Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.
Con base en recomendaciones de los expertos, elempleo.com le brinda pautas para aprovechar al máximo este proceso.
Luis Salazar, gerente de la firma Consultores & Asociados, generalmente que generalmente una entrevista de trabajo está enfocada en las siguientes áreas:
? Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferiría trabajar.
? Experiencia: valoración de la trayectoria laboral del aspirante.
? Personalidad: resultados de pruebas sicotécnicas, además de un análisis del entrevistador para conocer rasgos característicos del candidato.
? Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer una proyección de la persona en la organización.
? Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.
Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.
En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeño laboral.
Temas comunes
Aunque no todas las entrevistas laborales son iguales existen interrogantes frecuentes que las empresas utilizan para medir a los candidatos.
Elempleo.com le presenta el siguiente listado de preguntas para afrontar un encuentro con los encargados de selección:
? ¿Cuáles son sus habilidades?
? ¿Dónde se ve en cinco años?
? ¿Cuáles son sus falencias?
? ¿Por qué debemos contratarlo?
? ¿Qué cualidades admira en los demás?
? ¿Cómo sé que va a mantenerse en la compañía?
? ¿Qué aprendió en su último trabajo?
? ¿Cuál es el salario al que aspira?
? ¿Tiene preguntas para mí?
? ¿Cuál ha sido su mayor logro?
? ¿En qué áreas necesita mejorar?
? ¿Cuál es la decisión laboral más difícil que ha tomado?
? ¿Por qué está buscando un nuevo empleo?
? ¿Qué piensa de su último jefe?
? ¿Por qué salió del último cargo?
? ¿Cuál ha sido su experiencia académica más importante?
? ¿Cómo se sentiría en un trabajo rutinario?
? ¿Cuáles son sus intereses?
? ¿Cómo trabaja bajo presión?
? ¿Ha tenido una experiencia previa en este cargo?
? ¿Cómo es su relación con otras personas?
? ¿Se considera una persona organizada?
? ¿Cuál sería su puesto ideal?
? ¿Qué meta personal quiere lograr?
? ¿Cuál es la responsabilidad en su trabajo actual?
? ¿Qué le gusta y qué le disgusta de su actual trabajo?
? ¿Tiene alguna habilidad especial?
? ¿Cuál cree que sería el aspecto más ...
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