Importante empresa del sector logistico , se encuentra en busca de Conductor nacionel con experiencia mínima en conducción de 1 año en transporte de mercancia, licencia C2 Y manifiestos.
INDISPENSABLE BACHILLER CULMINADO
FUNCIONES:
Transportar carga.
Apoyar en la carga y descarga de los envíos.
Operar de forma responsable el vehículo asignado por la compañía.
Cumplir la normativa que regula la actividad del transporte.
Contribuir a la satisfacción de los clientes.
Informar y atender de manera oportuna las contingencias durante el servicio.
Notificar de manera oportuna las novedades durante la entrega de la mercancía.
Velar por el manejo y cuidado de los envíos.
Respetar las normas de tránsito y procedimientos establecidos por las autoridades de tránsito.
Velar por el cumplimiento del mantenimiento físico y actualización documental del vehículo.
Verificar el estado de la mercancía durante el proceso de cargue y notificar de manera inmediata las
Novedades.
Asegurar el diligenciamiento de los soportes que amparan la mercancía (Remesa).
Realizar el Check List del vehículo antes de iniciar operación.
Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato
QUE OFRECEMOS
- Horario: lunes a sábados
- Salario base $1.750.905 + Auxilio de alimentación $75.208 + Auxiliar de transporte extralegal $260.020+auxilio de transporte +prestaciones de ley, Pagos quincenales
- Lugar de trabajo: Girón, Santander
- Salario: $3.000.000 mensuales
-Contrato: Obra o labor
-Horario laboral: De lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:30 p.m
- Área: Desarrollo Organizacional
- ¿Cuál será tu reto?
Buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para apoyar integralmente los procesos de Gestión Humana, contribuyendo a la atracción, desarrollo, bienestar y fidelización de nuestros colaboradores.
La persona será responsable de ejecutar y hacer seguimiento a procesos de selección, formación, bienestar, clima, cultura, desarrollo y gestión de información de talento humano, asegurando oportunidad, calidad y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Principales responsabilidades:
Selección y contratación
-Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Publicar y gestionar vacantes, realizar filtro de hojas de vida y entrevistas.
-Aplicar y gestionar pruebas de selección y verificar referencias.
-Hacer seguimiento al proceso de contratación y vinculación.
-Apoyar convocatorias internas y procesos con empresas de servicios temporales.
-Realizar seguimiento a las solicitudes de personal y al cumplimiento de los perfiles establecidos.
Formación y desarrollo
-Apoyar la ejecución del plan anual de capacitación.
-Coordinar logística de capacitaciones, inducciones y reinducciones.
-Realizar seguimiento a asistencia, evaluaciones y eficacia de las formaciones.
-Apoyar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Bienestar, clima y cultura
-Apoyar la ejecución de las actividades del plan de bienestar.
-Participar en iniciativas de clima y cultura organizacional.
-Apoyar actividades de reconocimiento, integración y calidad de vida.
-Realizar seguimiento a indicadores y resultados de los programas de Gestión Humana.
Gestión de información
-Mantener actualizadas las bases de datos y registros de colaboradores.
-Elaborar informes e indicadores de Gestión
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
5 años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana experiencia específica en Obra - Sector Construcción - Infraestructura
Contrato a término indefinido
Rango Salarial: 3M a 3.5M
Horario: 100% presencial- Bo
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de empresas, Ingenieria Industrial o afines.
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
5 años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana
Contrato a término indefinido
Rango Salarial: 3.5M a 3.8M
Horario: 100% presencial- Bogotá
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de ex
En JAHV McGregor buscamos Residente de Obras Civiles con experiencia en proyectos de espacio público. en la ciudad de Bogotá D.C. para participar en un proceso de licitación con una entidad pública.
