Director de nomina gestion humana en call center

Descripción del cargo

Director de Nómina en Call Center - MASIVIDAD

Nos encontramos en la búsqueda de un Director de Nómina altamente calificado para liderar y optimizar los procesos de compensación y administración de personal en telecomunicaciones en call center masividad. . Si cuentas con una sólida experiencia en gestión de nómina, cumplimiento normativo y liderazgo de equipos, esta oportunidad es para ti.

El candidato ideal será responsable de liderar y gestionar eficientemente todos los procesos relacionados con la nómina de nuestros empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y proporcionando un servicio de calidad.

Requisitos
- Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en empresas con más de 1000 empleados y MASIVIDAD.
-Conocimientos y experiencia con plataforma HELISA
-Realizar la liquidación mensual de los aportes de seguridad social, garantizando la conciliación de cifras y la emisión de pagos oportunos.
(EN APORTES EN LINEA

Experiencia en y funciones:
-Conocimientos y experiencia con plataforma HELISA
-Realizar la liquidación mensual de los aportes de seguridad social, garantizando la conciliación de cifras y la emisión de pagos oportunos.
(EN APORTES EN LINEA
-Garantizar el cumplimiento de la documentación y requisitos legales necesarios para la contratación de nuevos empleados.
-Elaborar contratos laborales detallados y personalizados, asegurando la precisión de los términos y condiciones de empleo.
-Supervisar el mantenimiento y organización del archivo completo de la historia laboral de cada empleado, incluyendo documentos de soporte para descuentos, vacaciones, cambios salariales y otros cambios relevantes.
-Actualizar regularmente los registros para reflejar con precisión cualquier cambio en las condiciones laborales de los empleados.
-Coordinar y supervisar la afiliación mensual de los empleados a los sistemas de seguridad social, asegurando la exactitud de los datos y el cumplimiento de los plazos.
-Realizar la liquidación mensual de los aportes de seguridad social, garantizando la conciliación de cifras y la emisión de pagos oportunos.
-Procesar la nómina mensual basándose en información actualizada sobre ausentismo, horas trabajadas, descuentos y otros conceptos relevantes.
-Supervisar y validar las novedades de ausentismo y descuentos antes de la liquidación de la nómina, asegurando la exactitud de los cálculos.
-Preparar y emitir certificados de ingresos y retenciones, así como certificaciones laborales para empleados según lo requerido.
-Generar informes y reportes relacionados con la nómina y la administración de personal para la dirección y las entidades reguladoras, incluyendo la DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) en el caso de la Nómina Electrónica.
-Facilitar el proceso de terminación de contratos, asegurando la correcta documentación de acuerdo con las diversas causales de finalización.
-Calcular y procesar las liquidaciones correspondientes, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no utilizadas y otros beneficios.
- Conocimiento profundo en legislación laboral y normativas relacionadas con nóminas.
- Habilidad para manejar sistemas integrados de gestión de nómina y herramientas tecnológicas.
- Capacidad demostrada para liderar equipos y trabajar bajo presión.

**Funciones Principales: **
- Supervisar el cálculo y el procesamiento de la nómina de manera precisa y oportuna.
- Garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y legales relacionadas con la nómina.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos para la gestión de nómina.
- Colaborar estrechamente con el área de Recursos Humanos y Finanzas para asegurar la coherencia de la información.
- Garantizar el cumplimiento de la documentación y requisitos legales necesarios para la contratación de nuevos empleados.
- Elaborar contratos laborales detallados y personalizados, asegurando la precisión de los términos y condiciones de empleo.
- Supervisar el mantenimiento y organización del archivo completo de la historia laboral de cada empleado, incluyendo documentos de soporte para descuentos, vacaciones, cambios salariales y otros cambios relevantes.
- Actualizar regularmente los registros para reflejar con precisión cualquier cambio en las condiciones laborales de los empleados.
- Realizar la liquidación mensual de los aportes de seguridad social, garantizando la conciliación de cifras y la emisión de pagos oportunos.
- Supervisar y validar las novedades de ausentismo y descuentos antes de la liquidación de la nómina, asegurando la exactitud de los cálculos.

Esperamos contar con tu experiencia y liderazgo para seguir fortaleciendo nuestro equipo.
¡Postúlate ahora y forma parte de nuestro crecimiento!