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Ofertas de Empleo Talent sourcer en Bogotá

a de ofertas a de oferta

  • Talent intelligence specialist (bilingual)

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Objetivo del cargo
    El/la profesional de Inteligencia de Talento actuará como socio estratégico de Adquisición de Talento, impulsando decisiones de contratación basadas en datos. Será referente funcional en analítica, innovación y uso de inteligencia del mercado laboral para mejorar la experiencia de candidatos y líderes de contratación, fortalecer la marca empleadora y apoyar la planificación de la fuerza laboral a corto y largo plazo.

    Principales responsabilidades

    Analizar e interpretar datos del mercado laboral, tendencias de talento e inteligencia competitiva para apoyar decisiones estratégicas de contratación.

    Desarrollar y traducir tableros, KPI e insights en recomendaciones accionables para reclutadores y líderes de talento.

    Identificar necesidades de talento y proponer estrategias innovadoras de abastecimiento y atracción.

    Impulsar la innovación en procesos, herramientas y tecnologías de Adquisición de Talento.

    Generar insights para fortalecer la marca empleadora y la presencia en canales digitales y comunidades de talento.

    Apoyar alianzas universitarias mediante análisis de instituciones clave y fuentes de habilidades.

    Colaborar en el mapeo de talentos críticos y en la creación de pipelines proactivos para necesidades futuras.

    Relaciones clave

    Equipos de Adquisición de Talento

    HR Business Partners

    Equipos de analítica de RR. HH.

    Universidades y proveedores externos de datos de mercado laboral

    Requisitos del perfil

    Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Analítica de Datos o áreas afines.

    Experiencia en Adquisición de Talento, Inteligencia de Talento o Analítica de RR. HH.

    Experiencia en investigación de mercado laboral, análisis competitivo y mapeo de talento.

    Manejo de herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI, Tableau, Excel).

    Conocimiento de ATS y plataformas de inteligencia de talento.

    Inglés y español avanzados.

    Capacidad para comunicar e influir media

    Cargos relacionados

    Asistente de talento humano, Gestor de talento humano, Analista de datos, Administrador de base de datos
- Hibrido

  • Senior talent acquisition specialist

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We are looking for a Senior Recruiter with 5–7 years of experience in full-cycle recruiting, fluent English proficiency, and strong stakeholder management capabilities. This role requires solid experience hiring highly analytical, strategic and operations-oriented roles, delivering high-quality talent and executing recruiting strategies aligned with business needs. The ideal candidate brings at least 3 years of experience in operations, strategy or other analytical/consulting roles, proven ability to lead cross-functional projects with measurable impact, strong problem-solving skills, and proficiency in SQL, Excel and data visualization tools. The role demands autonomy, adaptability, excellent communication skills, and the ability to thrive in a fast-paced environment.

    Cargos relacionados

    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Talent acquisition specialist- temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Bogotá!

    AGENCIA DE PUBLICIDAD líder está en búsqueda de un Talent Acquisition Specialist profesional en psicología o carreras afines con mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de atracción y selección del mejor talento.
    FUNCIONES:
    Proponer e implementar estrategias y buenas prácticas de atracción y selección de talento.
    2. Garantizar la implementación de las herramientas de selección (ATS) otorgadas por el grupo, con el fin de estandarizar procesos y seguimiento de cada uno de los procesos de selección de la compañía.
    3. Generar alianzas, convenios y relaciones con instituciones educativas, entidades y empresas aliadas para reclutamiento, selección, evaluación y estudios de seguridad de candidatos.
    4. Seleccionar candidatos de acuerdo a los requerimientos del perfil
    5. Asesorar y orientar a los clientes internos en las dinámicas del mercado sobre procesos de selección y atracción.
    6. Garantizar el cumplimiento de la Cuota SENA definida para cada semestre, de acuerdo con la distribución de estudiantes definidos para cada agencia, así como liderar la relación con las instituciones correspondientes.