Formación
•Ingeniero Civil
Maestría o especialización en áreas relacionadas en áreas relacionadas con Gerencia de Proyectos, Dirección de Proyectos, Gestión de Proyectos, Gerencia de Obras, Gerencia de Construcción, Gerencia de Infraestructura, Construcción, Estructuras, Geotecnia, Infraestructura Vial, Interventoría de Obras o afines.
Experiencia
Seis (6) construcción, interventoría y/o supervisión de obras de infraestructura, redes, urbanismo y/o espacio público.
Experiencia Especifica de mínimo cinco (5) años, en proyectos de construcción o interventoría o supervisión que hayan incluido específicamente la instalación de redes secas y/o la afectación, intervención y posterior recuperación de espacio público, en entornos urbanos de alta o media complejidad.
¿Te interesa?
Si cumples con el perfil y estás interesado(a) en participar en este proceso, envíanos tu hoja de vida y soportes académicos y laborales al correo: seniorth.licitaciones @ jahvmcgregor . com
Más información: WhatsApp 320 851 8000
Recepción de hojas de vida y postulaciones hasta el 27 de noviembre de 2026.
Estamos en búsqueda de profesional en áreas administrativas con 3 a 5 años de experiencia como Director(a) de Recursos humanos liderando áreas integrales de recursos humanos.
Horario: Lunes a Viernes de 7:30am a 5:00pm
Salario: a convenir
Contrato a término indefinido
Modalidad de trabajo: presencial
Si te interesa la oferta y cumples con el perfil, anímate a postularte.
Inetum es una compañía global de servicios de tecnología e innovación digital, presente en más de 26 países. En Colombia, Inetum ofrece soluciones tecnológicas avanzadas que impulsan la transformación digital de empresas en diversos sectores, brindando servicios en consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas, outsourcing y soporte técnico.
?? ¡En Inetum Colombia seguimos creciendo y queremos que tú hagas parte de nuestro equipo!
Buscamos a nuestro(a) próximo(a) Practicante de Recursos Humanos
Estudiante de Psicología.
Pasión por la psicología organizacional y los procesos de talento humano.
Tener aval de la universidad y carta para realizar prácticas.
No haber tenido contrato de aprendizaje previo.
Disponibilidad para realizar 6 meses de prácticas.
Actitud proactiva, con interés genuino por aprender y aportar.
Salario Mínimo Legal Vigente + Prestaciones de ley.
Contrato fijo de aprendizaje.
Modalidad: Hibrida
Acompañamiento constante y oportunidades reales de crecimiento.
Un equipo humano increíble donde podrás aprender, crear y desarrollar tu potencial.
Entidad del sector salud se encuentra en búsqueda de Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial y/o carreras administrativas, con amplia experiencia en la ejecución de diferentes procesos asociados al área de Gestión Humana. Importante tener experiencia en manejo de nómina través de diferentes plataformas (Kactus, Siigo, etc.), procesos de bienestar, compensación y retención de colaboradores.
Contrato a término indefinido con todos los beneficios de ley, se requiere disponibilidad para trabajar en el norte de Bogotá.
Gestionar y ejecutar los procesos de recursos humanos relacionados con desarrollo organizacional, selección, bienestar, formación y nómina, garantizando su alineación con las necesidades de la operación y los lineamientos de la compañía, mediante el acompañamiento permanente al personal y líderes en campo, contribuyendo al desarrollo del talento, la adecuada gestión laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 2 años como Generalista, siendo responsable de los procesos de Recursos Humanos: selección, bienestar, cultura, capacitación y desarrollo, indispensable en empresa de servicios.
Condiciones:
Contrato: a término indefinido.
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8m a 6pm. Disponibilidad el día sábado para atender situaciones puntuales y esporádicas.
Con disponibilidad para visitar otras sedes de la empresa.
Salario: $3.000.000 a $3.500.000.
Serás parte del equipo que hace que la experiencia de nuestros BlackSipers funcione de principio a fin. Tu reto será apoyar y ejecutar las operaciones de People a lo largo del ciclo de vida del colaborador: Atracción y Selección, Onboarding, Bienestar, Control Operativo y Offboarding, asegurando que cada proceso sea ágil, ordenado y memorable.
