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Ofertas de Empleo Talent acquisition recruiter

a de ofertas a de oferta

  • Sap successfactors talent acquisition - bilingue

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Vacante: Platform Senior Consultant | Enterprise Platforms
    Contrato: Término indefinido
    Salario: $10.000.000 COP
    Inglés: Bilingüe (lectura y escritura)
    Remoto

    Perfil:
    Buscamos un profesional con experiencia en SAP SuccessFactors Talent Acquisition, enfocado en los módulos de Recruiting y Onboarding, para apoyar soluciones tecnológicas del área global de Recursos Humanos.

    Requisitos:
    2+ años de experiencia en SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding
    Inglés bilingüe (read & write)
    Certificación Associate en SuccessFactors (deseable)
    Conocimientos deseables:
    JIRA
    SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
    Responsabilidades principales:
    Configuración de módulos en ambientes Dev, QAT, UAT y Producción
    Levantamiento de requerimientos y configuración del sistema
    Documentación funcional y soporte en implementaciones
    Pruebas, capacitación a usuarios y soporte post implementación

    Cargos relacionados

    Ingeniero de software

  • Talent acquisition partner

    COP

  • industry FRESENIUS MEDICAL ANDINA SAS

  • Salario confidencial Funza country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos

  • Talent acquisition partner

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos buscando un Talent Acquisition Partner con sólida experiencia para liderar procesos de reclutamiento de punta a punta en diversas áreas del negocio. Es indispensable contar con trayectoria comprobada en procesos de alto volumen para posiciones operativas en plantas de producción, además de experiencia en búsquedas para posiciones corporativas. Serás un asesor clave para los líderes, impulsando estrategias de atracción, optimizando procesos y garantizando una excelente experiencia para los candidatos.

    Responsabilidades principales
    • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para un alto volumen de vacantes en distintos niveles y funciones.
    • Realizar búsqueda activa utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing para identificar a los mejores candidatos.
    • Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender los requisitos del rol, definir el perfil ideal y proporcionar información del mercado.
    • Construir y mantener pipelines sólidos para posiciones recurrentes, especializadas o difíciles de cubrir.
    • Utilizar herramientas ATS para gestionar procesos, mantener la trazabilidad y asegurar el cumplimiento.
    • Promover una experiencia positiva para los candidatos mediante una comunicación clara, feedback oportuno y un acompañamiento profesional durante todo el proceso.
    • Colaborar con HR y líderes del negocio para mejorar continuamente las estrategias, métricas y procesos de reclutamiento.
    • Representar la marca empleadora de manera consistente ante candidatos, agencias y stakeholders externos.

    Requisitos
    • Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas.
    • Ingles avanzado
    • Experiencia comprobada en reclutamiento de alto volumen y gestión simultánea de múltiples procesos.
    • Sólida experiencia en búsquedas ejecutivas, talent mapping y abordaje de candidatos.
    • Dominio de búsqueda activa en LinkedIn y otras herramientas digitales de reclutamiento.
    • Experie

    Cargos relacionados

    Generalista de talento humano
- Hibrido

  • Senior talent acquisition specialist

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We are looking for a Senior Recruiter with 5–7 years of experience in full-cycle recruiting, fluent English proficiency, and strong stakeholder management capabilities. This role requires solid experience hiring highly analytical, strategic and operations-oriented roles, delivering high-quality talent and executing recruiting strategies aligned with business needs. The ideal candidate brings at least 3 years of experience in operations, strategy or other analytical/consulting roles, proven ability to lead cross-functional projects with measurable impact, strong problem-solving skills, and proficiency in SQL, Excel and data visualization tools. The role demands autonomy, adaptability, excellent communication skills, and the ability to thrive in a fast-paced environment.

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Talent acquisition specialist- temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Bogotá!

