Profesional de practicas y pasantias

Descripción del cargo

La Fundación Universitaria del Área Andina se encuentra en la búsqueda de un Profesional de Ciencias Económicas y Administrativas, Gestión del Talento Humano, Trabajo Social, Sociología o Ingeniería Industrial con especialización en temas relacionados hacía el desarrollo personal y del Talento Humano. Que cuente con al menos 2 años de experiencia en áreas de prácticas y pasantías en IES y conocimiento de la normatividad que las regula, relacionamiento con el sector externo, atención y asesoría a estudiantes; se espera que el candidato demuestre orientación al logro, habilidades de comunicación, proactividad, habilidades para la solución de conflictos y facilidad de aprendizaje.

Funciones

• Velar por el cumplimiento del Reglamento y demás acuerdos y orientaciones correspondiente a las prácticas y/o pasantías de todas las sedes.
• Diseñar e implementar estrategias para optimizar alianzas con el sector externo para prácticas y/o pasantías de estudiantes o egresados.
• Fortalecer el relacionamiento empresarial y en general con todo el sector externo, a través de la excelente comunicación y seguimiento.
• Gestionar, controlar y actualizar los convenios correspondientes para prácticas y pasantías.
• Consolidar informes de gestión y administración del área en temas de prácticas y pasantías, que apunten al cumplimiento de los indicadores y toma de decisiones.
• Atender las solicitudes de los estudiantes y docentes, relacionadas con la ruta preprácticas y prepasantías.
• Realizar seguimiento a los planes estratégicos de labor docente para evidenciar la gestión del área en sus procesos prácticas y pasantías.

Objetivo del cargo

Planear, coordinar, ejecutar y controlar el proceso de prácticas y pasantías para los estudiantes y egresados garantizando el cumplimiento de las políticas, reglamentos y acuerdos institucionales a nivel Nacional.

Esta vacante promueve la inclusión laboral. Personas con discapacidad que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. La organización garantiza procesos de selección basados en igualdad de oportunidades y ajustes razonables.