Aquí no vienes solo a ejecutar tareas: tendrás la oportunidad de aprender, proponer, cuestionar cómo hacemos las cosas y convertir datos y experiencias en mejoras para el equipo.
¿Qué requisitos debe cumplir?
- Estudiante de últimos semestres en: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.
- No requerimos experiencia laboral previa, pero valoramos experiencias académicas, voluntariados o participación en grupos estudiantiles que demuestren iniciativa, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
- Lo que esperamos encontrar en ti: Alta capacidad de organización, atención al detalle, facilidad para comunicarte, curiosidad y ganas de aprender, iniciativa para proponer y resolver, e interés genuino por las personas y por construir buenas experiencias de empleado.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Apoyar y ejecutar cada etapa de los procesos de selección para perfiles Junior y Trainee.
- Coordinar la logística de bienvenida e inducción de nuevos BlackSipers: Gestionando la documentación, contratos, afiliaciones y herramientas necesarias para garantizar un ingreso impecable.
- Diseñar, aplicar y consolidar encuestas y evaluaciones de periodo de prueba, identificando posibles alertas para los líderes.
- Administrar beneficios, convenios y alianzas de bienestar, asegurando que nuestros BlackSipers puedan aprovecharlos.
- Coordinar la logística de celebraciones, actividades especiales y experiencias del área de People.
- Crear piezas y copies internos para comunicar iniciativas culturales, beneficios y novedades de People.
- Consolidar con máxima precisión las novedades mensuales para n
Perfil
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia
Liderando la gestión integral del talento humano, incluyendo selección, contratación, capacitación, desempeño, relaciones laborales, desarrollo de los colaboradores, manejo de empresas temporales, procesos disciplinarios planes de bienestar y presupuestos.
Salario
$3.500.000 a $4.000.000 Dependiendo del perfil Lugar: Cali
Organización del sector manufacturero busca un(a) Analista de Recursos Humanos para gestionar de manera integral los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social, desarrollo y atención al colaborador.
La posición tendrá un rol clave en el cumplimiento de la normativa laboral y en la correcta operación de los procesos de Talento Humano.
Tu perfil:
Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, áreas administrativas o afines, requisito indispensable.
Entre 1 y 3 años de experiencia en procesos de Talento Humano.
Experiencia específica en manejo de nómina y seguridad social.
Experiencia en reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la presentación de candidatos.
Conocimiento en contratación, afiliaciones, onboarding y procesos de desvinculación.
Conocimiento actualizado de legislación laboral colombiana y capacidad para mantenerse al día frente a cambios normativos.
Experiencia en liquidación y seguimiento de nómina, horas extras, recargos, comisiones, novedades, vacaciones, licencias y liquidaciones.
Manejo de PILA y procesos de seguridad social.
Experiencia en gestión de bienestar, clima, desempeño e indicadores de Talento Humano.
Manejo de Excel intermedio-alto y World Office.
Conocimiento de plataformas de empleabilidad y herramientas de reclutamiento.
Condiciones:
Bogotá | Presencial
Próximo traslado: Engativá
Contrato: Término fijo por 6 meses, prorrogable a indefinido según desempeño.
Horario: lunes a viernes de 7:30 a. m. a 4:14 p. m. y sábados de 7:30 a. m. a 11:30 a. m.
Salario: $2.500.000 a $2.800.000 + prestaciones de ley
Si tienes experiencia integral en Talento Humano, especialmente en nómina, contratación y legislación laboral, y te interesa asumir un rol con autonomía y responsabilidad sobre los procesos del área, esta oportunidad puede ser para ti.
Importante Constructora Sector Norte de Bogotá solicita: Analista de Nomina y Recursos Humanos (Salario 2.500.000-3.000.000) Según perfil, trabajo presencial de L-J de 8 am a 5:30 pm, los viernes de 8am a 5 pm, Contrato Indefinido!
