Analista de gestión humana - cultura y bienestar laboral

Descripción del cargo

Requerimos para el equipo de trabajo de importante empresa del sector comercial de alimentos Analista de Gestión Humana responsable de implementar y gestionar iniciativas de selección, diseñar, implementar y evolucionar iniciativas de desarrollo organizacional que potencien la cultura, movilicen el talento y aseguren equipos de alto desempeño en entornos operativos exigentes.
Responsabilidades:
Liderar el proceso de atracción, evaluación y selección de talento humano, garantizando la vinculación de candidatos idóneos y alineados con las competencias, cultura y necesidades estratégicas de Pacific.
Proponer e implementar: la estrategia de experiencia del colaborador, la marca empleadora, iniciativas de cultura organizacional alineadas con el propósito y valores de la compañía, acciones que impacten el engagement y la retención.
Gestionar programas de desarrollo y formación (Planes de Desarrollo Individual, capacitaciones, liderazgo).
Medir e interpretar indicadores de clima, cultura
Requisitos:
Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia: mínima de 2 a 3 años en roles de talento humano con enfoque en: Cultura organizacional, Desarrollo y formación, Experiencia del colaborador
Habilidades: Capacidad para conectar de manera cercana y empática con las personas, generando confianza y compromiso, capacidad de ejecución, enfoque en datos e indicadores, alta capacidad de comunicación e influencia.
Condiciones y Beneficios:
Contrato: Término indefinido directo con la compañía.
Salario: A convenir
Horario: L-J 7:30 am a 5:30 pm | V 7:30 am a 4:30 pm.
Beneficios: Bono anual por resultados basado en el éxito de la compañía. Valoramos tu balance de vida personal y laboral.