Analista nómina sr

Descripción del cargo

Analista de Nómina

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Nómina con experiencia en procesos de nómina de más de 600 trabajadores, y compensación, orientado(a) al detalle, con capacidad analítica y sólidos conocimientos en legislación laboral y la plataforma BUK.

?? Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensación.
Conocimientos sólidos en legislación laboral.
Experiencia en liquidación de nómina, provisiones y conceptos de compensación.
Conocimiento en procesos contables asociados a nómina.
Manejo de Excel, Buk y herramientas de gestión de nómina.

?? Principales funciones
Gestionar las incorporaciones y desvinculaciones en el sistema de nómina, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
Ejecutar y validar el cálculo de nómina, finiquitos, provisiones y asientos contables, garantizando la correcta aplicación de novedades y variaciones.
Gestionar los procesos de finiquitos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y las políticas internas.
Realizar seguimiento y generar alertas sobre saldos y control de vacaciones, brindando información oportuna al equipo de Recursos Humanos.
Asesorar en temas relacionados con marcaciones, asistencia, horas extras, remuneraciones y pagos.
Remitir las liquidaciones de pago a los colaboradores de manera virtual.
Apoyar la validación mensual con el área de Contabilidad de provisiones, pagos y demás indicadores relacionados con nómina.
Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos internos y normativa legal vigente.

?? Condiciones laborales
Tipo de contrato: Término indefinido.
Horario: Lunes a viernes.
Área: Recursos Humanos / Nómina y Compensación.

?? Buscamos a alguien que:

Sea analítico(a), organizado(a), proactivo(a) y orientado(a) al detalle, con capacidad para manejar información confidencial y brindar acompañamiento oportuno a colaboradores y líderes.

Explicación de mejoras: organicé la información en perfil, responsabilidades y condiciones laborales, eliminé repeticiones y ajusté la redacción para que la vacante tenga un tono más corporativo y atractivo para publicación.