    REQUERIMIENTOS:
    - 3 años en el cargo y liderando equipos
    - Profesional
    - Conocimientos y manejo de confidencialidad
    - Sourcing avanzado: LinkedIn Recruiter, boolean search y herramientas de headhunting.
    - Gestión y análisis de métricas de reclutamiento y creación de dashboards
    - Evaluación por competencias y aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
    - Coordinación de entrevistas remotas y assessments virtuales (plataformas como Zoom, Teams, HireVue).
    - Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros básicas) y dominio de Google Workspace.
    - Conocimientos de normativa laboral aplicable a selección y contratación.
    - Experiencia en alianzas con instituciones educativas y gestión de programas como la Cuota Sena
    - Experiencia con ATS

    CONDICIONES:
    - Contrato obra y labor por 3 meses inicialmente, con posibilidad prorroga a 1 año y

    Cargos relacionados

    Coordinador de talento humano, Líder de recursos humanos, Reclutador de personal

  • Work from home talent acquisition senior auditor

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Senior Auditor , you'll play a key role in ensuring the quality, consistency, and reliability of recruitment audits. You'll handle complex and high-impact cases, review and guide junior auditors, and help align evaluation criteria across the team. This role offers the chance to make a real impact by improving the quality of hiring processes, working on meaningful and complex cases, shaping audit standards, and helping both processes and people grow through clear feedback and continuous improvement.

    What You'll Do:

    - Execute complex, sensitive, and high-impact audits.
    - Supervise and review Junior Auditors' evaluations.
    - Lead calibration calls and standardize criteria across the audit team.
    What we are looking for:

    - 5+ years of experience in Quality Assurance roles.
    - Proven experience auditing complex and high-impact roles, including senior profiles, closers, and specialized positions.
    - Hands-on experience supervising and calibrating Junior Auditors to ensure consistency and accuracy across evaluations.
    - Advanced proficiency in English.

    Nice to have:

    - Experience in Talent Acquisition.
    - Experience working with high-volume recruitment processes.
    - Experience in data analysis and SQL.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - Hardware and software setup for you to work from home.

    Cargos relacionados

    Analista de investigación de operaciones, Analista de operaciones

  • Work from home talent sourcing manager

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    As a Talent Sourcing Manager, you will lead the functional side of Talent Acquisition to help achieve BairesDev's hiring goals. This role places you at the forefront of managing and guiding a team of leaders, where you’ll have the opportunity to develop and implement forward-thinking strategies for the hiring process. You’ll work closely with other area managers to keep Talent Acquisition processes updated and aligned with business needs. With oversight of a team of over 50, your responsibilities will include tracking KPIs and metrics, analyzing data, and refining recruitment processes for optimal results.

    In this role, you will:

    - Manage and guide a team of leaders within the Talent Acquisition function.
    - Create and implement new strategies for the hiring process and enhance employee well-being.
    - Align with other area managers to ensure Talent Acquisition processes stay current and effective.
    - Monitor and manage KPIs, metrics, and salary settings within the team.
    - Analyze data to assess and improve Recruiting and Staffing processes.
    What we are looking for:

    - Experience leading operational leaders.
    - Background in Talent Acquisition or recruiting (desirable).
    - Hands-on management style with a proactive approach.
    - Advanced level of English.

    How we do make your work (and your life) easier:

    - 100% remote work (from anywhere).
    - Excellent compensation in USD or your local currency if preferred
    - H

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Coordinador de selección y contratación, Reclutador de personal

  • Trabajo desde casa talent outreach manager

    COP
  • Salario confidencial
  • En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.

    Al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: Buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en BairesDev.

    Buscamos un Gerente de Alcance de Talentos para unirse a nuestra empresa. Usando estrategias creativas de atracción de candidatos, esta posición se basará en la búsqueda de talentos y en la atracción de los mejores talentos a nuestro negocio.

    Actividades principales:

    - Crear comunicaciones para involucrar a los candidatos a través de correo electrónico, correo electrónico y alcance telefónico para establecer relaciones y construir su red / canalización.
    - Formar al equipo en técnicas de Ventas y Cold Calls.
    - Pensar en formas creativas de aumentar la conversión de candidatos en solicitantes.
    - Gestionar el equipo en base a KPIs y mejora continua.
    - Construir el equipo y realizar revisiones de desempeño.
    - Colaborar activamente con diferentes gerentes para alinear prioridades.
    - Ayudar a redactar descripciones de trabajo convincentes.
    ¿Qué Buscamos?:

