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Ofertas de Empleo en Electroferia de la carrera 13 sas

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  • Asesor comercial punto de venta

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Empresa de Electrodomésticos en Bogotá centro carrera 13 # 15 - 88, solicita asesores comerciales de manera 100% presencial, con experiencia en venta al detal de electrodomésticos, con excelente capacidad en cierre de negocios y en atención al cliente
    Funciones especificas: Atención al cliente en punto de venta, Asesorar a los clientes en las diferentes categorías electrodomésticos, salario mínimo+ comisiones con todas las prestaciones de ley, contrato a termino indefinido directo con la empresa, horario de lunes a sábado 44 horas, domingos y festivos de 10 am a 3 pm descanso rotativos durante el mes, enviar la hoja de vida al correo ********@******************.***

    Cargos relacionados

    Asesor comercial de ventas

  • Analista de nómina y talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa comercializadora de Electrodomésticos, Requiere en la ciudad de Bogotá de MANERA 100% PRESENCIAL, Analista de Gestión de Talento Humano. Tecnólogo o profesional en Administración de Empresas o Contaduría. Dos (2) años de experiencia en el área nómina con conocimientos en normatividad legal laboral, administración de salarios, INDISPENSABLE manejo de Software de nómina HELISA, nómina electrónica HELISA, herramientas tecnológicas, manejo de personal.
    Habilidades INDISPENSABLES para la contratación:
    Manejo de sistemas de nómina (HELISA NOMINA – HELISA CONTABLE) *no hay quien le enseñe a manear el programa, debe saber manejarlo, por favor NO APLIQUE SI NO CONOCE HELISA
    Conocimiento de leyes laborales y fiscales
    Atención al detalle y confidencialidad
    Excelente manejo de Excel y bases de datos
    Capacidad de análisis y solución de problemas
    Términos del contrato: El contrato es a término indefinido directo con la empresa, horario de ley y negociable, la entrevista se hace directamente con los dueños.
    Funciones:
    Cálculo de nómina: Realizar el cálculo de sueldos, salarios, horas extras, comisiones, deducciones y prestaciones, de alrededor de 90 empleados,
    Pago y dispersión: Coordinar la transferencia bancaria de pagos a los empleados.
    Control de incidencias: Registrar ausencias, retardos, vacaciones, incapacidades y otros eventos que afecten el pago.
    Cumplimiento legal: Asegurar que los pagos cumplan con las leyes laborales, fiscales y de seguridad social.
    Liquidación y pago de seguridad social
    Manejo de proceso de contratación y hojas de vida
    Atención a empleados: Resolver dudas sobre los recibos de nómina y aclarar cualquier inconsistencia.
    Archivo y confidencialidad: Mantener registros precisos y seguros de la información salarial.

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    Administrador de empresas, Contador
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