Auxiliar de incapacidades y seguridad social

Descripción del cargo

Buscamos un(a) Auxiliar de Gestión Humana con dominio conceptual y experiencia práctica en el proceso de incapacidades laborales, capaz de gestionar su trámite, seguimiento y recobro ante las entidades correspondientes, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales y normativos.

La persona seleccionada también brindará apoyo en procesos de contratación y Seguridad Social, contribuyendo a la eficiencia y oportunidad de la gestión administrativa del área.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestionar integralmente las incapacidades médicas: Revisar, clasificar y validar incapacidades por enfermedad general, accidente de trabajo y licencias relacionadas con maternidad y paternidad, verificando periodos, porcentajes de reconocimiento, responsables del pago y requisitos aplicables.
Realizar la radicación, transcripción y seguimiento de incapacidades: Gestionar los trámites ante EPS y ARL, según corresponda, verificar el estado de las solicitudes, controlar los tiempos de respuesta y efectuar seguimiento a los casos pendientes hasta su resolución.
Gestionar el cobro y recuperación de valores por incapacidades: Preparar y organizar los soportes requeridos, tramitar solicitudes de reconocimiento económico, identificar inconsistencias, gestionar subsanaciones y hacer seguimiento a rechazos, devoluciones y pagos pendientes.
Administrar la información y el control documental del proceso: Mantener actualizadas las bases de datos de incapacidades, controlar los periodos acumulados y las prórrogas, generar reportes de seguimiento y utilizar Excel para consolidar, analizar y consultar información relevante para la gestión.
Brindar apoyo administrativo en contratación y Seguridad Social: Apoyar la recopilación y validación de documentos de ingreso, la afiliación y las novedades del personal ante el Sistema de Seguridad Social Integral, así como otras actividades administrativas propias del área de Gestión Humana.
¿Qué perfil buscamos?

Nivel educativo: Técnico en Gestión Humana, Recursos Humanos, Seguridad Social, Administración o áreas afines.
Experiencia: Experiencia previa de 6 meses a 1 año en gestión de incapacidades médicas, preferiblemente con responsabilidad directa en radicación, seguimiento y recobro ante EPS y ARL.
Conocimientos técnicos: Dominio conceptual de la normativa y los procedimientos aplicables a incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, prórrogas, reconocimiento económico y causales frecuentes de rechazo.
Excel intermedio indispensable: ,Manejo de BUSCARV, CONCATENAR y tablas dinámicas. Se realizará validación técnica de estos conocimientos.
Competencias: Organización, atención al detalle, análisis de información, seguimiento, orientación al resultado y capacidad para gestionar trámites dentro de los plazos establecidos.
¿Qué ofrecemos?

Salario: $1.800.000 + bono fijo de $300.000.
Tipo de contrato: término indefinido.
Modalidad: presencial.
Horario:
Lunes a jueves: 7:00 a. m. a 5:00 p. m.
Viernes: 7:00 a. m. a 1:00 p. m.
¿Te interesa esta oportunidad?

Si cuentas con conocimientos sólidos en gestión de incapacidades y te caracterizas por ser una persona organizada, analítica y orientada al cumplimiento, ¡queremos conocerte!

Postúlate y haz parte de nuestro equipo de Gestión Humana.