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Apoyar los procesos de Gestión Humana y administrativos de la compañía, garantizando la adecuada gestión documental, vinculación de personal, liquidación de nómina, afiliaciones al sistema de seguridad social y demás actividades relacionadas con la administración del talento humano.
Principales funciones:
1. Realizar el proceso de vinculación e inducción de nuevos colaboradores.
2. Solicitar, verificar y organizar la documentación requerida para el ingreso de personal.
3. Diligenciar la información de los contratos laborales, otrosíes, certificaciones laborales y documentos asociados.
4. Gestionar afiliaciones, novedades y retiros ante EPS, AFP, ARL y demás entidades.
5. Registrar y controlar novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, vacaciones, licencias, horas extras, entre otras).
6. Mantener actualizadas las hojas de vida y archivos del personal.
7. Apoyar actividades de bienestar, capacitación e integración de los colaboradores.
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