Hr business partner

Descripción del cargo

¿Te apasiona conectar la estrategia del negocio con el desarrollo del talento y generar impacto a través de las personas?

Estamos buscando un(a) HR Business Partner que actúe como aliado estratégico de los líderes, impulsando decisiones de talento basadas en datos, fortaleciendo la cultura organizacional y acompañando procesos de transformación que contribuyan al crecimiento sostenible de la organización.

En este rol tendrás la oportunidad de influir directamente en decisiones clave relacionadas con liderazgo, desarrollo, desempeño, sucesión, experiencia del colaborador, gestión del cambio y diseño organizacional. Serás responsable de comprender las necesidades del negocio, anticipar riesgos y oportunidades de talento, y traducirlas en estrategias que potencien el desempeño de los equipos y fortalezcan nuestra cultura.

Buscamos profesionales con experiencia en acompañamiento a líderes, desarrollo organizacional, gestión del talento y análisis de indicadores de personas, que disfruten construir relaciones de confianza, impulsar transformaciones y generar valor a través de soluciones innovadoras y sostenibles.

Si te motiva trabajar en entornos dinámicos, liderar conversaciones estratégicas y ser protagonista en la evolución de la organización, queremos conocerte.

Perfil que buscamos:
Profesional en Psicología, Ingeniería industrial o carreras administrativas afines.
Experiencia de 5 a 7 años en roles de HR Business Partner, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o posiciones similares.
Experiencia acompañando líderes y equipos en procesos de transformación, cultura, desempeño y desarrollo.
Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento y convertirlos en acciones de negocio.
Habilidad para influir, asesorar y construir relaciones estratégicas con diferentes niveles de la organización.
Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Lo que te hará exitoso(a):
Pensamiento estratégico, orientación al negocio, influencia, liderazgo sin autoridad, capacidad de análisis, visión sistémica, gestión del cambio y pasión por desarrollar el potencial de las personas.