    AGENCIA DE PUBLICIDAD líder está en búsqueda de un Talent Acquisition Specialist profesional en psicología o carreras afines con mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección del mejor talento.
    FUNCIONES:
    Proponer e implementar estrategias y buenas prácticas de atracción y selección de talento.
    2. Garantizar la implementación de las herramientas de selección (ATS) otorgadas por el grupo, con el fin de estandarizar procesos y seguimiento de cada uno de los procesos de selección de la compañía.
    3. Generar alianzas, convenios y relaciones con instituciones educativas, entidades y empresas aliadas para reclutamiento, selección, evaluación y estudios de seguridad de candidatos.
    4. Seleccionar candidatos de acuerdo a los requerimientos del perfil
    5. Asesorar y orientar a los clientes internos en las dinámicas del mercado sobre procesos de selección y atracción.
    6. Garantizar el cumplimiento de la Cuota SENA definida para cada semestre, de acuerdo con la distribución de estudiantes definidos para cada agencia, así como liderar la relación con las instituciones correspondientes.

    REQUERIMIENTOS:
    - 3 años en el cargo y liderando equipos
    - Profesional
    - Conocimientos y manejo de confidencialidad
    - Sourcing avanzado: LinkedIn Recruiter, boolean search y herramientas de headhunting.
    - Gestión y análisis de métricas de reclutamiento y creación de dashboards
    - Evaluación por competencias y aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
    - Coordinación de entrevistas remotas y assessments virtuales (plataformas como Zoom, Teams, HireVue).
    - Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros básicas) y dominio de Google Workspace.
    - Conocimientos de normativa laboral aplicable a selección y contratación.
    - Experiencia en alianzas con instituciones educativas y gestión de programas como la Cuota Sena
    - Experiencia con ATS

    CONDICIONES:
    - Contrato obra y labor por 3 meses inicialmente, con posibilidad prorroga a 1 año y

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Líder de recursos humanos, Reclutador de personal

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and software setup for you to work from home.

    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
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    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

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    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
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    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
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    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
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    How we do make your work (and your life) easier:

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    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
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    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones
- Hibrido

  • Aprendiz talent acquisition trainee

    COP
  • Salario confidencial
  • Requisitos:
    Habilidades Requeridas
    Aprendiz tecnólogo o tecnológico en carreras afines a recursos humanos o administración de empresas, habilitado para realizar prácticas universitarias desde 6 meses e idealmente por 1 año.
    Interés en desarrollarse en el área organizacional.
    Habilidades blandas: trabajo en equipo, planeación y organización, y comunicación efectiva.
    Disponibilidad para asistir a las oficinas cuando sea requerido.
    Interés y disposición para el aprendizaje del área y de los roles del mundo de la tecnología.
    Capacidad para apoyar procesos de filtros de CV, prescreening telefónico y acompañamiento en entrevistas.
    Habilidad para apoyar proyectos del equipo o iniciativas propuestas por el mismo practicante.
    Competencias administrativas relacionadas con publicación y seguimiento de vacantes, gestión de CVs y manejo de herramientas ATS para administración de candidatos y creación de usuarios.
    Capacidad para generar y enviar reportes requeridos.

    Responsabilidades
    Apoyar en el aprendizaje y ejecución de actividades propias del área organizacional y del entorno tecnológico.
    Realizar filtros de CV y apoyar en la gestión de candidatos.
    Brindar apoyo en prescreening telefónico y en el acompañamiento de entrevistas.
    Colaborar en los proyectos del equipo y en iniciativas asignadas o propuestas.
    Apoyar en la publicación y seguimiento de vacantes.
    Gestionar CVs y candidatos en herramientas ATS, incluyendo la creación de usuarios cuando sea necesario.
    Elaborar y enviar reportes requeridos por el equipo.

    Idioma Requerido:
    Ingles básico 11-30%

    Locación:
    Híbrido, Bogotá.

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    Administrador de empresas, Asistente de talento humano
- Hibrido

  • Talent acquisition specialist de perfiles creativos- agencias/global

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Bogotá!!!
    Buscamos un Talent Acquisition Specialist bilingüe con experiencia en agencias de publicidad o productoras, encargado del reclutamiento de perfiles creativos en Colombia y otros países.
    El rol implica manejo directo de clientes, asesoría consultiva y trabajo con equipos globales (offshoring/nearshoring).

