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Publicado 16 Sep 2026
Elaboración y edición de contenidos relevantes para la búsqueda de empleo de titulados universitarios, diseño y desarrollo de soporte web para canalizar la relación entre empleadores y empleados en el proceso de selección e incorporación al empleo y...
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Importante empresa del sector retail se encuentra en búsqueda de Coordinador/a de Gestión Humana, profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años en el sector retail y manejo integral de procesos de Recursos Humanos.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en Gestión Humana dentro del sector retail.
Experiencia liderando procesos de selección y contratación de personal.
Manejo de procesos de bienestar laboral, clima organizacional y desarrollo de colaboradores.
Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de Gestión Humana.
Manejo de procesos administrativos propios del área.
Capacidad para coordinar equipos y gestionar procesos de alto volumen de personal.
Excel intermedio y manejo de herramientas ofimáticas.
Habilidades de liderazgo, comunicación, organización, orientación al servicio y resultados.
Funciones principales:
Coordinar y realizar seguimiento a los procesos de selección y contratación.
Liderar estrategias y actividades de bienestar y clima laboral.
Realizar seguimiento a indicadores de Gestión Humana y generar informes de gestión.
Coordinar y acompañar los diferentes procesos de Recursos Humanos en las tiendas y/o puntos de operación.
Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos por la organización.
Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas relacionados con Gestión Humana.
Apoyar iniciativas de desarrollo, capacitación, cultura y experiencia del colaborador.
Realizar seguimiento a las necesidades de talento humano de la operación retail.
Perfil buscado:
Persona con capacidad de liderazgo, orientación al cliente interno, organización, comunicación efectiva y habilidad para trabajar en entornos dinámicos y de alto volumen, con enfoque en resultados y gestión integral del talento humano.
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