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Ofertas de Empleo Gerente de compensacion nomina y contratacion en Bogotá

a de ofertas a de oferta

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina
    Ingles: Intermedio

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Profesional de nómina y compensación salarial

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Entidad financiera está en búsqueda de un profesional en gestión documental para administrar y gestionar los procesos del área, garantizando la adecuada organización, custodia y optimización del almacenamiento de información. Dentro de sus funciones principales se incluyen:
    • Gestionar las solicitudes de folders de hoja de vida de los funcionarios con los custodios encargados del resguardo de los documentos confidenciales.
    • Hacer seguimiento al proyecto de implementación de la herramienta de Gestión Digital para almacenamiento de información.
    • Administrar y validar las bases de datos del inventario de los folders de hojas de vida.
    • Supervisar la correcta prestación del servicio por parte de los proveedores asignados.
    • Coordinar la entrega de folders a las áreas clientes.
    • Implementar y/o actualizar la documentación y normativa interna del grupo en materia de gestión documental.
    Sus responsabilidades serán:
    • Analizar las bases de datos de inventarios de expedientes de funcionarios, asegurando su correcta gestión.
    • Supervisar la calidad de los procesos y servicios prestados por los operadores.
    • Administrar eficientemente el presupuesto asignado a la gestión documental.
    • Optimizar los esquemas de servicios prestados por el área.
    Si eres graduado de administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, entre otras carreras, esta oferta es para ti.
    Te ofrecemos:
    Obra labor por 6 meses
    Salario: $2.721.000 y prestaciones de ley
    Horario Lunes a Viernes
    Modalidad Hibrida
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

    Cargos relacionados

    Asistente de recursos humanos

  • Auxiliar de compensación y beneficios - nómina

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Bachiller y Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en Prestaciones Sociales y Nómina o en Gestión Contable y Financiera, con experiencia mínima de 1 año en procesos de liquidación de nómina, manejo novedades y gestión de dotación de personal, preferiblemente en empresas de más de 800 empleados. Indispensable conocimiento y dominio del software Kactus.

    Contrato inicialmente fijo a 6 meses con posibilidad de prórroga según desempeño y horario de lunes a viernes.

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo

  • Auxiliar de compensación y beneficios - nómina

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Bachiller y Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en Prestaciones Sociales y Nómina o en Gestión Contable y Financiera, con experiencia mínima de 1 año en procesos de liquidación de nómina, manejo novedades y gestión de dotación de personal, preferiblemente en empresas de más de 1000 empleados. Indispensable conocimiento y dominio del software Kactus.

    Contrato inicialmente fijo a 6 meses con posibilidad de prórroga según desempeño y horario de lunes a viernes.

    Cargos relacionados

    Auxiliar administrativo

  • Coordinad@r de nomina y compensaciòn

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Empresa del sector construccion requiere Coordinador de Nómina y Compensación para liderar el proceso de nómina y contratación. Su propósito es asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales, la legislación vigente y las políticas corporativas.

    Requisitos :
    Formación: Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
    Experiencia: Mínimo 5 años liderando el área de nómina.
    Conocimientos técnicos: Manejo de SAP, Excel Avanzado y sólidos conocimientos contables.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

  • Nomina y contratacion(licencia 3 meses)

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Importante empresa esta en búsqueda de un profesional apasionado por el área de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Bogotá . Si tienes experiencia sólida en procesos de liquidación, seguridad social y manejo de Novasoft, ¡esta oportunidad es para ti!

    Experiencia: mínima de 3 años en contratación, nómina y seguridad social

    Conocimientos en el manejo de ERP: Novasoft, Sap y legislación laboral

    Cargos relacionados

    Analista de nomina

  • Profesional de nómina y contratación - firmas o temporales.

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Buscamos un Profesional de Nómina y Contratación que se encargue de la gestión integral de los procesos de nómina, contratación y seguridad social. Esta posición tendrá la responsabilidad de garantizar la correcta liquidación, control y reporte de la nómina, así como de las afiliaciones, recobros y trámites contractuales.

    Requisitos

    Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización en Talento Humano o Seguridad Social (finalizada o en curso). Se valoran diplomados recientes en el área.