    - 5+ años de experiencia en reclutamiento de talentos.
    - Experiencia con equipos líderes en función de indicadores clave de rendimiento y métricas para medir y aumentar el rendimiento del equipo.
    - Experiencia en todos los componentes de contratación del ciclo de vida completo, incluidos, entre otros, la búsqueda de talentos, la evaluación, el seguimiento de candidatos, los procesos de cierre de ofertas y la gestión de relaciones.
    - Experiencia en head hunting de la industria de las tecnologías de la información.
    - Nivel de inglés avan

    Cargos relacionados

    Asesor de servicio al cliente en call center, Asistente de recursos humanos, Asistente servicio al cliente
- Hibrido

  • Aprendiz talent acquisition trainee

    COP
  • Salario confidencial
  • Requisitos:
    Habilidades Requeridas
    Aprendiz tecnólogo o tecnológico en carreras afines a recursos humanos o administración de empresas, habilitado para realizar prácticas universitarias desde 6 meses e idealmente por 1 año.
    Interés en desarrollarse en el área organizacional.
    Habilidades blandas: trabajo en equipo, planeación y organización, y comunicación efectiva.
    Disponibilidad para asistir a las oficinas cuando sea requerido.
    Interés y disposición para el aprendizaje del área y de los roles del mundo de la tecnología.
    Capacidad para apoyar procesos de filtros de CV, prescreening telefónico y acompañamiento en entrevistas.
    Habilidad para apoyar proyectos del equipo o iniciativas propuestas por el mismo practicante.
    Competencias administrativas relacionadas con publicación y seguimiento de vacantes, gestión de CVs y manejo de herramientas ATS para administración de candidatos y creación de usuarios.
    Capacidad para generar y enviar reportes requeridos.

    Responsabilidades
    Apoyar en el aprendizaje y ejecución de actividades propias del área organizacional y del entorno tecnológico.
    Realizar filtros de CV y apoyar en la gestión de candidatos.
    Brindar apoyo en prescreening telefónico y en el acompañamiento de entrevistas.
    Colaborar en los proyectos del equipo y en iniciativas asignadas o propuestas.
    Apoyar en la publicación y seguimiento de vacantes.
    Gestionar CVs y candidatos en herramientas ATS, incluyendo la creación de usuarios cuando sea necesario.
    Elaborar y enviar reportes requeridos por el equipo.

    Idioma Requerido:
    Ingles básico 11-30%

    Locación:
    Híbrido, Bogotá.

    Cargos relacionados

    Administrador de empresas, Asistente de talento humano
- Hibrido

  • Talent acquisition- reclutador bilingue sector tecnologia contrato temporal

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • We're hiring a Talent Acquisition Partner!
    ?? Location: Bogota
    ?? Contract duration: Temporary – 3 to 6 months, depending on hiring volume
    ?? Salary range: COP $3.5M to $4.5M (based on experience)
    At Capgemini Colombia, we’re looking for an experienced Recruiter to support our Talent Acquisition team, preferably with a background in Telecom, Connectivity, and Technical Support roles. Advanced English is required.
    ?? Requirements:

    Minimum 1 year of experience in IT/BPO recruitment
    Strong communication and organizational skills
    Ability to work in fast-paced environments

    ?? Key Responsibilities:

    Partner with hiring managers to understand staffing needs
    Source and screen candidates for technical and support roles
    Conduct initial interviews and coordinate technical assessments
    Manage candidate experience throughout the recruitment process
    Support recruitment events and maintain talent pipelines
    Ensure timely follow-up and documentation in ATS

    Cargos relacionados

    Asistente de reclutamiento y selección, Reclutador de personal

  • Work from home career framework specialist

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are looking for a Career Path & Role Architecture Specialist to join our Talent organization and help us build the structures that define how our people grow.

    If you love designing job architectures, bringing clarity to complexity, and shaping scalable role frameworks across a global tech company, this role is for you.