Requisitos: Profesional o Estudiante de Últimos Semestres de Contaduría o Administración de Empresas o Recursos Humanos con experiencia mínimo de 1 año en:
SOFTWARE ERP INGEMAX MODULO GESTION DEL TALENTO (Preferiblemente NO EXCLUYENTE)
Liquidación de Nomina Quincenal (Aprox. 50 empleados)
Liquidación de Planilla Seguridad Social Nomina Electrónica Dian
Causación y Conciliación de Nómina y cuentas relacionadas
Apoyo en el SGST
Vinculación de Empleados Elaboración de Certificados, Afiliaciones y entregas de Dotación entre otros
Apoyo en actividades de Bienestar de la compañía Entre otras actividades relacionadas con el Cargo
Somos una compañía del sector tecnológico, de consultoría, staffing y de desarrollo de software, comprometida con la inclusión laboral y el desarrollo del talento humano. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Selección y Recursos Humanos para apoyar los procesos de atracción y gestión de talento.
Funciones principales:
- Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
- Búsqueda y atracción de candidatos.
- Perfilamiento y validación de hojas de vida.
- Realización de prefiltros telefónicos.
- Organización y administración de documentos digitales.
- Gestión y actualización de carpetas de candidatos.
- Verificación de referencias laborales y personales.
- Apoyo en actividades administrativas del área de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Técnico, tecnólogo o estudiante de carreras relacionadas con Gestión Humana, Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Opcional Aprendiz Sena etapa productiva.
- Experiencia de 1 año en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
- Manejo de herramientas ofimáticas y organización documental digital.
- Habilidades de comunicación, servicio al cliente interno y atención al detalle.
- Capacidad de organización y manejo de información confidencial.
Esta vacante está dirigida también a personas con discapacidad que cuenten con condiciones que les permitan el desplazamiento y desempeño de las funciones propias del cargo. Es indispensable contar con certificado de discapacidad vigente.
Ofrecemos
Contrato a término indefinido.
Oportunidad de crecimiento y aprendizaje en el sector tecnología.
Estabilidad laboral.
Somos una constructora con más de 60 años de trayectoria en el sector de la construcción y hacemos parte de la Organización Luis Carlos Sarmiento Angulo (OLCSAL). Nos especializamos en la urbanización y desarrollo de proyectos inmobiliarios de vivienda, oficinas, centros comerciales y hospitales. Integramos todas las etapas de nuestros proyectos: diseño, gerencia, comercialización, construcción, control y supervisión técnica, contribuyendo al crecimiento y desarrollo del país.
Actualmente, buscamos Técnico/Tecnólogo en Gestión Humana, Administración de empresas, Administración de Recursos Humanos, Contaduría, Archivo o afines.
Funciones: Realizar el apoyo procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en los procesos de nómina y contratación, seguridad social, novedades de personal y gestión documental.
Ofrecemos:
Contrato: Término Indefinido.
Salario: SMLV + Auxilio de Transporte + Beneficios Corporativos. (Auxilio Gimnasio, Día libre de cumpleaños, entre otros).
Horario: Lunes a Viernes:
- Lunes a Jueves - 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- Viernes - 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Lugar: Oficina Principal, Bogotá D.C. Cerca al Museo Nacional.
Importante empresa ubicada en la vía Siberia-Cota se encuentra en búsqueda de un Jefe de Desarrollo Comercial y Gestión de Proveedores, un profesional con visión estratégica, liderazgo y habilidades de negociación, que quiera asumir el reto de impulsar el crecimiento comercial de marcas propias, fortalecer las relaciones con proveedores y desarrollar estrategias que contribuyan a la rentabilidad y competitividad del negocio.
¿Cuál será tu propósito?