    Experiencia: Mínimo 4 años en el área de nómina y contratación, preferiblemente en firmas de servicios o empresas temporales.

    Conocimientos técnicos:

    Normatividad laboral y de seguridad social.

    Manejo de procesos completos de nómina (novedades, horas extras, festivos, licencias, liquidación parcial, entre otros).

    Excel nivel intermedio.

    Conocimientos contables para interfaces y conciliaciones.

    Manejo de incapacidades, retención en la fuente y alivios tributarios.

    Manejo de sistemas de información: Experiencia en sistemas de nómina como Helisa, SAP, Oracle, Siesa, Buk, además de plataformas de seguridad social (Mi Planilla, Aportes en Línea, SOI), Rutec, Sire y SGVA SENA.

    Habilidades clave

    Orientación al servicio.

    Trabajo en equipo y bajo presión.

    Comunicación asertiva y buena redacción.

    Disposición para actividades operativas.

    Responsabilidades principales

    Ejecución integral del proceso de nómina, seguridad social y cierres contables.

    Transmisión de nómina electrónica, CIR y medios magnéticos.

    Gestión de contratación: afiliaciones, parafiscales, elaboración de contratos y cláusulas adicionales.

    Control de incapacidades, licencias y recobros.

    Envío y conciliación de la interfaz contable mensual.

    Administración documental: digitalización de hojas de vida y custodia de archivos de gestión humana.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

  • Profesional de nómina y contratación - firmas o temporales.

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Buscamos un Profesional de Nómina y Contratación que se encargue de la gestión integral de los procesos de nómina, contratación y seguridad social. Esta posición tendrá la responsabilidad de garantizar la correcta liquidación, control y reporte de la nómina, así como de las afiliaciones, recobros y trámites contractuales.

    Requisitos

    Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización en Talento Humano o Seguridad Social (finalizada o en curso). Se valoran diplomados recientes en el área.

    Experiencia: Mínimo 4 años en el área de nómina y contratación, preferiblemente en firmas de servicios o empresas temporales.

    Conocimientos técnicos:

    Normatividad laboral y de seguridad social.

    Manejo de procesos completos de nómina (novedades, horas extras, festivos, licencias, liquidación parcial, entre otros).

    Excel nivel intermedio.

    Conocimientos contables para interfaces y conciliaciones.

    Manejo de incapacidades, retención en la fuente y alivios tributarios.

    Manejo de sistemas de información: Experiencia en sistemas de nómina como Helisa, SAP, Oracle, Siesa, Buk, además de plataformas de seguridad social (Mi Planilla, Aportes en Línea, SOI), Rutec, Sire y SGVA SENA.

    Habilidades clave

    Orientación al servicio.

    Trabajo en equipo y bajo presión.

    Comunicación asertiva y buena redacción.

    Disposición para actividades operativas.

    Responsabilidades principales

    Ejecución integral del proceso de nómina, seguridad social y cierres contables.

    Transmisión de nómina electrónica, CIR y medios magnéticos.

    Gestión de contratación: afiliaciones, parafiscales, elaboración de contratos y cláusulas adicionales.

    Control de incapacidades, licencias y recobros.

    Envío y conciliación de la interfaz contable mensual.

    Administración documental: digitalización de hojas de vida y custodia de archivos de gestión humana.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina
- Hibrido

  • Director de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de DIRECTOR DE COMPENSACIÓN para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Objetivo: Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal, Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área, construcción de modelos de compensación, política de compensación

    Carreras administrativas como Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines. Especialista en carreras administrativas.

    5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimientos de presupuesto nacional, entre otros.

