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Bogotá cerró 2025 con cifras históricas en materia laboral. La tasa de desempleo alcanzó el 7,7%, la más baja en 15 años, mientras que la informalidad se redujo 1,1 puntos porcentuales para ubicarse en 34,8%, casi 21 puntos por debajo del promedio nacional.
María del Pilar López, secretaria de Desarrollo Económico de Bogotá, destacó que estos logros se dieron a pesar de los retos que representaron la reforma laboral y el incremento del salario mínimo: “La informalidad laboral mostró una reducción significativa, Encontramos un balance muy positivo en el mercado laboral”.
2025: año récord en colocación laboral y reducción de brechas
La alta funcionaria destacó que la capital cumplió el 100% de su meta de colocaciones laborales, con 35.370 personas vinculadas a empleos formales durante 2025. Recordó que la Agencia Distrital de Empleo desarrolló 272 eventos de empleabilidad, incluyendo 2 megaferias con más de 10.000 vacantes cada una, 60 eventos poblacionales y 152 eventos empresariales.
Por otro lado, confirmó que más de 55.000 personas se registraron en la ruta de empleo de la Agencia Distrital de Empleo (ADE), recibiendo orientación, formación en habilidades blandas y acompañamiento efectivo para su vinculación laboral.
López destacó que La inclusión fue un eje central de la estrategia: el 54% de las colocaciones correspondió a mujeres, el 47% a jóvenes y el 6% a personas mayores de 50 años. La tasa de desempleo de las mujeres disminuyó 1,8 puntos porcentuales, mientras que la de los jóvenes se redujo en 4,3 puntos.
“En formación para el trabajo, se alcanzaron 6.703 certificaciones en habilidades laborales y 8.134 personas formadas en habilidades blandas (97% de cumplimiento de la meta anual), a través de programas como Yes Bogotá, Experta y alianzas con el SENA”, contó la Secretaria.
De otro lado, desde esta entidad, se resaltó el programa Empleo Incluyente que ha incentivado la contratación formal en micro y pequeñas empresas, con más de 6.000 postulaciones de poblaciones priorizadas para acceder a estímulos a la nómina. Al respecto, López afirmó: “Las empresas que contraten mujeres vulnerables, jóvenes, personas mayores de 50 años, víctimas del conflicto armado y grupos étnicos pueden recibir hasta tres millones de pesos, con un pago adicional por retención después de 4 o 5 meses”.
2026: más de 250 ferias y estrategias innovadoras
La secretaria López anunció que para 2026 se proyectan más de 250 ferias de empleo que buscan consolidar la estrategia de empleabilidad y conectar al talento bogotano con oportunidades formales y sostenibles.
"Estamos muy positivos con que el mercado laboral va a arrancar muy bien. Ya estamos recolectando vacantes que se van a empezar a abrir en enero y febrero. La próxima megaferia de empleo será en febrero de 2026", anunció la funcionaria.
Entre las novedades para el próximo año destacó el programa de pago por resultados, que inició operaciones en diciembre de 2025 y espera atender a 2.500 personas durante 2026, con una meta de colocación del 50%.
Por otro lado, López mencionó que esta Secretaría continúa fortaleciendo su oferta de formación alineada con los sectores que más empleo generan, incluyendo formación en bilingüismo sectorial, habilidades técnicas en salud, manufactura, BPO y empleos verdes, y alianzas estratégicas con instituciones como el SENA, IBM, Globant y el Instituto Mariano Moreno.
La ciudadanía puede seguir las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico y unirse al canal de WhatsApp 'Empleo Bogotá', que cuenta con más de 500.000 suscritos y publica vacantes en tiempo real.
Más información: https://desarrolloeconomico.gov.co/
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