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Ofertas de Empleo Gerente de recursos humanos gestion humana en Risaralda

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  • Líder de capital humano / recursos humanos ubicacion mexico

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • Vacante: Líder de Capital Humano / Recursos Humanos

    Ubicación: México (100% presencial)
    Nivel: Liderazgo / Gerencial
    Idioma: Español – Inglés (bilingüe indispensable)

    Propósito del cargo

    Liderar de manera integral la estrategia de Capital Humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y el desarrollo de una cultura de alto desempeño, alineada a los objetivos del negocio. Será responsable de atraer, desarrollar y retener talento clave en entornos dinámicos y de alto crecimiento.

    Responsabilidades principales

    Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos: atracción de talento, desarrollo organizacional, desempeño, compensación y cultura.

    Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, relaciones laborales y gestión adecuada ante autoridades.

    Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, mandos medios y liderazgo.

    Gestionar esquemas de compensación, beneficios, nómina e incentivos.

    Acompañar a líderes de negocio como socio estratégico (HR Business Partner).

    Desarrollar planes de sucesión, capacitación y retención de talento clave.

    Impulsar iniciativas de clima organizacional, engagement y bienestar.

    Liderar y desarrollar el equipo de Capital Humano.

    Perfil requerido

    Experiencia: Entre 5 y 10 años como líder en Recursos Humanos / Capital Humano.

    Experiencia sectorial deseable: Retail, moda, belleza y/o consumo masivo.

    Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Posgrado deseable.

    Idioma: Inglés bilingüe (indispensable).

    Conocimientos clave:

    Legislación laboral mexicana.

    Relaciones laborales y manejo sindical (deseable).

    Compensación y beneficios.

    Desarrollo organizacional y gestión del desempeño.

    Competencias:

    Liderazgo estratégico.

    Alta capacidad de influencia.

    Orientación a resultados.

    Comunicación efectiva.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Director de gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable de liderar los procesos de gestión del talento humano como: selección, ciclo laboral, relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, clima, formación y desarrollo; de acuerdo al marco legal, estratégico y directrices de la empresa para atraer, motivar y retener el talento humano competente de acuerdo con los requerimientos de cultura organizacional, y dentro de un clima laboral sano y productivo que contribuya a la sostenibilidad del negocio.
    Requisitos de educación:
    Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, o carrera administrativa
    Especialización en desarrollo o temas afines
    Experiencia:
    Tener mínimo 5 años de experiencia como Jefe y al menos un año en rol similar preferiblemente en empresas de más de 1000 empleados y en el sector manufacturero
    Horario: Lunes a viernes

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana, Jefe de recursos humanos

  • Gerente regional de recursos humanos región occidente

    COP
  • Salario confidencial
  • Buscamos para una compañía multinacional del sector retail su Gerente Regional de Occidente ( Valle y Cauca)
    El rol es responsable por garantizar la gestión integral, eficiente y alineada a la estrategia corporativa de los procesos de Recursos Humanos en la región del Valle y Cauca, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, la optimización del talento, el control del costo de personal y el fortalecimiento de una cultura organizacional sostenible y productiva.

    Será responsable por todos los procesos del área reclutamiento, selección, contratación, entrenamiento, desarrollo, bienestar, beneficios, comunicación interna y relaciones laborales
    Controlar el presupuesto de personal y gastos, monitoreando indicadores de productividad, desviaciones y oportunidades de optimización de costos.
    Garantizar la correcta administración de beneficios, auxilios y herramientas de trabajo asignadas a los colaboradores de la región.
    Hacer seguimiento al cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y del Sistema de Gestión Ambiental (SGA), proponiendo y ejecutando planes de acción.

    ?? Requisitos del perfil
    Formación académica:
    • Profesional en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines
    • Con especialización en derecho laboral
    Experiencia: mínima de 5 años manejando el área de recursos humanos en empresas del sector retail, consumo masivo o industrial
    • Experiencia sólida en Recursos Humanos en organizaciones de más de 500 colaboradores.
    • Manejo de relaciones laborales y colectivas (sindicato).
    • Experiencia en procesos disciplinarios, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos.
    • Experiencia en entornos operativos y logísticos (deseable).
    • La persona debe tener licencia de conducción de vehículo y experiencia manejando en carretera
    • Disponibilidad para viajar 70% del tiempo
    • Flexibilidad en el horario ( fines de semana)

    Conocimientos adicionales:
    • Legislación laboral c

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Director(a) de capital humano

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ?? ¡Estamos en búsqueda de talento!

