Si trabajas los fines de semana o trasnochas en tu trabajo, saca la calculadora porque a partir de este miércoles 1. ° de julio de 2026 vas a recibir más dinero. El mercado laboral colombiano estrena una serie de ajustes obligatorios en la liquidación de la nómina que impactarán directamente tu cuenta de ahorros.
Estas medidas hacen parte de la aplicación gradual de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) y el último tramo de la reducción de la jornada. Aquí te explicamos, sin enredos, los tres cambios clave que debes revisar en tu próximo desprendible de pago:
1. Los domingos y festivos ahora valen el 90 %
La gran noticia de este mes es para quienes prestan sus servicios en los días de descanso obligatorio. El recargo adicional que recibes por trabajar un domingo o un festivo sube oficialmente del 80 % al 90 % sobre el valor de tu hora ordinaria.
Para que entiendas cómo ha sido este beneficio y hacia dónde va, la evolución quedó fijada así por la ley:
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Hasta junio de 2025: el recargo era del 75 %.
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Julio 2025 a junio 2026: estuvo en el 80 %.
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Desde julio de 2026 hasta junio de 2027: ganas el 90 % adicional (la etapa actual).
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A partir de julio de 2027: llegará al 100 %, es decir, te pagarán el doble por ese día.
2. El recargo nocturno empieza más temprano (7:00 p.m.)
A este aumento dominical se le suma un cambio que ya viene rigiendo pero que debes tener muy en cuenta al combinarlo con tus fines de semana: la jornada nocturna oficial en Colombia. Desde el pasado 25 de diciembre de 2025, la noche "comienza" a las 7:00 p.m. y va hasta las 6:00 a.m.
Esto significa que si tu turno termina a las 9:00 p.m., esas dos últimas horas (de 7 a 9) ya no se pagan como horas normales; la empresa debe sumarte obligatoriamente el 35 % de recargo nocturno. Si juntas esto con un domingo, el beneficio para tu bolsillo es excelente.
3. Menos horas de trabajo a la semana: llegamos a las 42 horas
Por si fuera poco, a mitad de mes viene el último empujón de la Ley 2101 de 2021. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima permitida en el país baja de 44 a 42 horas semanales, sin que las empresas puedan bajarte un solo peso de tu salario actual. Esto hace que el valor de tu "hora de trabajo ordinaria" suba automáticamente, haciendo que tus recargos nocturnos y dominicales sean aún más jugosos.
Tanto las empresas operativas como las comerciales se están adaptando a estas nuevas normativas y necesitan talento capacitado y consciente de sus derechos para liderar sus equipos en los turnos diurnos, nocturnos y de fines de semana.
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