros 6 meses.
    Auxilio de rodamiento.
    Bonos por apertura de clientes nuevos.
    Bonos por codificación de productos nuevos.
    Contrato a término indefinido desde el inicio.
    Un entorno de traba

    Cargos relacionados

    Key account manager

  • Ejecutivo comercial b2b - talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Ejecutivo Comercial B2B – Talento Humano



    Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial con experiencia en venta consultiva de servicios B2B, orientado a resultados y con enfoque en recaudo efectivo.



    Si tu diferencial está en abrir mercado, cerrar negocios y asegurar el ingreso real a la compañía, esta oportunidad es para ti.



    Objetivo del cargo:



    - Asegurar el crecimiento sostenido del negocio mediante la apertura, gestión y cierre de clientes a nivel nacional para nuestras líneas de BPO Talento Humano y Headhunting.



    - El éxito del rol se mide no solo en contratos firmados, sino en el recaudo efectivo: anticipos, hitos y pago final.



    Requisitos:



    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o Carreras afines



    Experiencia requerida:



    - Experiencia en ventas B2B de servicios (ideal en BPO, RRHH, selección, headhunting, RPO o consultoría de talento).



    - Red activa de contactos en áreas de Talento Humano en Colombia (decisores).



    - Historial comprobable de cumplimiento de metas por recaudo / cash-in.



    - Experiencia en negociación, cierre, lectura contractual y seguimiento comercial a pagos.



    Lo que ofrecemos



    - Salario base + comisiones de hasta el 20% sobre nuevos negocios.



    - Modalidad híbrida.



    - Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo comercial.



    - Excelente ambiente laboral.



    - Posibilidad de relacionarte y hacer networking con los principales empresarios y líderes de Talento Humano del país.



    Buscamos una persona estratégica, disciplinada comercialmente, con mentalidad consultiva y enfoque en resultados medibles.



    Si quieres asumir un reto comercial con impacto real en el crecimiento del negocio, postúlate o envíanos tu hoja de vida por mensaje directo.

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    Ejecutivo comercial
- Hibrido

  • Ejecutivo/a comercial b2b - especialista en servicios temporales, outsourcing y headhunting

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Tienes experiencia comercial en empresas de servicios temporales, outsourcing o headhunting?

    ¿Cuentas con bases de datos de clientes potenciales y te apasionan las ventas consultivas B2B?

    ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

    En Atiempo estamos en la búsqueda de un/a Ejecutivo/a Comercial con enfoque en la venta de servicios de temporales, selección y headhunting, capaz de construir relaciones sólidas y generar nuevos negocios.

    Funciones clave:

    Prospección y apertura de nuevos clientes empresariales
    Gestión y desarrollo de bases de datos de clientes potenciales
    Contacto directo con gerentes de RRHH, líderes de talento y directores generales
    Presentación y venta consultiva de servicios de temporales, selección especializada y headhunting
    Cierre de negociaciones y fidelización de clientes

    Requisitos:

    Experiencia comercial en empresas de servicios temporales, headhunters o firmas de selección
    Experiencia comprobada en ventas B2B
    Contar con base de datos de clientes o red de contactos activa
    Alta orientación a resultados y habilidades de negociación

    ¿Qué ofrecemos?

    Salario a convenir
    Rodamiento
    Comisiones del 10% sobre el AIU (excelente esquema de ingresos)
    Modalidad presencial – Bogotá
    Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional

    ¿Te apasionan las ventas B2B y el sector de servicios temporales?

    ¡Este es el momento de dar el siguiente paso en tu carrera!

    En Atiempo, cada segundo cuenta… haz que el tuyo también lo haga.

    ¡Postúlate ahora!

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    Ejecutivo comercial, Asesor comercial, Analista comercial, Asesor comercial de ventas
- Hibrido

  • Ejecutivo comercial b2b - servicios tecnológicos (venta consultiva)

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Contrato: Indefinido
    Modalidad: Híbrido

    Importante consultora especializada en reclutamiento y provisión de talento tecnológico se encuentra en búsqueda de un Ejecutivo Comercial B2B con experiencia en venta consultiva de servicios empresariales, orientado(a) a la apertura de nuevas cuentas y desarrollo de mercado corporativo.

    La persona será responsable de generar oportunidades comerciales, estructurar propuestas de valor, negociar contratos y asegurar el crecimiento sostenible de la cartera de clientes.

