Jefe de atracción y selección (enfoque headhunting)

Descripción del cargo

¡Estamos buscando nuestro próximo: Jefe de Atracción y Selección (Enfoque Headhunting)!

¿Eres un apasionado por la caza de talento? ¿Tienes el "olfato" para identificar a los mejores profesionales en el mercado y te apasiona liderar equipos de alto rendimiento? Si vienes del mundo de las firmas de Headhunting y quieres dar el salto para transformar la estrategia de talento in-house, ¡este reto es para ti!

¿Cuál será tu misión?
Liderar, diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento de la compañía, implementando metodologías ágiles de hunting para posiciones clave, gerenciales y perfiles de alta especialización, garantizando una experiencia de candidato excepcional y liderando a nuestro equipo de reclutadores.

¿Qué harás en tu día a día?
Liderar al equipo de TA: Guiar, motivar y desarrollar al equipo de reclutadores para cumplir con los objetivos de contratación.

Estrategia de Headhunting: Diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa y networking activo para posiciones críticas y de alta dirección (C-Level).

Socio Estratégico (Business Partner): Trabajar de la mano con los directores de área para entender sus necesidades de negocio y perfilar las posiciones con precisión.

Indicadores (KPIs): Monitorear y optimizar las métricas del área (tiempo de cobertura, costo por contratación, calidad del 'hire' y rotación temprana).

Employer Branding: Colaborar con el equipo de Marketing/Comunicación para potenciar nuestra marca empleadora en el mercado.

¿Qué buscamos en ti?
Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Deseable especialización en Recursos Humanos).

Experiencia: Mínimo 5 años liderando equipos de selección, con un paso obligatorio y exitoso por firmas de Headhunting o Consultoras de Talento.

Habilidades clave: Negociación, comunicación asertiva, mentalidad orientada a datos (Data-Driven) y alta capacidad de persuasión.

Herramientas: Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter, ATS (Workday, Greenhouse, Lever, etc.) y técnicas de Boolean Search.

Idiomas: Inglés intermedio (deseable).