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Ofertas de Empleo en Perfiles ejecutivos

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  • Coordinador de comunicaciones

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 14 Nov 2025
  • experiencia como comunicador audiovisial grafico organizacional

  • Coordinador de comunicaciones

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Se requiere profesional en comunicación social, periodismo, audiovisual u organizacional; preferiblemente con postgrado. Con experiencia mínimo de 3 años en el cargo. Con conocimientos conceptuales en la elaboración de reportes bajo la metodología del Global Reporting Initiative, en la utilización de Adobe Premier CS6, Adobe Illustrator CS6 y Photoshop CS6, la utilización de la herramienta Joomla para la administración WEB. la administración de redes sociales. Amplio dominio en herramientas informáticas, en sistemas de gestión de calidad, Análisis de indicadores, KPI´s y riesgos. Funciones: Diseñar, ejecutar y evaluar periódicamente estrategias comunicacionales, fomentar el desarrollo sostenible, a través de la implementación de herramientas físicas o tecnológicas que facilite la entrega de contenidos asociados al cumplimiento de los objetivos institucionales con los públicos de interés definidos por la Organización, fortaleciendo las relaciones públicas y generando recordación favorable de la marca. planificar acciones que permitan asegurar una correcta comunicación interna y externa. Diseñar y desarrollar estrategias de relacionamiento corporativo. Seguimiento y ejecución a los indicadores de impacto del proceso de comunicaciones. Sede de trabajo: MEDELLIN

    Cargos relacionados

    Coordinador de comunicaciones

  • Analista de cultura

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $4,5 a $5,5 millones Medellín country Publicado 7 Nov 2025
  • experiencia en cultura y clima organizacional en gestion del cambio

  • Analista de cultura

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Se requiere profesional en Recursos Humanos, Administrador de empresas, comunicaciones y afines con experiencia mínimo de 2 años en el cargo. Con conocimientos en roles relacionados en cultura organizacional, clima laboral, gestión de cambio y desarrollo humano, Diseño e implementación de estrategias culturales, Herramientas de diagnóstico cultural y de clima (encuestas, focus groups, entrevistas). Procesos de transformación cultural. Funciones: Diseñar, implementar y acompañar iniciativas de cultura organizacional de acuerdo con los valores corporativos, Diagnosticar y analizar los factores culturales y de clima laboral, Diseñar y ejecutar programas, campañas y actividades de cultura, reconocimiento y bienestar, Acompañar y asesorar a líderes en la gestión de la cultura, clima y reconocimiento, Coordinar las acciones que resulten de la medición de indicadores de cultura y clima, Comunicar y difundir las iniciativas culturales, historias y buenas prácticas, Hacer seguimiento y evaluar la efectividad de los programas culturales y de bienestar, Apoyar la gestión de la experiencia del colaborador desde su ingreso hasta su desarrollo, sede de trabajo: MEDELLIN

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana

  • Gerente zona neiva

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $4 a $4,5 millones Neiva country Publicado 27 Oct 2025
  • EXPERIENCIA COMERCIAL EN CAMPO MANEJO DE GRUPOS COMERCIALES GRANDES MANEJO DE INDICADORES

  • Gerente zona neiva

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Eres un líder comercial con visión estratégica y enfoque en resultados?
    Esta convocatoria es para ti……………….
    Se requiere Profesional en áreas administrativas, comerciales, ingeniería o afinen, con habilidades y estudios recientes en marketing digital. Experiencia mínima de 3 años liderando equipos comerciales, en sectores como consumo masivo, retail, servicios, sectores financieros, y microcréditos. Capacidad para movilizar equipos, analizar información comercial y tomar decisiones estratégicas. Habilidades en liderazgo, negociación, comunicación asertiva y orientación al logro. Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la zona asignada. con solidez en la gestión comercial, liderazgo de equipos y toma de decisiones con base en indicadores. Esta posición es clave para dinamizar el negocio, fortalecer el desempeño en territorio y garantizar una ejecución efectiva que impacte directamente los resultados. Funciones: Dirigir y desarrollar equipos comerciales en campo, impulsando el logro de metas. Diseñar e implementar planes tácticos alineados con los objetivos de la zona. Hacer seguimiento a los KPIs comerciales (ventas, cumplimiento, productividad, retención, etc.). Asegurar la calidad en la ejecución comercial, con disciplina operativa y acompañamiento permanente. Debe tener carro a su nombre. Contrato a término indefinido. Disponibilidad de viaje. Sede de trabajo: NEIVA

    Cargos relacionados

    Gerente comercial

  • Gerente zona santander y neiva

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $4 a $4,5 millones Bucaramanga country Publicado 27 Oct 2025
  • experiencia comercial en campo manejo de grupos comerciales grandes manejo de indicadores de gestión