    ??Funciones principales
    -Prospección activa y apertura de nuevas cuentas corporativas.
    -Comercialización de servicios de reclutamiento especializado TI y outsourcing tecnológico.
    -Negociación de acuerdos comerciales y contratos de prestación de servicios.
    -Seguimiento a indicadores de gestión (facturación, margen, cumplimiento de metas).
    -Relacionamiento con áreas de Recursos Humanos, Tecnología y niveles directivos.
    -Construcción y presentación de propuestas comerciales consultivas.


    ?? En requisitos obligatorios:
    -Profesional o tecnólogo en áreas administrativas, comerciales o afines.
    -Mínimo 4 años de experiencia en venta consultiva B2B de servicios empresariales.
    -Experiencia comprobable en apertura de nuevas cuentas (perfil hunter).
    -Manejo de indicadores comerciales y cumplimiento de metas.
    -Experiencia negociando con empresas medianas o grandes.

    ??Deseable
    -Experiencia en comercialización de servicios de reclutamiento, outsourcing o headhunting.
    -Conocimiento del mercado laboral TI.
    -Experiencia vendiendo servicios a sectores corporativos como tecnología, banca o servicios.

    ??Condiciones
    -Vinculación directa con la compañía.
    -Esquema de comisiones por cumplimiento de metas.
    -Oportunidad de crecimiento en una consultora especializada en talento tecnológico.

    Cargos relacionados

    Ejecutivo comercial, Ejecutivo comercial canal moderno, Asesor comercial

  • Vendedor o ejecutivo comercial servicios intangibles de recursos humanos u outsourcing

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Vacante: Ejecutivo Comercial – Servicios de Recursos Humanos / Outsourcing

    Importante empresa de servicios de Recursos Humanos y Outsourcing se encuentra en la búsqueda de su próximo Ejecutivo Comercial, orientado a resultados y con enfoque en venta consultiva de servicios empresariales.

    Objetivo del cargo

    Desarrollar y gestionar la venta de servicios de Recursos Humanos y Outsourcing, captando nuevos clientes, fidelizando la cartera asignada y garantizando el cumplimiento de las metas comerciales.
    Funciones principales

    Prospectar y captar nuevos clientes empresariales (B2B).

    Comercializar servicios de outsourcing de personal, temporales, selección y evaluación.

    Elaborar y presentar propuestas comerciales.

    Gestionar y fidelizar la cartera de clientes.

    Coordinar con áreas internas la correcta implementación de los servicios.

    Realizar seguimiento postventa y detectar nuevas oportunidades de negocio.

    Cumplir indicadores comerciales y metas de facturación.

    ?? Perfil requerido

    Formación: Tecnólogo o profesional en Administración, Psicología, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Experiencia: Mínimo 2 años en venta de servicios B2B.

    Preferible experiencia en empresas de servicios temporales, outsourcing o consultoras de RRHH (no excluyente).

    Conocimientos en venta consultiva, negociación y cierre comercial.

    Manejo de herramientas ofimáticas y CRM.
    Ingles B2

    Competencias

    Alta orientación a resultados.

    Habilidad comercial y de negociación.

    Excelente comunicación y relacionamiento.

    Autonomía, proactividad y organización.

    Enfoque en servicio al cliente.

    Condiciones laborales

    Salario básico: A convenir según experiencia.

    Comisiones: Sin techo, de acuerdo con resultados.

    Modalidad: Presencial / híbrida (según operación).

    Tipo de contrato: A definir según perfil.

    Postúlate y haz parte de una compañía en crecimiento, donde tu gestión comercial marcará la diferencia.

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    Representante de ventas, Vendedor externo

  • Ejecutiva comercial b2b sector publicidad & marketing

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida empresa de Creaciones de material POP y soluciones de Marketing Displays y Exhibicion. Se encuentra en búsqueda de Ejecutiva de cuenta con experiencia mínima de 03 años Realizando administración del territorio de ventas asignand actividades de cada cuenta con el fin de cumplir el cubrimiento de eventos y oportunidades de ventas. Manejo de CRM. Realizar prospección y visitas de clientes nuevos con el fin de identificar oportunidades de negocio. Definir los compromisos adquiridos por ambas partes de acuerdo a las políticas de negociación, realizas actas de cada una de las reuniones. Obtener la orden de compra del cliente, contrato, acta de compromiso y gestión de anticipos. Revisar las cotizaciones; validar y corroborar la información clara y veraz en cuanto a cifras, números y valores. Entregar cifras para facturar por cliente mensualmente, estar al tanto del despacho y/o instalación de productos, coordinar mantenimientos, visitar al cliente y los puntos de venta, toma de medidas, fotografías, coordinar y garantizar montaje y desmontaje. Ofrecemos salario: 2.857.950 + prestaciones de ley Horarios: Lunes A viernes de 8:00am a 5:00pm. Lugar de trabajo: Cerca del Portal Dorado

