Coordinador de selección

Descripción del cargo

una empresa líder en el sector de la infraestructura, buscamos activamente un profesional talentoso y experimentado para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Selección. Si posees una sólida trayectoria en Recursos Humanos y una pasión por identificar y atraer al mejor talento, esta es tu oportunidad para crecer con nosotros.

Sobre el puesto:

Como Coordinador de Selección, serás la pieza clave en la gestión integral de nuestros procesos de atracción y vinculación de personal. Tu rol será fundamental para asegurar que contamos con el talento idóneo que impulse el éxito de nuestros proyectos de infraestructura. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de proyecto para comprender sus necesidades y diseñar estrategias de reclutamiento efectivas y eficientes.

Tus responsabilidades principales incluirán:

Diseñar, implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y selección innovadoras y alineadas con los objetivos de la empresa y los requerimientos de cada proyecto.
Gestionar el ciclo completo de selección, desde la definición del perfil hasta la vinculación del candidato, asegurando la calidad y oportunidad del proceso.
Coordinar y ejecutar campañas de atracción de talento, utilizando diversos canales y herramientas para llegar a los candidatos más cualificados.
Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y dinámicas grupales para valorar las habilidades y aptitudes de los aspirantes.
Colaborar estrechamente con los gerentes de proyecto y otras áreas funcionales para entender sus necesidades de personal y ofrecer soluciones de talento a medida.
Asegurar el cumplimiento de las políticas institucionales de Recursos Humanos y la legislación laboral vigente en todos los procesos de selección.
Desarrollar y mantener una base de datos de candidatos calificados para futuras oportunidades.
Realizar seguimiento a la incorporación de nuevos empleados, asegurando una experiencia positiva desde el primer día.
Analizar y reportar métricas clave de los procesos de selección para identificar áreas de mejora y optimizar la eficiencia.
Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en reclutamiento y selección.
¿Qué buscamos en ti?

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia general de 4 años en el área de Recursos Humanos.
Experiencia específica de al menos 2 años liderando procesos de selección, preferiblemente en el sector de infraestructura.
Sólidos conocimientos en técnicas de reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de personal y legislación laboral.
Habilidad demostrada para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea y bajo presión.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad analítica y orientada a la resolución de problemas.
Proactividad, iniciativa y un fuerte compromiso con los resultados.
Orientación al cliente interno y a la excelencia en el servicio.