    ?? Director/a de Gestión Humana
    Sector Tecnológico | Innovación y Transformación Digital

    ?? Objetivo del Cargo
    Planear, organizar, ejecutar y controlar las estrategias y procesos integrales de talento humano: atracción, vinculación, desarrollo, bienestar, retención y desvinculación, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y los sistemas de gestión (calidad, SST y cumplimiento). Será responsable de liderar la transformación cultural, fortalecer el clima organizacional y asegurar la alineación del capital humano con la estrategia corporativa.

    ? Perfil Requerido
    Formación Académica:
    Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas o afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Planeación Estratégica, Seguridad y Salud en el Trabajo o afines.
    Deseable diplomados en RRHH, Derecho Laboral o Salud Ocupacional.
    Experiencia:
    Mínimo 5 años (60 meses) liderando procesos integrales de talento humano, preferiblemente en empresas del sector tecnología o servicios.

    Conocimientos Indispensables:

    Legislación laboral colombiana.
    Gestión de nómina y compensación.
    Selección y contratación de personal.
    Implementación y mantenimiento del SG-SST.
    Planeación estratégica y gestión del desempeño.
    Manejo intermedio de Office.

    Deseables:
    Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001, ISO 27001, ISO 20000).
    Manejo de ERP (preferible Odoo).
    Plataformas virtuales de aprendizaje.
    Conocimientos en SAGRILAFT y cumplimiento.

    ?? Competencias Clave
    Liderazgo estratégico, toma de decisiones, visión organizacional, innovación, orientación a resultados, planeación, desarrollo de equipos, gestión del cambio y compromiso con la calidad.

    Si eres un(a) líder estratégico(a), con visión innovadora y experiencia consolidada en la gestión integral del talento en entornos dinámicos y tecnológicos, te invitamos a postularte

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    Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano

  • Subgerente de desarrollo organizacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • ¡En Bogotá estamos buscando Subgerente de desarrollo organizacional!

    Lo que harás:
    Implementar el plan de desarrollo organizacional enfocado en el modelo de competencias, generando planes de desarrollo individual, planes de desarrollo grupal, NINE BOX ,plan carrera, sucesión y entrenamiento y formación.

    * Lo que necesitamos de ti:
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o carreras afines con Especialización o Maestría en carreras afines, con mínimo 4 años de experiencia evaluando, creando , definiendo y ejecutando modelos de competencias y planes de entrenamiento específicos en el cargo.

    * Detalles de la oferta:
    Salario: $6.900.000 Mensuales
    Modalidad: 100% Presencial – Bogotá-Puente Aranda-Montevideo
    Horario: Lunes y martes: 8:00am -6:00pm; Miércoles, jueves y viernes: 9:00am a 6:00pm
    Un sábado cada 15 días: 8:00am a 12:00m

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    Jefe de recursos humanos, Subgerente, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos

  • Gerente corporativo gestión humana- manufactura

    COP
  • Salario confidencial
  • Responsable del direccionamiento estratégico en los diferentes procesos del área: Selección, Inducción, entrenamiento, compensación, nómina bienestar, desarrollo organizacional , salud ocupacional y relaciones laborales que garanticen un adecuado ambiente laboral y satisfacción de colaboradores y el cumplimiento de legislaciones asociadas que aseguren el logro de los objetivos Corporativos de las empresas del grupo.
    Análisis y control de indicadores clave de RRHH ( para la toma de decisiones estratégicas de los negocios.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de gestión humana

  • Jefe de gestión humana

    COP

  • industry QUIBI S.A.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 12 Mar 2026
  • Gestión y análisis de información Gestión del Recurso

  • Jefe de gestión humana

    COP
  • Salario confidencial
  • En Quibi S.A., compañía del sector farmacéutico comprometida con la excelencia, la innovación y el bienestar de las personas, estamos en búsqueda de un(a) Jefe de Gestión Humana que lidere la evolución de nuestra estrategia de talento y cultura organizacional.