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    Ejecutivo comercial

  • Comercial en servicios bpo, software outsourcing de rrhh y nomina

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Sinergy Lowells requiere Asesor Comercial con 3–5 años de experiencia en venta de servicios de outsourcing de nómina, recursos humanos y sistemas ERP. Experiencia en comercialización de módulos como financiero, logística, compras y nómina.
    Contrato indefinido
    Horarios de lunes a viernes presencial
    Por favor comunicarte al 3103252950

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    Ejecutivo comercial

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos – Bogotá

    Importante empresa del sector logístico se encuentra en búsqueda de Director(a) de Recursos Humanos, profesional en Ingeniería Industrial, con mínimo 5 años de experiencia en coordinación y liderazgo de procesos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector logístico.
    Buscamos una persona estratégica que tenga la capacidad de liderar e implementar el área de Recursos Humanos, fortaleciendo los procesos de gestión del talento y cultura organizacional dentro de la compañía.
    Ciudad: Bogotá
    Jornada laboral: Lunes a sábado

    Requisitos:
    • Profesional en Ingeniería Industrial.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando o coordinando áreas de Recursos Humanos.
    • Experiencia en implementación y estructuración de procesos de talento humano.
    • Conocimiento en selección, contratación, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • Habilidades de liderazgo, planeación estratégica y gestión de equipos.

    Responsabilidades:
    • Implementar y estructurar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa.
    • Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
    • Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y bienestar laboral.
    • Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
    • Apoyar el crecimiento organizacional desde la gestión del talento.

    Condiciones:
    • Salario: Entre $6.000.000 y $8.000.000 según experiencia.
    • Contrato: Directo con la compañía.
    • Prestaciones de ley.

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    Director de recursos humanos

  • Analista de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa líder en el sector necesita incorporar a su planilla un/a Analista de Recursos Humanos (RRHH). Responsable de atender un área de la empresa siendo responsable de todos los procesos selectivos. Atenderá a los clientes internos. Experiencia (2 años) en reclutamiento y selección de profesionales, gestionando altos volúmenes de procesos de diferentes áreas y niveles jerárquicos. Gestión de todo el proceso de selección desde la definición del perfil hasta la entrega de los candidatos finales. Imprescindible tener un sentido especial de la urgencia y capacidad de priorización.

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    Analista de recursos humanos

  • Analista rrhh

    COP

  • industry MAGNEX

  • $2 a $2,5 millones Barrancabermeja country Publicado 10 Mar 2026
  • HUMANOS RECURSOS HUMANOS

  • Analista rrhh

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • FUNCIONES.

    Ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal para los proyectos de la compañía. Asimismo, ejecutar la implementación de los procesos de inducción y reinducción establecidos en la compañía, con el objetivo de facilitar la integración de los colaboradores y su alineación con los objetivos organizacionales. Todo ello garantizando resultados efectivos, cumpliendo con los lineamientos legales, corporativos y contractuales, y asegurando la calidad y oportunidad en el servicio ofrecido.

    PERFIL.
    Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
    Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en el sector OIL&GAS o industrias relacionadas.

    Conocimientos intermedios en Microsoft Excel, Office.

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    Auxiliar de gestión humana, Analista de gestión humana, Auxiliar de talento humano
- Hibrido

  • Analista desarrollo organizacional - bogota

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Se requiere Tecnólogo o Profesional en Administración,, Comunicación, Psicología y/o carreras afines a la administración.

    Experiencia: al menos 2 año de experiencia en cargos como parte del área de recursos humanos en temas de Capacitación, formación y Desarrollo

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    Analista de gestión humana
- Hibrido

  • Asistente recursos humanos - excel intermedio ó avanzado (indispensable)

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • Se requiere tecnólogo, estudiante o recién egresado en Psicología, talento humano o afines para Apoyar procesos de recursos humanos, formación y desarrollo; con experiencia de 6 meses a 1 año en el rol y brindando soporte administrativo y operativo .

    Manejo de herramientas de Microsoft Office.
    **Excel intermedio ó Avanzado ( Indispensable) ** Se realiza prueba

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    Auxiliar de recursos humanos

  • Docente de nómina, contabilidad y rrhh

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante institución de educación requiere Docente de nómina, contabilidad y RRHH persona encargada de liquidación de nómina, seguridad social y normatividad laboral colombiana, sumados a competencias pedagógicas para el diseño de clases prácticas, evaluación por competencias y el acompañamiento estratégico de proyectos productivos. Serás responsable de la formación técnica de los estudiantes, asegurando una transición efectiva hacia el mundo laboral o la educación superior mediante un seguimiento riguroso de sus prácticas formativas y el fortalecimiento de sus habilidades en el área administrativa y contable.

