Gerente de recursos humanos

Descripción del cargo

Responsabilidades laborales:
Reclutamiento y Selección: Responsable de formular e implementar el plan de reclutamiento de talentos de la empresa, garantizar la satisfacción oportuna de las necesidades de personal en varios departamentos y realizar la selección, entrevistas y contratación de candidatos.
Formación y desarrollo de empleados: Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo de empleados para ayudarlos a mejorar sus habilidades profesionales y promover el crecimiento a largo plazo del talento de la empresa.
Gestión del desempeño: Responsable de la construcción e implementación del sistema de gestión del desempeño de la empresa, formulando estándares de evaluación, evaluando periódicamente el desempeño de los empleados y proponiendo sugerencias de optimización y recompensa.
Gestión salarial y de bienestar: Responsable del diseño e implementación de la estructura salarial, bonificaciones y políticas de bienestar de la empresa para garantizar que el sistema salarial sea justo, transparente y competitivo en el mercado.
Gestión de relaciones con los empleados: establezca y mantenga relaciones positivas con los empleados, maneje las quejas y disputas de los empleados y garantice el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.

Requisitos del trabajo:
Se dará prioridad a aquellos con carreras en gestión de recursos humanos, administración de empresas, psicología y otras carreras afines.
Experiencia laboral: 1-3 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y gestión de relaciones interpersonales, capaz de comunicarse eficazmente con los empleados y la dirección en diferentes niveles.
Gestión de equipos: Tener experiencia en gestión y liderazgo de equipos y ser capaz de liderar el equipo para alcanzar los objetivos.

Beneficios:
Salario mensual: COP 6.000.000 – COP 8.000.000 (el monto específico depende de experiencia y capacidad)
Plan de bonificación: disfrute de bonificaciones anuales por desempeño basadas en el desempeño individual y de la empresa.
Seguro social: seguro de enfermedad a todo riesgo, seguro de pensiones y seguro de accidentes de trabajo.
Formación y desarrollo profesional: Proporcionar oportunidades de formación interna y externa para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades profesionales.
Horario de trabajo: lunes a viernes, 08:00 - 17:00