  • Gerente zona santander y neiva

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¿Eres un líder comercial con visión estratégica y enfoque en resultados?
    Esta convocatoria es para ti……………….
    Se requiere Profesional en áreas administrativas, comerciales, ingeniería o afinen, con habilidades y estudios recientes en marketing digital. Experiencia mínima de 3 años liderando equipos comerciales, en sectores como consumo masivo, retail, servicios, sectores financieros, y microcréditos. Capacidad para movilizar equipos, analizar información comercial y tomar decisiones estratégicas. Habilidades en liderazgo, negociación, comunicación asertiva y orientación al logro. Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la zona asignada. con solidez en la gestión comercial, liderazgo de equipos y toma de decisiones con base en indicadores. Esta posición es clave para dinamizar el negocio, fortalecer el desempeño en territorio y garantizar una ejecución efectiva que impacte directamente los resultados. Funciones: Dirigir y desarrollar equipos comerciales en campo, impulsando el logro de metas. Diseñar e implementar planes tácticos alineados con los objetivos de la zona. Hacer seguimiento a los KPIs comerciales (ventas, cumplimiento, productividad, retención, etc.). Asegurar la calidad en la ejecución comercial, con disciplina operativa y acompañamiento permanente. Debe tener carro a su nombre. Contrato a término indefinido. Disponibilidad de viaje. Sede de trabajo: SANTANDER

    Cargos relacionados

    Gerente comercial

  • Coordinador de salud y seguridad en el trabajo apartado

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Se requiere Administración de seguridad y salud en el trabajo, Ingeniería en higiene y seguridad industrial, Administrador de Empresas(especialización), Psicólogo (especialización). Especialista en seguridad y salud en el trabajo. Debe tener Licencia de SST vigente, con permiso para: Investigación de accidentes, diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Certificación de coordinador de trabajo en alturas. Certificación del curso de 50 horas del SG-SST. Experiencia mínima de 2 años en el cargo. Funciones: Diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del SG- SST. Mantener un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de las enfermedades laborales que notifiquen los entes competentes, incluyendo indicadores de severidad, frecuencia, y mortalidad de los accidentes y prevalencia e incidencia de enfermedad laboral. Mantener un registro anual del ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente de trabajo y realizar la clasificación de su origen. Solicitar y apoyar las mediciones ambientales en las áreas requeridas. Elaboración y ejecución del PESV (plan estratégico de seguridad vial). Elaboración y ejecución del SGA (sistema globalmente armonizado) - Programa de Riesgo Químico. Elaboración y ejecución del PTSA (programa de Trabajo Seguro En Alturas). Elaborar y mantener actualizado el análisis de vulnerabilidades y amenazas de la empresa en todos sus centros de costos y/o fincas. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias en cada uno de los centros de costos. Elaborar y actualizar manuales, procedimientos, formatos e instructivos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Desarrollar e implementar el Programa de reincorporación socio laboral. Direccionar el programa de medicina del trabajo, en conjunto con medico laboral. Elaborar y coordinar la ejecución del programa de capacitación anual en promo

    Cargos relacionados

    Coordinador SST

  • Líder hrbp apartadó - uraba

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • $12,5 a $15 millones Apartadó country Publicado 20 Oct 2025
  • EXPERIENCIA EN TODOS LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS EN TECNOLOGIAS AGILES APLICADAS AL AREA DE RECURSOS HUMANOS

  • Líder hrbp apartadó - uraba

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Se requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Con experiencia mínimo de 5 años en el cargo y en liderazgo como HRBP. Con Conocimiento - Integral de las prácticas de gestión humana y legislación laboral. Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR.HH. y herramientas colaborativas. Capacidad para interpretar data de RR.HH. y traducirla en recomendaciones accionables. Dominio de metodologías de gestión del cambio y engagement. Experiencia en implementación de proyectos interáreas. Funciones: 1. Servir como consultor clave para los líderes en temas de talento, clima y gestión de equipos, articulando soluciones con las áreas especializadas de RR.HH. 2. Coordinar y supervisar la implementación de programas de desarrollo, compensación y cultura en las unidades de negocio. 3. Analizar indicadores de talento (rotación, ausentismo, desempeño, clima) y proponer acciones de mejora con los líderes de negocio. 4. Identificar tendencias, riesgos o problemáticas recurrentes en las unidades y retroalimentar a las áreas de RR.HH. para ajustar políticas y programas. 5. Facilitar procesos de gestión del cambio organizacional y apoyar a los líderes en la comunicación efectiva de iniciativas corporativas. Sede de trabajo: APARTADO URABA.

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Director de talento humano bogota

    COP

  • industry PERFILES EJECUTIVOS

  • Más de $21 millones Bogotá country Publicado 20 Oct 2025
  • experiencia en Recursos Humanos de Compañias de Tecnología Experiencia en el manejo de grupos de personal de mas de 600 personas Selección de procesos masivos

  • Director de talento humano bogota

    COP
  • Más de $21 millones
  • Se requiere profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Con especialización en /MBA en Gestión del Talento Humano, Dirección Estratégica. Con Certificaciones valoradas: Agile HR, HR Analytics, metodologías ágiles, liderazgo en transformación digital. Con mínimo de 12 a 15 años en Gestión Humana y con 7 años en el cargo como tal. Experiencia comprobada en organizaciones tecnológicas o de alta competencia de talento.
    Haber liderado equipos de gran escala (500+ colaboradores). Experiencia en transformación cultural y digital de RRHH. Funciones: Liderar la estrategia integral de gestión del talento en la organización, garantizando la atracción, desarrollo y retención de personas en tiempos récord, con foco en la evolución constante del negocio tecnológico. Atracción y selección de talento. Cultura, experiencia, desarrollo y desempeño del integrante. Gestión de diversidad generacional y cultural. Transformación organizacional y agilidad. People Analytics y toma de decisiones. Sede de trabajo: BOGOTA

    Cargos relacionados

    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
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