Abogado laboral

Descripción del cargo

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Estamos en la búsqueda de un Abogado Laboral para gestionar integralmente los asuntos laborales de nuestra organización y fortalecer una cultura basada en cumplimiento, anticipación jurídica y sostenibilidad en las relaciones laborales.

Reto del rol

Gestionar asuntos laborales garantizando el cumplimiento normativo, la trazabilidad legal y la sostenibilidad de las relaciones sindicales, disciplinarias y contractuales. Asegurar una práctica legal cercana, técnica y oportuna que habilite decisiones informadas y consolide capacidades institucionales apalancadas en análisis de datos, herramientas digitales y la transformación de procesos.

Requisitos y experiencia

Profesional en Derecho.

5 años de experiencia en derecho laboral, gestión sindical y procesos disciplinarios, idealmente en compañías multilatinas del sector industrial o manufacturero, o con estructuras sindicales activas.

Experiencia en relaciones laborales complejas, negociación y manejo de riesgo jurídico.

Formación deseada:

Especialización en Derecho Laboral o Derecho Colectivo del Trabajo.

Formación en negociación colectiva, mediación y gestión del conflicto.

Conocimientos en herramientas digitales de gestión de personas, firma electrónica, flujos documentales y reportería.

Habilidades clave:

Visión estratégica y anticipación jurídica.

Orientación al detalle, trazabilidad y rigor legal.

Excelentes capacidades de relacionamiento con sindicatos y diferentes niveles de la organización.

Pensamiento analítico y afinidad con herramientas digitales y datos.

Condiciones laborales:

Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m.

Tipo de contrato: término indefinido.

Beneficios: contamos con beneficios extralegales adicionales al salario.