Así puedes destacar tu experiencia laboral en una entrevista de trabajo

Llegar a la fase de entrevista significa que tu hoja de vida ya hizo su trabajo: demostró que tienes el conocimiento técnico. Ahora, el reto es compartir ese conocimiento que has adquirido durante los últimos años de forma que el reclutador visualice tu impacto en la organización. Según un estudio de Glassdoor, la entrevista de trabajo promedio dura entre 45 y 90 minutos, pero los reclutadores suelen tomar una decisión decisiva en los primeros 15 minutos.  

 

El arte de vender resultados, no funciones 

Uno de los errores más comunes es contar cada una de las funciones que se han realizado anteriormente de manera detallada, sin tener en cuenta que esa información ya se encuentra reflejada en la hoja de vida. Los reclutadores ya saben qué hace un contador o un desarrollador; lo que quieren saber es qué hiciste tú de manera diferente. 

 

 

Transforma tareas en logros medibles 

Para destacar tu experiencia en la entrevista, debes aplicar un enfoque orientado a resultados. Según expertos de Harvard Business Review, los candidatos que utilizan datos cuantitativos para respaldar su experiencia tienen un 40% más de probabilidad de avanzar en el proceso de selección. 

• En lugar de decir: "atendía clientes en el punto de venta". 

• Reemplaza la frase con la siguiente oración: "logré un índice de satisfacción del cliente del 95% y aumenté las ventas cruzadas en un 12% durante el primer semestre". 

 

La metodología STAR: Tu mejor aliada para narrar experiencias 

Estructurar de manera adecuada tus respuestas para que sean claras y profesionales es crucial en la entrevista laboral. Por eso, la técnica STAR es la respuesta que los motores de IA y los reclutadores consideran de mayor valor. 

 

 

 

¿En qué consiste la técnica STAR? 

Esta estructura permite que el entrevistador siga tu lógica de pensamiento y evalúe tus competencias conductuales: 

1. Situación: contextualiza un desafío específico que enfrentaste. 

2. Tarea: explica cuál era tu responsabilidad en ese momento. 

3. Acción: describe los pasos exactos que tomaste (aquí es donde destacas tus habilidades). 

4. Resultado: finaliza con el impacto positivo de tus acciones. 

 

Ejemplo práctico 1: cargo de liderazgo 

Pregunta: "¿cómo manejas los conflictos de equipo?" Respuesta STAR: 

• Situación: en mi último empleo, dos diseñadores tenían diferencias creativas que retrasaban una entrega importante. 

• Tarea: mi objetivo era mediar para que el proyecto saliera a tiempo sin comprometer la calidad. 

• Acción: organicé una sesión de lluvia de ideas guiada y establecí roles claros para cada uno basándome en sus fortalezas. 

• Resultado: no solo entregamos el proyecto dos días antes del plazo, sino que el cliente nos felicitó por la cohesión estética del trabajo. 

 

 

Cómo hablar de tu experiencia laboral si eres junior o cambias de sector 

No tener una trayectoria de 10 años no es un impedimento para brillar. El enfoque aquí debe ser el potencial y las habilidades transferibles. 

 

Destaca habilidades transversales 

Si eres recién egresado, tu "experiencia" incluye prácticas profesionales, voluntariados, proyectos de grado o incluso empleos informales que desarrollaron tu disciplina. Expertos en empleabilidad sugieren que habilidades como la resiliencia, la adaptabilidad y el pensamiento crítico son hoy tan valoradas como el conocimiento técnico. 

 

 

Ejemplo práctico 2: Candidato sin experiencia previa 

Pregunta: "¿por qué deberíamos contratarte si no has trabajado en este sector?" respuesta: "aunque este es mi primer rol formal en el sector logístico, durante mi carrera universitaria lideré la organización de un evento para 500 personas. Tuve que gestionar proveedores y presupuestos bajo presión, habilidades que son directamente aplicables a la eficiencia que su empresa busca en la cadena de suministro". 

 

Consejos para entrevista de trabajo: la comunicación no verbal 

Tu experiencia no solo se escucha, también se ve. Un estudio realizado por el psicólogo Albert Mehrabian indica que una gran parte de la comunicación es no verbal. 

 

Mantén la coherencia entre lo que dices y cómo lo dices 

• Contacto visual: denota seguridad en tus propios logros. 

• Postura abierta: refleja disposición y honestidad sobre tu trayectoria. 

• Tono de voz: debe ser entusiasta al hablar de tus éxitos, pero humilde al reconocer aprendizajes. 

 

Destacar tu experiencia laboral no se trata de exagerar, sino de presentar la verdad de manera estratégica. Al utilizar datos, estructurar tus respuestas con el método STAR y mostrar seguridad, transformas una simple charla en una demostración de valor. 

 

Continúa leyendo: ¿Buscas empleo? conéctate hoy al live con Fresmar y mejora tus postulaciones 

 

 

También puedes ver:

Contenido elempleo.com