Analista riesgo psicosocial

Descripción del cargo

Importante empresa del sector busca para su equipo de trabajo un Analista de Riesgo Psicosocial con formación y experiencia en Salud Ocupacional / Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), con enfoque especializado en riesgo psicosocial, salud mental y bienestar organizacional.

El objetivo principal del cargo es implementar y gestionar integralmente estrategias y programas innovadores enfocados en la salud mental y el riesgo psicosocial, con el fin de fomentar un entorno de trabajo positivo, saludable y centrado en las personas. El profesional será responsable de analizar datos clave para apoyar la toma de decisiones estratégicas y proponer soluciones disruptivas y centradas en la experiencia de los colaboradores.

?? Objetivo del Rol

Diseñar, ejecutar y monitorear programas de prevención e intervención en salud mental y riesgo psicosocial.
Contribuir a la construcción de una cultura organizacional saludable y resiliente.
Generar análisis y reportes que permitan decisiones estratégicas basadas en datos.
Facilitar soluciones creativas y centradas en los colaboradores, utilizando metodologías ágiles y enfoques innovadores.

?? Requisitos Académicos

Profesional en Psicología o afines, con Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y con licencia SST vigente.

?? Experiencia Requerida

Experiencia en gestión humana, especialmente en roles que involucren interacción directa con colaboradores y diseño de soluciones centradas en las personas.

Experiencia en gestión e implementación de programas de salud mental y/o competencias socioemocionales, con énfasis en prevención e intervención. (Aplicable para este rol con enfoque en riesgo psicosocial).

?? Conocimientos Técnicos
Legislación y Normatividad
Conocimiento de legislación laboral relacionada con SST, riesgo psicosocial y prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Riesgo Psicosocial
Conocimiento en identificación, evaluación, intervención y seguimiento del riesgo psicosocial bajo la normativa vigente.
Herramientas Digitales
Manejo de Office 365, plataformas colaborativas y software de encuestas o herramientas de RRHH.
Competencia en análisis de datos para informes estratégicos y medición del impacto de iniciativas.
Conocimiento de metodologías ágiles y Design Thinking para diseñar soluciones centradas en el colaborador.

?? Indicadores y Medición

Conocimiento en mediciones como:
Engagement
Ambiente laboral
(Estos conocimientos aplican directamente para este rol de riesgo psicosocial.)

?? Competencias Deseables

Excelentes habilidades de comunicación y empatía.
Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
Creatividad y proactividad para proponer soluciones innovadoras.
Trabajo colaborativo y enfoque centrado en el bienestar del colaborador.