    What You'll Do:

    - Design and maintain career paths, leveling frameworks, and job families for Talent roles.
    - Build and update role definitions, responsibilities, and seniority distinctions.
    - Ensure consistency, clarity, and scalability across all Talent-related structures.
    - Partner with T.A Leaders to align role frameworks with business needs.
    - Document and communicate updates in a clear, structured, and globally usable way.
    - Support audits and Talent processes by keeping role architectures accurate and standardized.
    What we are looking for:

    - 3+ years of experience in Organizational Development, Talent Management, HR Business Analysis, or Job Architecture.
    - Proven experience designing career paths, job families, or role architectures.
    - Strong ability to analyze and structure information into clear frameworks.
    - Excellent written communication and documentation skills.
    - Experience collaborating with cross-functional HR or Talent teams.
    - Advanced experience with Excel or Google Sheets and documentation tools such as Notion or Confluence.
    - Hands-on experience with flowchart or

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Asistente de reclutamiento y selección

  • Asesor de cobranza bogotá

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • Cobranza Call center Agente de cobranza

  • Asesor de cobranza bogotá

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de Asesor de Cobranza

    Funciones:

    - Realizar gestión de cobro telefónico a clientes con cartera pendiente.

    - Negociar acuerdos de pago y realizar seguimiento a compromisos adquiridos.

    - Registrar la gestión realizada en los sistemas establecidos por la compañía.

    - Brindar orientación al cliente sobre estados de cuenta y alternativas de pago.

    - Cumplir con los indicadores de gestión y recuperación de cartera.

    Formación académica:

    - Bachiller académico.

    Experiencia:

    - Mínimo 6 meses de experiencia en gestión de cobranza o recuperación de cartera.

    Salario:

    - Salario mínimo legal vigente + prestaciones sociales + comisiones.

    - Contrato por obra o labor.

    Jornada laboral:

    - Lunes a sábado, 44 horas semanales.

    - Modalidad 100% presencial.

    Al postularse a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web.

    Cargos relacionados

    Agente de call center cobranzas

  • Jardinero/a - construccion

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 9 Feb 2026
  • jardinero zonas verdes constructor

  • Jardinero/a - construccion

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de Personal para el cargo Jardinero/a

    Empresa líder en el sector de la construcción solicita un jardinero/a encarga de instalación, mantenimiento y cuidado de áreas verdes, como jardines, parques y zonas verdes. Sus responsabilidades incluyen tareas prácticas como plantar, podar, regar, cortar el césped y controlar malezas en los proyectos de la constructora
    Salario:$1.750.905 Contrato por obra o labor con todas las prestaciones de Ley
    Formación académica: Bachiller
    Experiencia: de al menos (6 Meses) en sector.
    Jornada laboral: De lunes a sábado

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web

    Cargos relacionados

    Jardinero, Ayudante de jardinería

  • Auxiliar de almacén

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 8 Ene 2026
  • Manejo de inventarios SAP Excel

  • Auxiliar de almacén

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En job&talent en este momento, estamos en búsqueda de Auxiliares de almacén

    Funciones: Atención a proveedores, cargue y descargue, picking y packing, Inventarios, manejo de múltiples referencias, alistamiento, devoluciones.
    Perfil: Bachiller culminado con experiencia mínima de 1 año en almacén, con conocimiento en manejo de inventarios, y preferiblemente en SAP.
    Salario: $1719000 + prestaciones de ley, recargos y pago de extras. + Servicio de Casino
    Horario: Turnos rotativos de 8 horas. Tiempo: Experiencia 1 año
    Sitio de trabajo: Bogotá- Zona Industrial Montevideo

    POSTÚLATE Y SE PARTE DE ESTA GRAN FAMILIA

    al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la política de privacidad para el tratamiento de datos personales, la cual está disponible en la página web.

    Cargos relacionados

    Auxiliar de inventario, Auxiliar de logística, Almacenista, Auxiliar de almacén, Auxiliar de bodega

  • Impulsador/a - monteria

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 8 Ene 2026
  • ventas atencion al cliente servicio al cliente

  • Impulsador/a - monteria

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En job&talent en este momento, estamos en búsqueda de impulsador/a con experiencia en Impulso, o atención al cliente

    funciones:
    implementación en punto de ventas
    rotación de productos
    ofrecer el portafolio de productos.
    planificar y cumplir las cuotas de ventas establecidas para las y los clientes en su territorio.

    formación académica: bachiller

    experiencia: de al menos 6 meses en impulso en puntos de ventas acompañamiento fuerza tat, manejo de portafolio, exhibiciones, implementación en punto de ventas

    salario: salario : $1.750.905 mensual subsidio de transporte legal.
    jornada laboral: lunes a sábados + Domingos al mes

    al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la política de privacidad para el tratamiento de datos personales, la cual está disponible en la página web.