Liderar el modelo de desarrollo comercial de la marca propia y la gestión estratégica de proveedores, articulando los diferentes canales, impulsando iniciativas comerciales, negociaciones y alianzas de valor, y asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, presupuesto y rentabilidad.
Principales responsabilidades:
• Liderar el modelo de desarrollo comercial de la marca propia, garantizando su alineación con el plan estratégico y los objetivos del negocio.
• Planear y coordinar el calendario comercial anual y las diferentes iniciativas comerciales, articulando las áreas internas y los proveedores involucrados.
• Fortalecer el relacionamiento comercial con los diferentes canales de compra.
• Liderar la segmentación estratégica de proveedores, definiendo estrategias de gestión para proveedores Pareto y tácticos.
• Dirigir procesos de negociación, renegociación y generación de alianzas de valor con proveedores.
• Liderar los Business Reviews, planes conjuntos de negocio (JBP) y revisiones de negocio 360 con proveedores.
• Gestionar el presupuesto, las ventas, la inversión por proveedor y los indicadores de retorno de inversión (ROI).
• Realizar seguimiento a indicadores, cronogramas y resultados, identificando oportunidades de mejora y acciones que fortalezcan el desempeño comercial.
• Liderar y desarrollar el equipo de trabajo a cargo, promoviendo su crecimiento profesional y el cumplimiento de los objetivos.
¿Qué buscamos?
• Profesional en carreras administrativas, comerciales, mercadeo, o afin
??¡Haz parte de nuestro Programa de Inclusión Laboral!
Si eres una persona con discapacidad y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu talento en un entorno laboral inclusivo, ¡queremos conocerte!
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Técnico(a), Tecnólogo(a) o profesional en áreas administrativas para apoyar la gestión y ejecución de los procesos de Recursos Humanos en nuestra regional de Popayán, Cauca.
?? Funciones principales
Apoyar las actividades administrativas del área de Recursos Humanos.
Gestionar documentación y seguimiento de procesos internos.
Brindar soporte en las diferentes iniciativas y requerimientos del área.
Salario: $1.750.905 + todas las prestaciones de ley.
Horario Lunes a jueves: 7:30 a.m. a 5:00 p.m. yViernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Modalidad- Presencial en Popayán, Cauca.
? Compromiso con la inclusión
Valoramos la diversidad y promovemos la igualdad de oportunidades. Invitamos especialmente a personas con discapacidad que cumplan con el perfil a postularse y formar parte de nuestro equipo.
¡Esperamos tu postulación!
En RANSA COLOMBIA S.A.S., Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Presupuestos, Data y Compensación de Recursos Humanos con visión estratégica, orientación analítica y pasión por la gestión de información. Si disfrutas transformar datos en decisiones que generan valor para el negocio, esta es una excelente oportunidad para impactar una organización líder del sector logístico y transporte.
Tu reto. Serás responsable de administrar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos, consolidando y analizando información relacionada con costos laborales, estructura organizacional y proyecciones de personal. Tendrás un rol clave en la elaboración de indicadores, reportes ejecutivos y modelos de análisis que permitan una toma de decisiones eficiente y oportuna.
Adicionalmente, participarás en la gestión de compensación salarial, realizando análisis de equidad interna, estructuras salariales, control de incrementos, evaluación de propuestas de contratación, estudios de competitividad salarial y seguimiento a indicadores de compensación, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la sostenibilidad financiera de la compañía.
Perfil requerido
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con:
Planeación y control presupuestal de Recursos Humanos.
Análisis de costos laborales y headcount.
Compensación y estructuras salariales.
Generación de indicadores y reportes gerenciales.
Análisis y gestión de bases de datos.
Conocimientos técnicos indispensables:
Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y macros VBA).
Power BI avanzado para construcción de dashboards e indicadores.
Manejo de bases de datos y consultas en SQL.
Modelado y análisis de datos.
Conocimiento en presupuestos de nómina, costos laborales e indicadores de Gestión Humana.
Deseable experiencia en sistemas de nómina y gestión del ta
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