Educación: Profesional en administración de empresas, recursos humanos, contaduría pública o carreras afines, deseable especialización en Gerencia de Talento Humano.
Formación: Conocimiento avanzado de legislación laboral y fiscal, manejo de software de gestión de nóminas y recursos humanos, Procesos de reclutamiento de personal especializado, Manejo de procesos de vinculación de personal en anillos de contratación exigidos por la industria petrolera, Dirección en el manejo de programas de compensación - beneficios y de bienestar tanto para el personal administrativo como Operativo.
Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en áreas relacionadas con la gestión de nóminas y contratación de personal, experiencia previa en el manejo de equipos, Manejo de Legislación Colombiana, Manejo de Seguridad Social y Parafiscales, Manejo en Retención en la Fuente Laboral, Manejo de Nómina Electrónica, Excel avanzado (tablas dinámicas, macros), Manejo del cierre de Nómina reporte contable, Manejo de Auditorías. Manejo en el desarrollo de programas de Reclutamiento de Personal y Manejo en el desarrollo de Programas de Bienestar para los funcionarios.
Experiencia específica: de 3 años en empresas del mismo sector de Interventoría de Proyectos tanto para el sector Privado como Público.
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