    Esta posición tiene un rol clave en la consolidación de una organización más ágil, colaborativa y orientada a resultados, acompañando los procesos de crecimiento y fortalecimiento institucional.

    Responsabilidades principales:

    - Liderar la estrategia integral de gestión humana alineada con los objetivos del negocio.
    - Fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los equipos.
    - Diseñar e implementar procesos robustos de atracción, desarrollo y retención del talento.
    - Desarrollar modelos de desempeño, liderazgo y desarrollo organizacional.
    - Acompañar a los líderes en la gestión de equipos de alto desempeño.
    - Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y regulatorias aplicables al sector farmacéutico.

    Perfil que buscamos:

    - Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.
    - Posgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines.
    - Experiencia liderando procesos estratégicos de talento humano.
    - Capacidad de influencia organizacional y liderazgo transformacional.
    - Alta orientación a resultados y desarrollo de cultura organizacional.

    Propuesta de valor

    Ofrecemos la oportunidad de liderar procesos de transformación organizacional dentro de una compañía con impacto en el sector salud, en un entorno que promueve la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo profesional.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director talento humano, Jefe de gestión humana
- Hibrido

  • Director talento humano-bogo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos Gestión del Cambio

  • Director talento humano-bogo

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano – Sector TI

    Compañía del sector Tecnología / Consultoría TI, se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano con sólida trayectoria liderando procesos estratégicos de gestión humana, cultura organizacional y sistemas integrados de gestión.

    Requisitos de Experiencia

    Experiencia General:
    Entre ocho (8) y diez (10) años ocupando cargos de Director(a), Gerente, Líder o Coordinador(a) de Talento Humano, con responsabilidad en:

    Gerencia y administración de Recursos Humanos.
    Gestión de relaciones laborales.
    Administración de Sistemas de Gestión de Calidad.
    Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Experiencia Específica (mínimo 5 años):
    Implementación y mantenimiento exitoso de al menos un Sistema Integrado de Gestión.
    Diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
    Desarrollo de programas de formación, liderazgo y cultura organizacional orientada a la innovación y mejora continua.
    Liderazgo de programas de bienestar integral y Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando cumplimiento normativo y prevención de riesgos físicos y psicosociales.
    Gestión de procesos de transformación organizacional y adopción de nuevas políticas y tecnologías.
    Administración de procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
    Diseño y ejecución de planes de mejora de clima organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.

    Indispensable:

    Experiencia como Director(a) de Talento Humano en empresas del sector TI o consultoría TI con más de 150 empleados.
    Mínimo 8 años ejerciendo cargos de liderazgo en el área de Talento Humano.
    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Calidad o Salud Ocupacional.
    Certificaciones Deseables
    Certificación en normas ISO.

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    Director de selección y contratación, Director de gestión humana, Director de personal, Director talento humano, Director administrativo

  • Director de gestión humana

    COP

  • industry Universidad Central

  • $12,5 a $15 millones Bogotá country Publicado 17 Feb 2026
  • talento humano vision estrategica lidereazgo

  • Director de gestión humana

    COP
  • $12,5 a $15 millones
  • La Universidad Central busca un líder estratégico para ocupar la posición de Director(a) de Gestión Humana. El objetivo principal del cargo es liderar la estrategia integral de talento de la institución, posicionando a las personas como el eje central de la gestión y garantizando una operación eficiente, sostenible y alineada con la normativa vigente.

    Buscamos a un profesional con visión 360°, capaz de consolidar una cultura organizacional basada en el liderazgo, el bienestar y una experiencia del colaborador excepcional que impacte directamente en los objetivos estratégicos institucionales.

    Responsabilidades Principales:

    -Liderazgo Estratégico: Diseñar y ejecutar el plan maestro de Gestión Humana alineado al Plan de Desarrollo Institucional.

    -Cultura y Clima: Fortalecer la cultura organizacional enfocada en el desempeño, el liderazgo y el bienestar integral.

