Analista de atracción de talentos

Descripción del cargo

Importante compañía requiere para su equipo de trabajo un(a) Analista de Atracción de Talento, responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos, garantizando la identificación y vinculación del mejor talento para la organización.

Buscamos una persona apasionada por el talento humano, con capacidad para liderar procesos de selección de inicio a fin y con interés en la implementación de nuevas tecnologías, automatización e inteligencia artificial para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos.

¿Cuál será tu propósito?

Gestionar los procesos de atracción y selección de talento desde el levantamiento del perfil hasta la entrega efectiva del candidato para vinculación, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento, herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, calidad y oportunidad de los procesos.

¿Qué necesitamos?
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 6 años en procesos de atracción y selección de personal.
Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos y tácticos.
Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
Conocimiento en indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
Experiencia en búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
Manejo de herramientas tecnológicas para selección y seguimiento de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, entre otras).
Conocimientos en transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
Experiencia o interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Claude, ChatGPT, Copilot u otras) para optimizar procesos de reclutamiento, búsqueda de candidatos, generación de informes, análisis de perfiles y automatización de actividades.

Responsabilidades principales
Gestionar procesos completos de selección desde la requisición hasta la contratación.
Reclutar y seleccionar perfiles operativos, tácticos y estratégicos.
Diseñar estrategias de atracción de talento acordes con las necesidades del negocio.
Ejecutar entrevistas por competencias y validar información de candidatos.
Presentar ternas e informes de selección a clientes internos.
Gestionar indicadores de gestión y oportunidad de los procesos.
Identificar oportunidades de mejora y automatización dentro del ciclo de reclutamiento.
Implementar herramientas digitales e iniciativas basadas en IA para aumentar la productividad del área.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el proceso.
Condiciones laborales
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a viernes
Modalidad: Híbrida.
Asignación salarial: $4.000.000.

Competencias clave
Atención al detalle.
Autogestión.
Iniciativa y orientación a resultados.
Planeación y organización.
Pensamiento analítico.
Adaptación al cambio y transformación digital.
Comunicación asertiva.
Gestión de clientes internos.
Elaboración y presentación de informes.
Innovación y mejora continua.

Valoraremos especialmente candidatos que demuestren curiosidad tecnológica, manejo de herramientas de IA y capacidad para transformar procesos tradicionales de selección en procesos más ágiles, eficientes y basados en datos.