    Responsabilidades
    - Reclutar perfiles creativos: Motion Graphics, Video Editor, Artista 3D, Diseño Gráfico, Producción Audiovisual, Postproducción, Artes Finalistas.
    - Manejar procesos en español e inglés.
    - Presentar informes, defender candidatos y asesorar hiring managers.
    - Gestionar vacantes masivas mensuales.
    - Trabajar con equipos globales y liderazgo internacional.
    - Mantener base de datos organizada y reportes en Excel.

    Requisitos
    - Inglés avanzado (obligatorio)
    - 3 años de experiencia en reclutamiento, con mínimo 1 año en perfiles creativos (OBLIGATORIO)
    - Experiencia en agencias de publicidad / productoras / estudios creativos
    - Conocimiento de modelos offshoring/nearshoring
    - Excel intermedio
    - Habilidades: comunicación, gestión de clientes, defensa de candidatos, proactividad.

    Oferta

    - Salario: $3.500.000 – $4.000.000
    - Contrato: 6 meses obra y labor con posibilidad de directo por desempeño.
    - Modalidad: Híbrido 2 en oficina 3 en casa,
    - Trabajo con equipos globales y perfiles de alto nivel creativo

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    Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección

  • Recruiter - remote

    COP

  • industry SELIGO SAS

  • $6 a $8 millones Remoto country Publicado 4 Mar 2026
  • recruiter recruitment

  • Recruiter - remote

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Salary: To be agree
    Location: Latin America 100% Remote

    In Seligo Tech we are helping one of our clients find their next Recruiter with extensive experience in the USA especially recruiting therapists

    What are we looking for?
    Experience in healthcare recruitment.
    Excellent level of English

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    Reclutador de personal

  • It recruiter (bilingue)

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Remoto country Publicado 26 Feb 2026
  • Linked In recruiter selección reclutamiento

  • It recruiter (bilingue)

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Estoy en búsqueda de una persona para el rol de Consultora de Selección (ubicado en Bogotá), con experiencia en procesos de reclutamiento y selección (perfiles tecnológicos idealmente), para acompañar proyectos con clientes del sector.

    Responsabilidades:
    • Atracción, reclutamiento en frío y selección de perfiles tecnológicos (IT, desarrollo, data, producto, soporte, entre otros).
    • Búsqueda activa de talento a través de LinkedIn Recruiter y portales de empleo.
    • Realización de entrevistas por competencias y filtros iniciales técnicos.
    • Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (DISC) y elaboración de informes.
    • Presentación de candidatos a cliente y acompañamiento durante todo el proceso.
    • Seguimiento a procesos y apoyo en verificación de referencias laborales.

    Perfil requerido:
    • Profesional en Psicología (énfasis organizacional).
    • Experiencia mínima de 1–2 años en selección de perfiles tecnológicos.
    • Alta orientación a resultados, autonomía y habilidades de comunicación.
    - Conocimientos en linked In recruiter (deseable).

    Inglés: B1+ o superior
    Modalidad: Remoto
    Comisiones

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    Reclutador de personal, Analista de selección, Psicólogo de selección

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Recruiter eng

    COP

  • industry TP COLOMBIA

  • $2 a $2,5 millones Remoto country Publicado 5 Mar 2026
  • reclutamiento seleccion seleccion de personal

  • Recruiter eng

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Recruitment Analyst (English B2) - 100% Work from Home

    You’re the Player We’re Missing on This Team!

    We’re looking for a Recruitment Analyst to join our amazing team. You’ll be responsible for acting as a strategic link between Teleperformance and the candidate pool, transforming the selection process into effective recruitment management. If you’re passionate about people, proactive, and ready to make an impact in a global company, this opportunity is for you!

    Key Responsibilities:
    - Talent Acquisition: Manage 100% of assigned candidates daily, optimizing tools to maximize reach and meet hiring goals.
    - Quality Standards: Ensure high-quality standards in calls, appointment scheduling, and system logging.
    - Competitive Monitoring: Report on competitor activities and external factors impacting recruitment results.

    Who You Are:
    - Education: High school graduate. University students or professionals in Psychology, Business Administration, or related fields are preferred.
    - Experience: At least 6 months of work experience in recruitment
    - Bilingual: Advanced English level (B2 or higher) is required for this specific role.
    - Skills: Strong communication, solution-oriented mindset, process excellence, critical thinking, and an open mind.