    Cargos relacionados

    Impulsador comercial, Impulsadora
- Hibrido

  • Analista comercial / analista de estrategia comercial ( 610128)

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • En Job and Talent buscamos Analista de Estrategia de Ruta al Mercado

    Bogotá | Modalidad híbrida
    Contrato fijo 6 meses (con posibilidad de continuidad)
    Salario: $3.441.440 + prestaciones de ley

    ¿Qué harás?

    Diseñar e implementar rutas comerciales
    Segmentar clientes por canal y territorio
    Optimizar costos y resultados financieros
    Apoyar desarrollos en ERP y modelos digitales
    Consolidar bases de clientes y puntos de venta
    Hacer seguimiento a la ejecución comercial

    ¿Qué buscamos?

    Profesionales en Ingeniería o Administración de Empresas
    Mínimo 2 años de experiencia en compañías de consumo masivo
    Experiencia en áreas comerciales, planeación o estrategia

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web

    Si te motiva el análisis, la estrategia comercial y el impacto en resultados, esta oportunidad es para ti.

    Cargos relacionados

    Programador de ruta, Analista de inteligencia de negocios, Analista comercial

  • Asesor de cobranza cartera castigada bogotá

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de Asesor de Cobranza

    Funciones:

    - Conocimiento en cartera castigada

    - Realizar gestión de cobro telefónico a clientes con cartera pendiente.

    - Negociar acuerdos de pago y realizar seguimiento a compromisos adquiridos.

    - Registrar la gestión realizada en los sistemas establecidos por la compañía.

    - Brindar orientación al cliente sobre estados de cuenta y alternativas de pago.

    - Cumplir con los indicadores de gestión y recuperación de cartera.

    Formación académica:

    - Bachiller académico.

    Experiencia:

    - Mínimo 6 meses de experiencia en gestión de cobranza o recuperación de cartera.
    - Conocimiento y experiencia con cartera castigada

    Salario:

    - Salario mínimo legal vigente + prestaciones sociales + comisiones.

    - Contrato por obra o labor.

    Jornada laboral:

    - Lunes a sábado, 44 horas semanales.

    - Modalidad 100% presencial.

    Al postularse a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web.

    Cargos relacionados

    Agente de call center cobranzas

  • Vendedor tat - bogota

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 25 Feb 2026
  • vendedor vendedor tat

  • Vendedor tat - bogota

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de VENDEDOR TAT - BOGOTA
    Funciones:

    visita de cliente al canal y toma de pedidos, Realizar las visitas diarias a los clientes según la frecuencia establecida, Cumplir el presupuesto de Venta mensual.
    Formación académica: Bachiller
    Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia

    Salario: $MINIMO +PRESTACIONES DE LEY+ AUX RODAMIENTO 368.000 + COMISION
    Jornada laboral: lunes a sabado 8 horas
    Pago de nomina: Pagos quincenales

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir mensajes por WhatsApp o llamadas por parte de Job&talent con información sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en nuestra página web

    Cargos relacionados

    Vendedor, Vendedor puerta a puerta, Vendedor TAT

  • Impulsador/a - bogota

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 8 Ene 2026
  • impulsadora impulsadoras impulsadores

  • Impulsador/a - bogota

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En job&talent en este momento, estamos en búsqueda de impulsador/a con experiencia en Impulso, o atención al cliente

    funciones:
    implementación en punto de ventas
    rotación de productos
    ofrecer el portafolio de productos.
    planificar y cumplir las cuotas de ventas establecidas para las y los clientes en su territorio.

    formación académica: bachiller

    experiencia: de al menos 6 meses en impulso en puntos de ventas acompañamiento fuerza tat, manejo de portafolio, exhibiciones, implementación en punto de ventas

    salario: salario : $1.750.905 mensual subsidio de transporte legal.
    jornada laboral: lunes a sábados + Domingos al mes

    al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la política de privacidad para el tratamiento de datos personales, la cual está disponible en la página web.

