Gerente administrativo y de talento humano / bogotá / presencial

Descripción del cargo

Planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas y la gestión del talento humano. Su misión es optimizar los recursos físicos y financieros de la empresa, asegurando al mismo tiempo un equipo de trabajo motivado, capacitado y bajo el estricto cumplimiento de la normativa legal y laboral.

Gestión Administrativa y Financiera (50%)
Control de Gastos: Supervisar el presupuesto administrativo, manejo de caja menor y optimización de costos fijos.

Gestión de Proveedores: Negociar con proveedores de servicios (aseo, vigilancia, suministros, tecnología) y asegurar el pago oportuno.

Mantenimiento y Activos: Garantizar el buen estado de las instalaciones, equipos de oficina y control de inventarios.

Trámites Legales: Coordinar la renovación de licencias, seguros, contratos de arrendamiento y representación ante entes regulatorios.

Gestión de Recursos Humanos (50%)
Ciclo de Nómina: Supervisar o ejecutar la liquidación de nómina, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.

Selección y Contratación: Liderar procesos de reclutamiento, firma de contratos, afiliaciones y procesos de inducción.

Cultura y Bienestar: Diseñar el plan de bienestar y clima organizacional para fomentar el compromiso de los empleados.

Relaciones Laborales: Gestionar procesos disciplinarios, atención a descargos y terminaciones de contrato conforme al Código Sustantivo del Trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Asegurar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo esté actualizado y en cumplimiento.

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial o Psicología.

Postgrado: Especialización en Gerencia de Talento Humano, Gerencia Administrativa o afines (Altamente valorado).

Experiencia: Mínimo 5 años en cargos administrativos, de los cuales al menos 2 años deben ser liderando áreas de personal.