    Condiciones
    Contrato directo con la compañía
    Horario: Lunes a Viernes – hibrido
    Lugar de Vivienda: Bogotá

    Cargos relacionados

    Director administrativo, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación

  • Analista de compensación ingles avanzado

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Modalidad Presencial
    Importante compañía del sector vehicular, con trayectoria más de 20 años en el sector, requiere analista de compensación.
    Propósito del Rol
    Brindar soporte operativo y analítico a los diferentes procesos de compensación en Colombia. Manejará la implementación del ciclo anual de compensación, la administración de las estructuras salariales y la preparación de reportes estratégicos, colaborando de manera cercana con el equipo de Talento Humano y los líderes del negocio.
    Responsabilidades Clave
    -Brindar soporte en procesos de compensación: revisiones salariales, ofertas y requerimientos durante todo el año.
    - Colaborar con equipos corporativos regionales para garantizar la ejecución oportuna de procesos.
    - Participar en encuestas de mercado y mantener actualizadas las estructuras salariales.
    - Apoyar procesos clave del ciclo anual de compensación (cierre de año, revisiones, ajustes).
    - Elaborar reportes estratégicos y dar seguimiento a métricas de compensación.
    - Mantener información precisa y actualizada en sistemas de compensación y RRHH.
    - Asegurar cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
    - Contribuir a iniciativas especiales de compensación y proyectos de mejora continua.

    Perfil Ideal
    • Profesional en Administración, Economía, Finanzas, Ingeniería, u otras áreas afines.
    • Experiencia mínima de 2 años en compensación, HR analytics, HR operations o áreas relacionadas.
    • Inglés intermedio-avanzado (B2–C1).
    • Dominio de Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).
    • Conocimiento en legislación laboral y sistemas de gestión de nómina

    Condiciones
    • Contrato Indefinido
    • Salario base: $4.000.000
    • Horario: L-V.

    Cargos relacionados

    Analista administrativo, Analista de nomina

  • Analista integral de contratacion y nomina - presencial norte de bogotá

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Analista Integral de Contratación y Nómina
    ?? Modalidad: Presencial
    ?? Ubicación: Bogotá
    ?? Tipo de contrato: Indefinido

    ¿Eres una persona organizada, analítica y con pasión por los procesos de talento humano? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Estamos en búsqueda de un Analista Integral de Contratación y Nómina que se encargue de gestionar con precisión, calidad y cumplimiento todo el ciclo de contratación y liquidación de nómina. Buscamos una persona comprometida con la excelencia operativa, que optimice tiempos de respuesta y garantice el mejor servicio a clientes internos y externos.

    Funciones principales:
    Procesamiento completo de novedades, ingresos y retiros de personal.

    Liquidación oportuna y precisa de nóminas, cesantías, primas, intereses, recalculos y provisiones.

    Generación de informes contables, medios magnéticos, certificados de ingresos y retenciones, archivo de costos, archivo de bancos y retenciones en la fuente.

    Manejo integral de la seguridad social, aportes voluntarios y AFC.

    Coordinación de exámenes médicos, estudio de seguridad, firma de contratos y afiliaciones.

    Proceso de retiro: documentación, desvinculación de seguridad social y gestión de paz y salvos.

    Revisión y comparación entre Novasoft y plataformas de nómina para asegurar actualización de datos.

    Apoyo en la implementación de nuevos clientes, cobertura de ausencias del equipo y soporte a actividades administrativas del área.

    Gestión de incapacidades ante EPS y AFP.

    Elaboración de reportes para clientes y para la dirección del área.

    Perfil deseado:
    Formación en áreas administrativas, contables o afines.

    Experiencia mínima de 3 años en procesos de contratación y nómina.

    Conocimiento y manejo de software de nómina (preferiblemente Novasoft).

    Alto sentido de responsabilidad, orientación al detalle, proactividad y excelente servicio al cliente.

    Deseable experiencia en empresas de servicios temporales o outsourcing.

    Cargos relacionados

    Analista de nomina, Auxiliar de contratación
- Hibrido

  • Analista de nómina y compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 19 Feb 2026
  • Alta orientación al detalle y organización de archivos (físicos y virtuales). Excelentes habilidades de servicio al cliente.

  • Analista de nómina y compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos en búsqueda de un Analista de Nómina apasionado por la gestión administrativa y el servicio al colaborador para unirse a nuestro equipo de Human Talent and Administrative. Tu misión será apoyar los procesos de compensación, beneficios y administración de personal, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de las normativas legales.
    Gestión Documental: Elaborar contratos laborales, otrosíes, certificados laborales y cartas de retiro de cesantías.