    -Gestión del Talento: Supervisar los procesos de atracción, desarrollo, retención y sucesión de personal administrativo y académico.

    -Cumplimiento Normativo: Garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y procesos de nómina/compensación bajo criterios de eficiencia.

    -Dirección de Equipos: Liderar equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.

    Requisitos del Perfil:

    *Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.

    *Posgrado: Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica, Gerencia o áreas relacionadas.

    *Experiencia: Mínimo siete (7) años en cargos directivos o de alta responsabilidad liderando procesos estratégicos de Talento Humano.

    *Sector: Se valorará preferiblemente la experiencia previa en instituciones de Educación Superior.

    *Competencias: Visión estratégica, liderazgo inspirador, gestión del cambio y orientación a resultados.

    Condiciones y Aplicación:


    -Ubicación: Bogotá, D.C.
    -Tipo de Contrato: Término fijo
    -Modalidad:

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director talento humano, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano
- Hibrido

  • Human resources manager (gestor(a) de recursos humanos) - empresa internacional

    COP
  • Salario confidencial
  • Human Resources Manager (Gestor(a) de Recursos Humanos)

    Empresa Americana
    Modalidad: Remoto con disponibilidad híbrida ocasional
    Tipo de contrato: Prestación de servicios
    Ubicación: Bogota - Colombia / LATAM

    Descripción del cargo

    Empresa americana especializada en la gestión de talento internacional, busca un(a) profesional en Recursos Humanos altamente organizado(a), empático(a) y orientado(a) a resultados para gestionar y ejecutar los procesos del área de Talento Humano.

    Buscamos una persona con alta responsabilidad, madurez profesional, excelente comunicación y capacidad de trabajar de forma autónoma, contribuyendo al fortalecimiento y mejora continua de los procesos organizacionales.

    Responsabilidades

    Gestionar procesos de Recursos Humanos (onboarding, documentación, certificaciones, seguimiento)

    Administrar y mantener actualizada la información del área

    Elaborar reportes y controles en Excel

    Apoyar procesos de reclutamiento y selección

    Proponer e implementar mejoras en procesos de Recursos Humanos

    Apoyar la gestión operativa y administrativa del área

    Requisitos

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines

    Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos

    Manejo avanzado de Excel (requisito indispensable)

    Alta capacidad organizativa y atención al detalle

    Excelentes habilidades de comunicación y empatía

    Capacidad de trabajar de forma autónoma

    Inglés intermedio o superior (deseable)

    Experiencia trabajando con equipos remotos (deseable)

    Condiciones

    Modalidad remota con posibilidad ocasional de asistencia presencial

    Contrato por prestación de servicios

    Posición de largo plazo

    Trabajo con empresa internacional

    Perfil deseado

    Buscamos una persona:

    Responsable

    Proactiva

    Organizada

    Empática

    Profesional

    Orientada a resultados

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Aprendiz recursos humanos 2026 ii

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • APRENDIZ RECURSOS HUMANOS


    Serás responsable del archivo HR físico y virtual (vida del empleado), ingresos, afiliaciones a caja de compensación, retiros, certificados laborales, cartas de empleados.



    Lugar de trabajo: Medellín o área metropolitana.



    Requisitos indispensables:

    • No haber firmado contrato de Aprendizaje.
    • Estudiante activo de técnicas o tecnologías, como: Recursos Humanos, Gestión Humana, Administración.
    • Estar habilitado para iniciar etapa práctica 2026 II (segundo semestre del 2026).

    Cuota de sostenimiento: $SMMLV


    Conoce nuestros beneficios:

    • Trabajo híbrido.
    • Auxilio de transporte.
    • 6 medios días libres.
    • Oportunidades de crecimiento.


    ¿Quiénes somos en Holcim ABS?

    Somos el Centro de Servicios del Grupo Holcim en latinoamérica. Desde Americas Business Services (ABS) nos encargamos de gestionar los procesos clave para nuestros negocios siendo socios estratégicos a través de la generación de valor. Tenemos como objetivo brindar soluciones de clase mundial en áreas como: compras, comercial, talento humano, finanzas, contabilidad y servicio al cliente.

