Especialista en desarrollo humano

Descripción del cargo

Profesional en áreas administrativas o sociales, psicología o afines a la gestión del talento humano. Especialista en áreas de talento humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gestión de las Organizaciones, Desarrollo Organizacional o afines. Experiencia mínima de 5 años en estructuración y ejecución de Procesos de Desarrollo del talento Humano, Procesos de Gestión del Cambio, Capacitación y Formación. Generalista en proceso de Talento Humano, planeación, ejecución y control de Programas, Procesos y Presupuestos relacionados con la Gestión del Talento Humano. Planear, dirigir, coordinar y apoyar en la ejecución de las estrategias y políticas de gestión del aprendizaje, desarrollo e inducción, gestión del cambio y bienestar integral para los colaboradores de la compañía.

Participar activamente en la Implementación del Modelo de Gestión de Competencias, plan de comunicación interna y plan de gestión del aprendizaje que contribuya con el desarrollo de los colaboradores.