Profesional de selección e inducción

Descripción del cargo

Profesional de Selección e inducción.

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Profesional de Selección e Inducción TI, quien será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para el área de Tecnología.

Objetivo del cargo:

Gestionar de manera integral los procesos de selección de perfiles TI, desde el filtro de hojas de vida, entrevistas y aplicación de pruebas, hasta la inducción inicial y entrega formal del nuevo colaborador al área que lo haya solicitado, garanti
zando candidatos acordes con las competencias técnicas, conductuales y culturales requeridas por la organización.

Tendrá a cargo responsabilidades como:
- Realizar búsqueda, revisión y filtro de hojas de vida de perfiles tecnológicos de acuerdo con los requerimientos de cada vacante.
- Gestionar procesos para perfiles como desarrolladores, analistas, ingenieros de soporte, infraestructura, redes, bases de datos, ciberseguridad, QA, DevOps, líderes técnicos, entre otros.
- Realizar entrevistas de selección, preferiblemente bajo metodología de entrevista por competencias.
- Aplicar y/o coordinar pruebas psicotécnicas, de competencias y evaluaciones técnicas, según el perfil de la vacante y el alcance profesional correspondiente.
- Hacer seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso y mantener comunicación oportuna sobre su avance.
- Ejecutar la inducción corporativa inicial de los nuevos colaboradores.
- Realizar la entrega formal del nuevo colaborador al líder o área de TI correspondiente, asegurando la continuidad de su inducción técnica y específica del cargo.

Formación:

- Profesional en Psicología, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección, deseablemente con experiencia específica reclutando perfiles de Tecnología/TI.

Conocimientos deseables:

- Reclutamiento y selección de perfiles TI.
- Entrevistas por competencias.
- Manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn, el empleo y búsqueda autónoma.
- Aplicación y gestión de pruebas de selección.
- Elaboración de informes y conceptos de selección.

Habilidades blandas:

- Excelente comunicación y capacidad de relacionamiento.
- Capacidad de análisis y evaluación.
- Organización y seguimiento.
- Orientación al cumplimiento.
- Atención al detalle.
- Sentido de urgencia.
- Capacidad para gestionar diferentes vacantes simultáneamente.
- Excelente experiencia de servicio al candidato y al cliente interno.
- Interés y facilidad para comprender perfiles y terminología del sector tecnológico.