    Hacemos parte de Holcim, líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. Tenemos la misión de descarbonizar la construcción para mejorar los estándares de vida en todo el mundo, de la mano de nuestros 45.000 colaboradores.

    Nos enorgullece ser una compañía Top Employer, lo cual nos certifica como un empleador de primer nivel. Estamos comprometidos con brindar un entorno de trabajo excepcional donde todos puedan crecer y prosperar, a través de sólidas prácticas en Recursos Humanos y gestión de personas.

    ¡NO TE PIERDAS LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO!
    ¡CONSTRUYE PROGRESO CON NOSOTROS!

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    Asistente gestión humana, Auxiliar administrativo, Auxiliar de recursos humanos

  • Coordinadora de gestión humana

    COP

  • industry CAFE QUINDIO S.AS

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá alrededores country Publicado 16 Ene 2026
  • Gestión Humana RRHH Administrador de recursos humanos

  • Coordinadora de gestión humana

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Conocimientos generales en legislación laboral, procesos disciplinarios, selección, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
    Experiencia mínima de 2 a 4 años en cargos de Gestión Humana con enfoque generalista.
    Manejo intermedio / avanzado de herramientas ofimáticas (Word, Excel, correo electrónico).
    Persona con alta capacidad de trabajo en equipo, orientación al detalle, organización, confidencialidad y responsabilidad.

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    Administrador de empresas, Generalista de talento humano, Ingeniero industrial, Psicólogo

  • Hrbp - gerente de recursos humanos - jo-2601-7526

    COP
  • Salario confidencial
  • Nuestro cliente, una empresa del sector agroindustrial (nacional con operación corporativa), busca su próximo HR Business Partner Corporativo, quien reportará directamente al CFO Corporativo y será responsable de actuar como socio estratégico del negocio, alineando la gestión de talento humano con los objetivos corporativos, impulsando el desarrollo organizacional, la atracción y retención del talento y la evolución cultural de la compañía.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Coordinador(a) de gestión humana - medellín

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Para una compañía dedicada a la ejecución de proyectos de energía solar, estamos en la búsqueda de su próximo Coordinador(a) de Gestión Humana, un líder que impulse el desarrollo del talento y la cultura organizacional, en los diferentes proyectos que lleva a cabo la compañía.

    · Responsabilidades principales:
    Liderar la estrategia de talento humano alineada a los objetivos organizacionales.
    Coordinar procesos de selección, asegurando el suministro oportuno de personal operativo y administrativo.
    Diseñar y ejecutar programas de bienestar laboral, clima y calidad de vida para todos los colaboradores.
    Formular e implementar planes de carrera y sucesión, impulsando el desarrollo y retención del talento crítico.
    Monitorear indicadores de gestión humana: rotación, clima organizacional, formación y desarrollo, control de mano de obra, costos de personal y efectividad de programas de bienestar.

    · Requisitos:

    3+ años de experiencia en cargos de liderazgo en gestión humana, preferiblemente en sectores de ingeniería, construcción, obras civiles o afines.
    Conocimiento en legislación laboral y sistemas integrados de gestión.
    Debe tener disponibilidad para desplazarse a los lugares del país donde la compañía ejecuta sus proyectos.

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    Jefe de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano

  • Coordinador de gestión humana - sabana norte - ref:378512-156429

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Reconocida empresa del sector gastronómico requiere para su equipo de trabajo un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana encargado(a) de liderar los procesos integrales del área, garantizando el cumplimiento normativo, el adecuado funcionamiento de los procedimientos internos y la gestión efectiva del talento humano.