    Nivel académico: Profesional.
    Experiencia: Mínimo 1 año en el cargo.
    Horario: lunes a viernes de 6:15 a. m. a 2:30 p. m. jornada extendida los miércoles hasta las 4:30 p. m.
    Salario: Dependiendo del escalafón o titulo.
    Lugar de trabajo: Engativá - Barrio las Ferias

    Cargos relacionados

    Profesor o docente de educación secundaria, Profesor o docente de educación técnica o tecnológica

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Ejecutivo comercial b2b sector temporal o outsourcing

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Activos SAS se encuentra en búsqueda de Ejecutivos comerciales, con el siguiente perfil:

    Cargo: Ejecutivo comercial corporativo B2B
    Nivel académico: Tecnólogo graduado o estudiante de sexto semestre en adelante administrativas
    y/o afines.
    Experiencia: 2 años en ventas consultivas de portafolio de servicios temporales, outsoursing o soluciones de
    talento humano, con enfoque en clientes corporativos. Así como en negociaciones comerciales B2B
    y desarrollo de estrategias de fidelización de clientes.
    Horario: Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:30 pm
    Contrato: Obra o labor, Presencial
    Salario: $4.270.500 + Prestaciones de Ley + Comisiones sin techo.
    Lugar de trabajo: Bogotá D.C., Chapinero, Quinta Camacho.

    Funciones:
    - Gestión comercial y ventas
    - Identificar y captar clientes potenciales para el servicio temporal.
    - Elaborar y presentar propuestas comerciales alineadas con las necesidades del cliente.
    - Negociar y cerrar acuerdos comerciales asegurando la rentabilidad y viabilidad de los contratos.
    - Relación con clientes y fidelización
    - Establecer relaciones de largo plazo con los clientes, brindando un servicio consultivo.
    - Realizar seguimiento post-venta para garantizar la satisfacción del cliente y detectar oportunidades
    de mejora.
    - Diseñar e implementar estrategias de fidelización y retención de clientes clave.
    - Análisis de mercado y estrategia comercial
    - Investigar tendencias del sector y la competencia para identificar oportunidades de negocio.
    - Desarrollar estrategias comerciales alineadas con los objetivos de la compañía.
    - Colaborar con la gerencia comercial en la definición de estrategias de crecimiento.
    - Coordinación interna y optimización del servicio
    - Trabajar en conjunto con las áreas de selección y servicio al cliente para garantizar la adecuada
    prestación del servicio.
    - Garantizar la correcta documentación y legalización de clientes en el sistema.
    - Informar cambios estructurales o de contacto en los clien

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Consultor recursos humanos, Ejecutivo de cuenta comercial, Asistente comercial administrativo
- Hibrido

  • Administrativo en recursos humanos - gestión de reclamos laborales

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Administrativo en Recursos Humanos – Gestión de Reclamos Laborales

    Ubicación: Medellín

    Ingles Avanzado

    Experiencia requerida: 2 a 4 años

    Sobre Accenture

    Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales, con presencia en estrategia y consultoría, tecnología y operaciones, y capacidades digitales. Brindamos soluciones integrales para que nuestros clientes alcancen su máximo rendimiento.

    Buscamos profesionales para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos

    en Accenture que puedan aportar su experiencia en la gestión de reclamos laborales y procesos

    relacionados a salud y seguridad de los trabajadores.

    Responsabilidades del puesto

    Responder llamadas y consultas entrantes de empleados y proveedores médicos relacionadas con reclamos por lesiones.

    Administrar y gestionar documentos médicos de los trabajadores.

    Procesar solicitudes de historial de conducción y cambios de auto.

    Actualizar premios de conducción segura y reconocimientos por métodos de trabajo seguro en accidentes/incidentes reportados.

    Gestionar reclamos de lesiones y enfermedades laborales.

    Verificar reclamos y solicitudes conforme a normas regulatorias.

    Contactar proveedores médicos y gerencia local para obtener información adicional necesaria en el procesamiento de reclamos.

    Requisitos para postularte

    Estudios técnicos o profesionales en Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

    Experiencia administrativa de 2 a 4 años.

    Inglés avanzado (B2 en adelante, con capacidad de comunicación fluida). Se evaluará nivel.

    Conocimientos en sistemas de tickets, gestión de emails y manejo de Excel (deseable, no excluyente).

    Atención al detalle y precisión administrativa.

    Habilidades de comunicación clara y profesional (oral y escrita).

