Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

Descripción del cargo

¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

Requisitos:

Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.

Te ofrecemos:

- Contrato: indefinido directo con la empresa
- Salario: $ 3.143.594 + Auxilio de transporte
- Horario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)
- Beneficios adicionales

Propósito del cargo

Gestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.

Responsabilidades

- Analizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización, velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
- Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.
- Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.
- Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.
- Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
- Actualizar periódicamente los organigramas de la organización de acuerdo a los movimientos de personal.
- Asegurar los controles de los reemplazos por renuncias y/o terminación de contrato, o por incapacidad, de acuerdo al presupuesto y procedimientos establecidos.
- Controlar el Head Count de la compañía tanto en gasto de personal como en número de posiciones.
- Monitorear, controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos por renuncias o terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades)
- Diseñar, consolidar y diligenciar toda la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.
- Controlar y reportar los consumos del casino de los colaboradores con el fin de garantizar el pago correspondiente al proveedor asignado.

¡Queremos que hagas parte de esta gran familia, postúlate a esta oferta y déjanos conocerte!