    Benefits & Perks:
    - Schedule: Monday to Friday (Weekends off!).
    - Location: 100% Work from Home (Remote collaboration).
    - Contract: Long-term
    - Growth: Real opportunities to learn, grow, and build your career.

    This Is What Sets Us Apart:

    We’re a global leader in digital business services, connecting the world through over 300 languages and dialects across 100 countries. Certified by Great Place To Work®, we’re proud to foster a workplace where innovation, inclusion, and growth thrive.
    We celebrate diversity, equity, and inclusion in every connection. Every voice matters, and every idea drives us forward. Join us and be part of a team that’s changing the world — one connection at a time.

    Make a differenc

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    Analista de selección

  • Recruitment analyst

    COP

  • industry TP COLOMBIA

  • Salario confidencial Remoto country Publicado 4 Mar 2026
  • ingles portales de empleo reclutamiento

  • Recruitment analyst

    COP
  • Salario confidencial
  • Recruitment Analyst (English B2) - 100% Work from Home
    You’re the Player We’re Missing on This Team!
    We’re looking for a Recruitment Analyst to join our amazing team. You’ll be responsible for acting as a strategic link between Teleperformance and the candidate pool, transforming the selection process into effective recruitment management. If you’re passionate about people, proactive, and ready to make an impact in a global company, this opportunity is for you!
    Key Responsibilities:
    Talent Acquisition: Manage 100% of assigned candidates daily, optimizing tools to maximize reach and meet hiring goals.
    Quality Standards: Ensure high-quality standards in calls, appointment scheduling, and system logging.
    Competitive Monitoring: Report on competitor activities and external factors impacting recruitment results.
    Who You Are:
    Education: High school graduate (Bachiller). University students or professionals in Psychology, Business Administration, or related fields are preferred.
    Experience: At least 6 months of work experience in recruitment
    Bilingual: Advanced English level (B2 or higher) is required for this specific role.
    Skills: Strong communication, solution-oriented mindset, process excellence, critical thinking, and an open mind.
    Benefits & Perks:
    Schedule: Monday to Friday (Weekends off!).
    Location: 100% Work from Home (Remote collaboration).
    Contract: Long-term
    Growth: Real opportunities to learn, grow, and build your career.
    This Is What Sets Us Apart:
    We’re a global leader in digital business services, connecting the world through over 300 languages and dialects across 100 countries. Certified by Great Place To Work®, we’re proud to foster a workplace where innovation, inclusion, and growth thrive.
    We celebrate diversity, equity, and inclusion in every connection. Every voice matters, and every idea drives us forward. Join us and be part of a team that’s changing the world — one connection at a time.
    Make a difference joining our team!

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    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal, Analista de selección

  • Account executive - acquisitions bilingual c1

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Funciones:
    Impulsar adquisición de nuevos clientes mediante prospección outbound, ventas consultivas, onboarding de nuevos partners y gestión del pipeline comercial hasta el cierre, expandiendo la red de hosts y partners.


    Experiencia:
    B2B Sales Customer Expert II
    1 año de experiencia en ventas B2B                                                                                                                                           Deseable: Herramientas: CRM (Salesforce, HubSpot) y sales enablement tools.

    Idioma: Ingles: C1
    salario: $$5.000.000 + Bonifican 25% del salario

    Horarios:
    Lunes a jueves 9am-6:30pm. Viernes 9am-6:00pm. Sábado y domingo OFF

    Ubicación: 100% PRESENCIAL Bogotá
    AV calle 26 #92-32 Connecta - en frente del Portal dorado

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    Asesor comercial, Asesor de ventas, Asesor servicio al cliente

  • Talent intelligence specialist (bilingual)

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Objetivo del cargo
    El/la profesional de Inteligencia de Talento actuará como socio estratégico de Adquisición de Talento, impulsando decisiones de contratación basadas en datos. Será referente funcional en analítica, innovación y uso de inteligencia del mercado laboral para mejorar la experiencia de candidatos y líderes de contratación, fortalecer la marca empleadora y apoyar la planificación de la fuerza laboral a corto y largo plazo.

    Principales responsabilidades

    Analizar e interpretar datos del mercado laboral, tendencias de talento e inteligencia competitiva para apoyar decisiones estratégicas de contratación.

