Abogado de relaciones laborales ii

Descripción del cargo

Importante grupo empresarial requiere profesional en Derecho, para desarrollar principalmente las siguientes funciones:
• Coadyuvar a la Dirección Jurídica - Laboral, en la divulgación a las distintas unidades empresariales, de la normatividad jurídico - laboral vigente y de sus actualizaciones y modificaciones; atender las consultas que de ordinario se le formulen al respecto y solicitar la asesoría de su superior, para precisar las diversas interpretaciones a que algunas de ellas tengan lugar
• Aplicar los mecanismos y estilos de asesoramiento, en el cumplimiento de la normatividad jurídico - laboral, concerniente a: La contratación de personal, La gestión de las relaciones, superior - subordinado- La gestión de la disciplina interna y la imposición de sanciones - La asignación al personal de tareas, cargas de trabajo y control de las mismas- El traslado de personal entre cargos o entre empresas- La gestión de los derechos de petición o solicitudes del personal -- La atención y solución de conflictos entre el personal o entre éste, y sus superiores.
• Analizar conjuntamente con la Dirección Jurídica - Laboral y/o con las Gerencias de la unidades empresariales, los informes de las auditorías laborales anteriores y acordar con ellas las acciones que sean del caso.
• Hacer seguimiento a la ejecución de las acciones acordadas como resultado de las auditorías laborales, prestar las asesorías que sean del caso y retroalimentar oportunamente a su superior, sobre las dificultades e incumplimientos que en ello ocurran.
• Elaborar y presentar las respuestas a los derechos de petición formulados por los trabajadores.
• Brindar apoyo y acompañamiento a los Gerentes de la Unidades Empresariales y a los funcionarios de Gestión Humana, en la cabal aplicación de los términos de las sentencias judiciales o de los acuerdos de las conciliaciones laborales.
• Elaborar y presentar las respuestas a tutelas laborales, vigilar su trámite en los juzgados, contestar los recursos a que haya lugar y monitorear las respuestas que emitan los jueces.
Brindar acompañamiento y apoyo en la capacitación de los subcontratistas de las unidades empresariales, en lo concerniente al conocimiento y aplicación de las normas jurídico - laborales.
Contrato: a término indefinido
- Ciudad: Bogotá
- Devengo: 4.900.000
- Experiencia minina: 4 años