    Ciclo de Vida del Colaborador: Gestionar ingresos en el sistema de nómina y liderar el proceso de desvinculación (exámenes de retiro, paz y salvos y documentación final).

    Control de Novedades: Administrar la plataforma Geovictoria para ingresos, retiros, movimientos de área y cambios de cargo.

    Seguridad Social: Apoyar el proceso de afiliaciones y novedades de nómina.

    Servicio al Cliente Interno: Atender requerimientos de colaboradores, incluyendo estudios de capacidad de endeudamiento para créditos de libranza y compras.

    Soporte Contable: Apoyar la realización de informes para conciliaciones contables y mantener actualizado el organigrama organizacional.

    Cargos relacionados

    Auxiliar contable, Auxiliar administrativo, Auxiliar de nomina, Auxiliar cartera
- Hibrido

  • Aprendiz área nómina y contratación bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • Se busca aprendiz del SENA o de instituciones avaladas para contrato de aprendizaje, con el objetivo de realizar sus prácticas con nosotros; empresa de servicios petroleros, específicamente en el área de nómina y contratación.

    El aprendiz apoyará en el proceso de administración de personal, novedades de nómina y manejo de bases de datos, entro otras funciones.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de nomina, Auxiliar de contratación
- Hibrido

  • Analista payroll y compensaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buen dia, nos encontramos en busqueda de un

    ?? Cargo: Payroll Specialist
    ?? Modalidad: hibrida – contratación a través de ATCG
    ?? Duración: Tiempo inicial estimado de 6 meses, con posibilidad de extensión según necesidad del negocio y desempeño.
    ?? Horario: Lunes a viernes, horario laboral (acorde al calendario y cierres de nómina).
    ?? Salario base: $6.000.000 COP mensuales
    ?? Funciones principales:
    • Operación integral de nómina y nómina electrónica.
    • Administración de beneficios y gestión en Humand.
    • Soporte a auditorías internas y externas.
    • Atención a entidades oficiales y clientes.
    • Procesos de onboarding y offboarding.
    • Gestión de pagos, seguridad social, incapacidades y reportería.
    Alcance del rol y funciones

    5.1 Operación de nómina

    Control y seguimiento integral del proceso de payroll.

    Revisión, validación y consolidación de novedades a través de Humand.

    Revisión de entregables por parte de Napsis: nómina, seguridad social, prestaciones sociales, provisiones, asientos contables y cumplimiento legal (nómina electrónica).

    Gestión de correcciones y reprocesos.

    Asegurar el cumplimiento de calendarios y políticas internas.

    Gestión de nómina electrónica y reportería de acreditación de aportes.

    5.2 Administración de beneficios

    Gestión del servicio de alimentación.

    Administración de permisos (día de la familia, cumpleaños, boda).

    Administración y control de pólizas (vida, salud y exequias), incluyendo facturación.

    Gestión de dotación a empleados y administración en Humand.

    Coordinación de charlas de salud financiera y planeación tributaria.

    5.3 Auditorías y entidades externas

    Soporte a auditorías internas y externas.

    Atención a clientes, firmas auditoras (KPMG, PwC), oficial de cumplimiento (RISK) y entidades oficiales (UGPP, Ministerio de Trabajo, DANE, COPNIA, SENA, Registraduría Nacional del Estado Civil).

    5.4 Contabilidad y finanzas

    Preparación de reportes de nómina, costos laborales y aná

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Asistente de nomina, Ayudante de nomina, Analista de nomina

  • Generalista de contratación y nómina (licencia de maternidad)

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Formación Académica: Tecnólogo, estudiante profesional de 8º semestre o profesional en carreras administrativas, financieras o afines.
    Experiencia: mínima de 3 años en contratación, nómina, seguridad social y pago de comisiones
    Conocimientos en el manejo de ERP: Novasoft, Sap, leyes fiscales y legislación laboral

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Asistente de nomina, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista de compensación / payroll analyst bilingüe

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas)
    ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa)
    ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo
    ?? Contrato: 1 año
    ?? Salario: $4.700.000 COP
    ?? Descripción del rol
    Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio.
    Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales.

