Coordinador(a) de entrenamiento junior y capacitación

Descripción del cargo

persona organizada, con atención al detalle y orientación al servicio para apoyar la coordinación de los procesos de formación y entrenamiento del personal.
Promovemos un entorno diverso e incluyente. Invitamos a todas las personas que cumplan con el perfil a postularse, incluyendo personas con discapacidad. Esta convocatoria no es exclusiva para ningún grupo.
Tu propósito en el cargo
Coordinar y hacer seguimiento a la programación, ejecución y registro de las actividades de formación, capacitación y entrenamiento, manteniendo actualizadas las matrices y certificaciones del personal, de acuerdo con los procedimientos internos y los requisitos aplicables.
Es una posición de coordinación operativa y seguimiento, con acompañamiento del área de entrenamiento y sin personal a cargo.
Responsabilidades principales
Consolidar las necesidades de formación y entrenamiento con las diferentes áreas.
Elaborar y actualizar el cronograma mensual de capacitaciones.
Coordinar la programación de cursos con proveedores internos y externos.
Hacer seguimiento a la asistencia, ejecución de actividades y entrega oportuna de certificados.
Actualizar las matrices de entrenamiento e identificar certificaciones próximas a vencer, cursos pendientes y brechas de formación.
Apoyar la búsqueda de proveedores y la solicitud y consolidación de cotizaciones nacionales e internacionales.
Registrar certificaciones y soportes en las plataformas establecidas.
Elaborar reportes e indicadores de cumplimiento de los planes y matrices de entrenamiento.
Mantener organizados y actualizados los registros documentales.
Proponer mejoras que faciliten el seguimiento y la calidad de los procesos de capacitación.
Requisitos
Formación técnica o tecnológica en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas afines.
Entre 2 y 3 años de experiencia en formación, capacitación, entrenamiento o funciones similares.
Un año de experiencia en la industria.
Experiencia en programación de capacitaciones y seguimiento de matrices de entrenamiento.
Manejo de registros, certificaciones y soportes documentales.
Capacidad para elaborar informes e indicadores de gestión.
Conocimiento básico de requisitos legales y corporativos relacionados con formación y entrenamiento.
Deseable nivel intermedio de inglés.
Habilidades que valoramos
Planeación y organización, atención al detalle, comunicación clara, seguimiento oportuno, trabajo en equipo, proactividad y orientación al servicio.
Si disfrutas coordinar actividades, mantener información confiable y contribuir al desarrollo del personal, te invitamos a postularte.