    Orientación al servicio y capacidad de organización para manejar múltiples casos.

    Experiencia en manejo de información confidencial y gestión de escalaciones.

    Trabaj

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Asistente administrativo, Analista administración personal

  • Analista de recursos humanos

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 3 Mar 2026
  • generalista de recursos humanos asistente de recursos humanos

  • Analista de recursos humanos

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante compañia esta en búsqueda de un profesional en psicologia, administración de empresas, ingeniero industrial para gestionar procesos del área de recursos humanos:
    - Incapacidades
    - Procesos disciplinarios
    - Procesos de selección (entrevista, contratación, inducción)
    - Apoyar actividades de bienestar, capacitación y plan carrera.
    Requisitos:
    -Documentos al día.
    -Conocimientos solidos en las áreas de recursos humanos y plataformas vivanengage, y office 365.
    Salario: $2.500.000, mas subsidio de transporte, mas prestaciones, pago mensual.
    Horario Lunes a viernes y un sabado cada 15 dias medio día.
    Ofrecemos:
    - Estabilidad laboral.
    - Pago puntual.
    -oportunidad de aprendizaje y crecimiento.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
- Hibrido

  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP

  • industry Holcim

  • $1,5 a $2 millones Medellín country Publicado 18 Feb 2026
  • recursos humanos asistencia administrativa gestion administrativa

  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • APRENDIZ RECURSOS HUMANOS


    Serás responsable del archivo HR físico y virtual (vida del empleado), ingresos, afiliaciones a caja de compensación, retiros, certificados laborales, cartas de empleados.



    Lugar de trabajo: Medellín o área metropolitana.



    Requisitos indispensables:

    • No haber firmado contrato de Aprendizaje.
    • Estudiante activo de técnicas o tecnologías, como: Recursos Humanos, Gestión Humana, Administración.
    • Estar habilitado para iniciar etapa práctica 2026 II (segundo semestre del 2026).

    Cuota de sostenimiento: $SMMLV


    Conoce nuestros beneficios:

    • Trabajo híbrido.
    • Auxilio de transporte.
    • 6 medios días libres.
    • Oportunidades de crecimiento.


    ¿Quiénes somos en Holcim ABS?

    Somos el Centro de Servicios del Grupo Holcim en latinoamérica. Desde Americas Business Services (ABS) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios siendo socios estratégicos a través de la generación de valor. Tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en áreas como: compras, comercial, talento humano, finanzas, contabilidad y servicio al cliente.

    Hacemos parte de Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. Tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 45.000 colaboradores.

    Nos enorgullece ser una compañía Top Employer, lo cual nos certifica como un empleador de primer nivel. Estamos comprometidos con brindar un entorno de trabajo excepcional donde todos puedan crecer y prosperar, a través de sólidas prácticas en Recursos Humanos y gestión de personas.

    ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!
    ¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

    Cargos relacionados

    Asistente gestión humana, Auxiliar administrativo, Auxiliar de recursos humanos

  • Gerente rrhh - instituciones de educación superior

    COP
  • $8 a $10 millones
  • PERFIL DE CARGO: Gerente de Recursos Humanos
    Dependencia: Vicerrectoría Administrativa y Financiera
    Reporta a: Vicerrectoría Administrativa y Financiera / Rectoría

    OBJETIVO PRINCIPAL

    Liderar estratégicamente la gestión integral del talento humano en la institución, asegurando la alineación con el direccionamiento estratégico, el cumplimiento normativo laboral y la consolidación de una cultura organizacional sólida; así mismo, garantizar la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo entornos laborales seguros y de alto desempeño.

    REQUISITOS DE FORMACIÓN
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines.
    Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
    Certificación vigente en SG-SST conforme a la normatividad aplicable.

    REQUISITOS DE EXPERIENCIA
    Mínimo cinco (5) a ocho (8) años de experiencia en gestión estratégica de talento humano.
    Experiencia mínima de tres (3) años en cargos de liderazgo o dirección.
    Experiencia en instituciones de educación superior o sector servicios (altamente deseable).

    Experiencia en:
    Diseño e implementación de políticas de talento humano
    Gestión del ciclo laboral completo
    Liderazgo de SG-SST
    Gestión de indicadores e informes para alta dirección
    Procesos de transformación organizacional y cultura

    CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
    Legislación laboral colombiana vigente
    Normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    Planeación estratégica del talento humano
    Gestión por competencias y evaluación de desempeño
    Cultura y clima organizacional
    Gestión documental laboral
    Indicadores de gestión y analítica de talento (HR Analytics)
    Sistemas de información de RRHH

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