    ??? Responsabilidades principales
    Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo.
    Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario.
    Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación.
    Apoyar actividades del ciclo anual de compensación:
    Gestión de encuestas
    Actualización de estructuras salariales
    Procesos de cierre de año
    Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales.
    Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH.

    ?? Requisitos
    Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines.
    2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares.
    Inglés intermedio–avanzado (B2–C1).
    Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).

    Deseable experiencia con sistemas como:
    Workday
    ServiceNow



    ?? ¿Te interesa?
    Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!

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    Analista de nomina

  • Jefe de contratación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 13 Feb 2026
  • Jefe de Contratación

  • Jefe de contratación

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Entidad de Salud de IV nivel, busca un Jefe para el área de Contratación, el cargo debe cumplir con procesos de planeación, dirección y control relacionados con la contratación de las diferentes EPS , de acuerdo a la legislación vigente, al crecimiento de la demanda y fortaleciendo las buenas relaciones con las diferentes EAPB. , experiencia en mercadeo y servicios de salud.
    Experiencia de dos años en el sector salud.
    Profesional en Enfermería Superior o Médico General con Especialización en Gestión de Mercadeo.

    Cargos relacionados

    Médico especialista, Enfermero especialista

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 18 Ene 2026
  • Esquema de compensación Estructuras salariales Plan de beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Planear, diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando su equidad interna, competitividad externa y alineación con la normativa laboral vigente, con el fin de atraer, retener y motivar al talento humano.
    Responsabilidad:
    Diseño y administración de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable.
    Diseño, gestión y optimización de planes de beneficios.
    Análisis financiero aplicado a compensación y beneficios (presupuestos, proyecciones y escenarios).

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Auxiliar de nomina y prestaciones/contratacion inmediata

    COP
  • Salario confidencial
  • ¿Te apasiona la exactitud, te mueves como pez en el agua entre números y disfrutas garantizar que las personas reciban lo justo y a tiempo?

    Entonces… ¡Este cargo es para ti!

    Buscamos un Técnico, Tecnólogo o estudiante con experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de nómina ((ingresos, novedades, liquidaciones, incapacidades, horas extras, ajustes), con actitud, conocimiento y ganas de aportar a un equipo donde la calidad y el bienestar son protagonistas.


    Competencias clave:

    - Manejo de Excel
    - Orientación al servicio.
    - Atención al detalle.
    - Compromiso y responsabilidad.

    ¿Qué ofrecemos?

    - Salario mínimo + beneficios
    - Contrato a término indefinido.
    - Prestaciones de ley + beneficios adicionales de la compañía.
    - Estabilidad laboral.

    ¡Tu experiencia suma y queremos conocerte! No dejes pasar esta oportunidad

    Con la aplicación de la Hoja de vida está dando autorización para el manejo de datos personales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012, "Por el cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales" y de conformidad con lo señalado en el Decreto 1377 de 2013.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de nomina

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • Analista de Compensación Compensación y Beneficios

  • Analista de compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Oferta Laboral: Analista de Compensación

    Importante clínica ubicada en el norte de Bogotá requiere para su equipo de Talento Humano Analista de Compensación.

    Tipo de contrato

    Término indefinido

    Salario

    $3.000.000 mensuales

    Horario

    Lunes a viernes

    Horario administrativo

    Perfil requerido

    Estudiantes de últimos semestres o profesional graduado en:

    Administración de Empresas

    Contaduría

    Ingeniería Industrial

    Gestión Humana o carreras afines

    Experiencia en:

    Nómina

    Administración de personal

    Compensación y beneficios

    Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, análisis de datos)

    Alto nivel de confidencialidad, análisis y organización

    Funciones principales

    Apoyo en procesos de compensación y estructura salarial

    Gestión, revisión y análisis de nómina

    Administración y actualización de bases de datos de personal

    Elaboración de reportes e indicadores del área

    Soporte en auditorías internas y cumplimiento normativo

    Lugar de trabajo

    Norte de Bogotá - presencial

    Ofrecemos

    Estabilidad laboral

    Crecimiento profesional

    Excelente clima organizacional

    Vinculación directa con la clínica

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
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