    Cargos relacionados

    Asesor servicio al cliente, Asesor atención al cliente, Impulsador comercial, Promotor de ventas, Impulsadora

  • Microbiólogo industrial exp en plantas de produccion

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de Profesional en Microbiología sector industrial preferiblemente en plantas de alimentos consumo masivo

    Funciones:

    Análisis microbiológico de materias primas, producto en proceso, producto terminado y manipuladores.

    Programas prerrequisito del Sistema de Inocuidad Programa de limpieza y saneamiento de la planta.

    Realización de curvas de microbiología PEM (Personas, Equipos y Métodos)

    Formación académica: Profesional graduado en Microbiología o Microbiología Industrial

    Experiencia: de al menos 2 años como microbiólogo en sector industrial, preferiblemente sector alimentos

    Salario: $4.287.000 + prestaciones de ley + recargos

    Jornada laboral: Domingo a domingo con un día compensatorio entre semana turnos rotativos de 6am-2pm, 2pm a 10pm y 10pm a 6am

    Lugar de labor: Bogotá

    Al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web

    Cargos relacionados

    Microbiólogo

  • Auxiliar de cuartos frios

    COP

  • industry JOBANDTALENT CO SAS

  • $2 a $2,5 millones Bogotá country Publicado 8 Ene 2026
  • cargue descargue inventarios

  • Auxiliar de cuartos frios

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En Job&talent en este momento, estamos en búsqueda de personal para el Cargo Auxiliar Cuartos Fríos.

    Funciones:
    Recibir del área de producción el producto terminado, para posterior almacenamiento y despacho; Cuidando en todo momento la inocuidad, temperatura y presentación de los empaques, por medio de unas buenas prácticas logísticas
    MANEJO DE CAVAS
    Formación académica: Desde Bachiller Académico en adelante.

    Experiencia: de al menos 6 meses en Almacenamiento Manejo de Cuartos Frios Cavas Etc. Se ofrece un ambiente laboral desafiante y oportunidades de crecimiento profesional.
    Salario:$1.750.905 + Bono de frío $$120.000 + PRESTACIONES DE LEY + PAGO DE HORAS EXTRA & DOMINICALES + CASINO - PAGOS QUINCENALES
    Jornada laboral: 3 TURNOS ROTATIVOS 6:00AM - 2:00PM 2:00PM - 10:00PM 10:00PM - 6:00AM Domingo a Domingo (DIA COMPENSATORIO A LA SEMANA)


    Al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de Job&Talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. Asimismo, acepto que mis datos sean tratados conforme a la Política de Privacidad para el Tratamiento de Datos Personales, la cual está disponible en la página web

    Cargos relacionados

    Auxiliar de logística, Auxiliar de bodega

  • Work from home executive headhunter

    COP
  • Salario confidencial
  • At BairesDev®, we've been leading the way in technology projects for over 15 years. We deliver cutting-edge solutions to giants like Google and the most innovative startups in Silicon Valley.

    Our diverse 4,000+ team, composed of the world's Top 1% of tech talent, works remotely on roles that drive significant impact worldwide.

    When you apply for this position, you're taking the first step in a process that goes beyond the ordinary. We aim to align your passions and skills with our vacancies, setting you on a path to exceptional career development and success.

    We are seeking an experienced Executive Headhunter to identify, attract, and assess top talent to ensure the placement of high-performing leaders who drive organizational success and strategic growth. In this role, you'll be responsible for sourcing and securing exceptional senior-level professionals for our clients. Your expertise in executive search methodology and talent assessment will be critical to placing leaders who can make significant impacts in their organizations.

    What You'll Do:

    - Conduct in-depth interviews and evaluations to assess candidates' qualifications, experience, cultural fit, and potential.
    - Design and execute customized search strategies to identify high-caliber talent for executive or senior-level roles.
    - Facilitate the offer process, including salary negotiations and contract discussions, to ensure a smooth placement that meets both client and candidate expectations.
    - Proactively identify and attract top-tier candidates through various channels, including networking, referrals, market research, and digital platforms.
    What we are looking for:

    - At least 5 years of experience in recruitment, preferably in executive search.
    - Bachelor's degree in Business, Psychology, Human Resources, or related field.
    - Experience recruiting for US candidates and commercial openings.
    - Excellent interviewing and candidate assessment abilities.
    - Knowledge of various industries and understandin

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