Gerente de gestion humana

Descripción del cargo

Gerente de gestión
Salario: 6.000.000
100% presencial
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Comunicación Social, Ingeniería Industrial o Derecho.
Especialización obligatoria en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o Gerencia Estratégica.
Deseable formación de Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
Formación complementaria en normatividad laboral, liderazgo estratégico, compensación y clima organizacional. Experiencia laboral: Experiencia mínima de 6 años Generalista de Talento Humano, Coordinador de Gestión Humana, Bienestar.
Experiencia liderando equipos de talento humano en empresas industriales, manufactureras o de confección, con plantas de producción y operaciones multi-sede.
Experiencia comprobada en diseño e implementación de políticas de compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y bienestar integral.
Conocimiento: Dominio integral de la legislación laboral colombiana y sistemas de seguridad social.
Conocimientos en gestión estratégica de talento, planeación de sucesión, gestión por competencias y liderazgo organizacional.
Alta capacidad analítica para la toma de decisiones basadas en indicadores de gestión humana (KPI de rotación, productividad, engagement, cumplimiento de capacitación).
Habilidades directivas para la gestión de equipos multidisciplinarios y desarrollo de líderes.
Competencia en negociación, gestión del cambio, comunicación organizacional y clima laboral.
Funciones:
Definir e implementar el plan estratégico de gestión humana alineado con la misión, visión y objetivos corporativos.
Analizar necesidades presentes y futuras de talento, asegurando la disponibilidad de competencias clave.
Dirigir los procesos de atracción y selección de personal con base en perfiles de cargo y competencias requeridas.
Garantizar la transparencia, equidad y eficiencia en los procesos de contratación.
Implementar procedimientos SIG para verificación de antecedentes, validación documental y control de acceso para cargos críticos.
Diseñar y coordinar programas de inducción, capacitación y formación continua.
Implementar planes de carrera y sucesión para fortalecer el liderazgo interno.
Incluir formación en normativas SIG y seguridad para personal en cargos críticos.
Establecer y supervisar el sistema de evaluación del desempeño.
Analizar resultados y proponer acciones de mejora y reconocimiento.
Incorporar indicadores de cumplimiento de protocolos SIG en la evaluación de cargos críticos.