    Desarrollar y traducir tableros, KPI e insights en recomendaciones accionables para reclutadores y líderes de talento.

    Identificar necesidades de talento y proponer estrategias innovadoras de abastecimiento y atracción.

    Impulsar la innovación en procesos, herramientas y tecnologías de Adquisición de Talento.

    Generar insights para fortalecer la marca empleadora y la presencia en canales digitales y comunidades de talento.

    Apoyar alianzas universitarias mediante análisis de instituciones clave y fuentes de habilidades.

    Colaborar en el mapeo de talentos críticos y en la creación de pipelines proactivos para necesidades futuras.

    Relaciones clave

    Equipos de Adquisición de Talento

    HR Business Partners

    Equipos de analítica de RR. HH.

    Universidades y proveedores externos de datos de mercado laboral

    Requisitos del perfil

    Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Analítica de Datos o áreas afines.

    Experiencia en Adquisición de Talento, Inteligencia de Talento o Analítica de RR. HH.

    Experiencia en investigación de mercado laboral, análisis competitivo y mapeo de talento.

    Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI, Tableau, Excel).

    Conocimiento de ATS y plataformas de inteligencia de talento.

    Inglés y español avanzados.

    Capacidad para comunicar e influir media

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Gestor de talento humano, Analista de datos, Administrador de base de datos

  • Tech talent sourcer - staffing internacional

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Sobre la oportunidad

    Somos una compañía líder en soluciones de talento a nivel global, con presencia en múltiples países y un fuerte enfoque en reclutamiento especializado para clientes internacionales.

    Actualmente estamos fortaleciendo nuestro equipo de tecnología y buscamos un Tech Talent Sourcer que quiera crecer en el mundo del reclutamiento tech, trabajando con proyectos de alto impacto y equipos dinámicos.

    ?? Esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera en staffing internacional, con exposición a perfiles altamente demandados y procesos ágiles.

    ?? ¿Cuál será tu misión?

    Serás responsable de construir y mantener un pipeline activo de talento tech, asegurando que el equipo de consultores cuente con candidatos calificados de forma ágil para responder a las necesidades del negocio.

    ?? ¿Qué harás en el día a día?

    ?? Realizar búsqueda activa (hunting) de perfiles tech en diferentes fuentes (LinkedIn, portales, bases de datos)

    ?? Publicar vacantes y gestionar aplicaciones

    ?? Contactar candidatos y realizar pre-screening (inglés, salario, disponibilidad, stack)

    ?? Construir pipelines de talento por tipo de rol (Frontend, Backend, QA, Data, etc.)

    ?? Mantener actualizada la información en el ATS

    ?? Trabajar de la mano con consultores para entregar candidatos listos para entrevista

    ?? ¿Qué buscamos?

    ?? Profesional o estudiante de últimos semestres en carreras afines (Psicología, Administración, Ingeniería, etc.)

    ?? 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento (idealmente con exposición a perfiles tech o masivos)

    ?? Interés en el mundo tech (no necesitas ser experto, pero sí entender lo básico)

    ?? Habilidades de comunicación y contacto con candidatos

    ? Alta proactividad y sentido de urgencia

    ?? Requisitos deseables

    Inglés intermedio (B1–B2)

    Experiencia usando LinkedIn Recruiter o herramientas similares

    Conocimiento básico de búsquedas booleanas

    ?? ¿Qué te ofrecemos?

    ?? Exposición a proye

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  • Work from home recruiting manager

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  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

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    As a Recruiting Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
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    - Experience leading operational leaders.
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  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Gerente de Alcance de Talentos para unirse a nuestra empresa. Usando estrategias creativas de atracción de candidatos, esta posición se basará en la búsqueda de talentos y en la atracción de los mejores talentos a nuestro negocio.

    Actividades principales:

    - Crear comunicaciones para involucrar a los candidatos a través de correo electrónico, correo electrónico y alcance telefónico para establecer relaciones y construir su red / canalización.
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    - Construir el equipo y realizar revisiones de desempeño.
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    - Ayudar a redactar descripciones de trabajo convincentes.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 5+ años de experiencia en reclutamiento de talentos.
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