Analista de talento humano

Descripción del cargo

ANALISTA DE TALENTO HUMANO – RIONEGRO ANTIOQUIA

Descripción de la oferta

Empresa del sector servicios, dedicada a la prestación de servicios de conserjería, limpieza, mantenimiento, toderos y servicios generales, requiere para su equipo de trabajo Analista de Talento Humano.

Buscamos una persona con experiencia en procesos de gestión humana, atención a colaboradores, manejo de novedades de personal y apoyo a los diferentes procesos administrativos del área.

La persona seleccionada será responsable de apoyar la gestión integral del talento humano, garantizando el adecuado desarrollo de los procesos de selección, contratación, inducción, seguimiento, bienestar y atención de las necesidades de los colaboradores.

Responsabilidades principales

- Apoyar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Publicar ofertas laborales y realizar la búsqueda de candidatos según los perfiles requeridos.
- Revisar hojas de vida, realizar entrevistas y aplicar pruebas de selección.
- Coordinar la documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores.
- Apoyar la elaboración y gestión de contratos laborales.
- Realizar seguimiento a los procesos de afiliación al sistema de seguridad social.
- Coordinar inducciones y procesos de ingreso del personal.
- Atender y gestionar las solicitudes, inquietudes y novedades de los colaboradores.
- Mantener actualizada la información y documentación del personal.
- Apoyar el control de novedades de nómina, incapacidades, permisos, ausencias y vacaciones.
- Realizar seguimiento a los periodos de prueba y evaluaciones de desempeño.
- Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, clima organizacional y motivación.
- Participar en la organización de capacitaciones e inducciones.
- Apoyar los procesos disciplinarios de acuerdo con las políticas de la empresa y la normatividad vigente.
- Elaborar informes e indicadores de gestión humana.
- Mantener actualizadas las bases de datos y archivos físicos y digitales del personal.
- Apoyar la implementación y seguimiento de los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Atender oportunamente los requerimientos de los trabajadores y de las diferentes áreas de la empresa.
- Garantizar la confidencialidad de la información relacionada con los colaboradores.
- Apoyar la elaboración y actualización de procedimientos, formatos y documentos del área.
- Realizar seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de Talento Humano.

Requisitos

Formación: Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración, Psicología, Administración de Empresas, Gestión Empresarial u otras áreas relacionadas.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de talento humano, recursos humanos o gestión administrativa de personal.

Se valorará especialmente experiencia en empresas de:

- Aseo y limpieza.
- Conserjería.
- Mantenimiento.
- Servicios generales.
- Propiedad horizontal.
- Empresas de servicios.
- Manejo de personal operativo.
- Procesos de selección y contratación masiva.

Habilidades y competencias

- Organización y planificación.
- Excelente comunicación.
- Atención y servicio al cliente interno.
- Manejo confidencial de la información.
- Orientación al detalle.
- Capacidad de análisis.
- Trabajo en equipo.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Responsabilidad y compromiso.
- Manejo de novedades de personal.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Orientación al cumplimiento.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Conocimiento básico de legislación laboral y seguridad social.

Condiciones

Cargo: Analista de Talento Humano
Ciudad: Rionegro Antioquia
Modalidad: Presencial
Jornada: Tiempo completo
Salario: A convenir de acuerdo con experiencia y perfil
Tipo de contrato: A definir según las condiciones de la empresa.

Perfil ideal

Buscamos una persona organizada, proactiva, responsable y orientada al servicio, con experiencia en la gestión de procesos de talento humano y facilidad para relacionarse con colaboradores de diferentes niveles y áreas.

Debe contar con capacidad para manejar información confidencial, atender oportunamente las solicitudes del personal, realizar seguimiento a múltiples procesos y trabajar de manera coordinada con las áreas administrativa y operativa.

Será especialmente valorada la experiencia en procesos de selección, contratación, afiliaciones, manejo de novedades, bienestar y atención de personal operativo de conserjería, operarias de limpieza, toderos, mantenimiento y servicios generales.