Gerente de recursos humanos

Descripción del cargo

GERENTE DE TALENTO HUMANO
Objetivo del cargo

Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la disponibilidad, permanencia, desarrollo y desempeño del personal requerido para el cumplimiento de los objetivos corporativos y la prestación eficiente del servicio. Será responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requisitos legales y contractuales, así como de fortalecer la cultura, el desarrollo organizacional y la sostenibilidad del negocio.

Formación
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Gerencia/Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Alta Gerencia, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Deseable Maestría en Administración (MBA), Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica o afines.
Manejo avanzado de Office, Google Sheets y ERP.
Conocimientos en legislación laboral y seguridad social colombiana, relaciones laborales, negociación colectiva, selección por competencias, gestión del desempeño, compensación y beneficios, KPIs y analítica de talento, liderazgo, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Deseable conocimiento en batería de riesgo psicosocial, Servicio Público de Empleo y cuota de aprendizaje.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia profesional, liderando procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales o desarrollo organizacional.
Mínimo 4 años en cargos de dirección, gerencia o jefatura de Talento Humano, liderando integralmente procesos de gestión humana.
Preferiblemente experiencia en empresas de vigilancia y seguridad privada u organizaciones de servicios con alta demanda de personal y operación a nivel nacional/regional.
Experiencia en formulación e implementación de estrategias de talento humano, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, desarrollo organizacional e indicadores de gestión.
La especialización podrá homologarse por 2 años adicionales de experiencia en cargos de dirección o gerencia de Talento Humano.
Responsabilidades principales
Diseñar y ejecutar la estrategia de Talento Humano, alineada con los objetivos y modelo de negocio.
Liderar integralmente los procesos de atracción, selección, vinculación, desarrollo, permanencia, retención y retiro.
Planificar la fuerza laboral y garantizar la disponibilidad y continuidad del talento requerido por la operación.
Dirigir la administración de personal, relaciones laborales, régimen disciplinario, compensación, beneficios, perfiles y valoración de cargos.
Liderar el desarrollo organizacional, formación, bienestar, cultura, liderazgo, desempeño y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social, requisitos legales del sector y obligaciones contractuales.
Gestionar proveedores y terceros relacionados con Talento Humano.
Elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto del área.
Definir y hacer seguimiento a KPIs de Talento Humano: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, capacitación, desempeño y costos laborales.
Gestionar riesgos, auditorías y planes de mejora del proceso.
Asesorar a la Gerencia General en decisiones estratégicas relacionadas con personas, estructura organizacional y productividad.
Representar a la organización ante colaboradores, clientes, autoridades, organismos de control y demás partes interesadas en asuntos de su competencia.
Presentar informes ejecutivos de gestión, indicadores, riesgos, cumplimiento y oportunidades de mejora.
Promover una cultura basada en ética, liderazgo, bienestar, derechos humanos, innovación y mejora continua.

Competencias clave

Liderazgo estratégico | Planeación | Gestión de equipos | Relaciones laborales | Toma de decisiones | Orientación a resultados | Gestión del cambio | Comunicación | Negociación | Pensamiento estratégico