    Nivel académico: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines
    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares de coordinación de talento humano, preferiblemente en empresas con más de 200 colaboradores y manejo de software de nómina SIESA.
    Funciones:
    · Coordinar, asignar y supervisar el trabajo de personal administrativo según estrategias y procesos internos.
    · Instruir y entrenar al personal sobre funciones, normas, políticas y procedimientos.
    · Evaluar el desempeño del personal y recomendar acciones de mejora.
    · Preparar y presentar informes de gestión.
    · Apoyar convocatorias, entrevistas, selección y contratación.
    · Coordinar selección, contratación, inducción, capacitación y desvinculación.
    · Supervisar nómina y seguridad social, asegurando exactitud y cumplimiento de pagos, liquidaciones y vacaciones.
    · Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional, formación y bienestar.
    · Implementar planes de capacitación, estrategias de clima organizacional y bienestar laboral.
    · Garantizar cumplimiento de normas laborales (CST, SG-SST).
    · Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procesos disciplinarios.
    · Asesorar a líderes en temas de personas y desempeño.
    · Elaborar y presentar indicadores de gestión humana (rotación, clima, desempeño, capacitación, entre otros).
    · Crear, actualizar y socializar políticas y procedimientos del área.

    Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm
    Tipo de contrato: Indefinido
    Salario: $5.000.000 (ajustable según experiencia y formación)
    Lugar de trabajo: Sopó

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    Coordinador de gestión humana

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 10 Mar 2026
  • Gestión humana Recursos Humanos Talento Humano

  • Jefe de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de talento humano, que cuente con una experiencia mínima de 5 años en roles de gestión organizacional, preferiblemente en sectores de transporte, logística y comercial.

    ¡Si eres profesional en Psicología, ingeniería industrial, o carreras administrativas y cuentas con una especialización en Gerencia de Talento humano esta es tu oportunidad!

    Estamos buscando tu talento para sumarte como socio estratégico del área de Gestión Humana, tu propósito será diseñar, implementar y gestionar estrategias que optimicen la estructura organizativa y fortalezcan la cultura corporativa dentro del área de cadena de abastecimiento, transporte y comercial. Su rol es clave para garantizar la eficiencia operativa, fomentar el desarrollo del talento humano y promover la innovación en los procesos organizacionales.

    Funciones Principales:
    • Liderar proyectos de transformación organizacional enfocados en el área de CAB y Transportes.
    • Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, capacitación y liderazgo para los equipos del área.
    • Analizar y mejorar los procesos internos, asegurando una gestión eficiente de recursos y una adecuada estructura organizacional.
    • Coordinar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
    • Establecer mecanismos de comunicación efectiva entre los distintos niveles jerárquicos.
    • Colaborar con otras áreas para garantizar la alineación de estrategias organizacionales con los objetivos generales de la empresa.
    • Definir e implementar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad de las acciones de desarrollo organizacional.
    • Garantizar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la gestión organizacional y de transporte.
    Habilidades:
    o Liderazgo estratégico y gestión del cambio.
    o Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
    o Pensamiento analítico y toma de

    Cargos relacionados

    Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de talento humano

  • Coordinador senior de gestión humana en cali

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en liderazgo de procesos de talento humano, orientado a la estrategia y al desarrollo de equipos. Su misión será diseñar, implementar y supervisar iniciativas que fortalezcan la gestión del recurso humano, asegurando el cumplimiento de políticas corporativas y la optimización de procesos.
    Responsabilidades principales:

    Definir y ejecutar estrategias de gestión de personas alineadas con los objetivos del negocio.
    Coordinar y garantizar la correcta implementación de procesos de talento humano.
    Liderar equipos y promover su desarrollo.
    Monitorear indicadores y generar reportes de gestión.
    Asegurar el cumplimiento normativo y de políticas internas.
    Manejo de temas de relaciones laborales.

    Perfil requerido:

    Profesional en Abogado, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de talento humano.
    Deseable especialización en Gerencia de Gestión Humana, Especialización en relaciones laborales, derecho laboral.
    Habilidades en liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico y manejo de indicadores.

    Competencias clave:
    Orientación al cliente, trabajo en equipo, gestión del cambio, planificación y análisis.

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana), Jefe de gestión humana, Director de relaciones laborales, Consultor recursos humanos

  • Asistente de gestión humana - 1626306197-31

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar.

    Empresa del sector transporte requiere técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas, de ciencias humanas o afines con experiencia comprobable de 1 año como Analista o asistente de capacitación y bienestar en el área de talento humano (imprescindible experiencia en capacitación y formación).

    Horarios: 44 horas semanales de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Sábados según requerimiento de la operación
    Salario: $ 2.600.000 + subsidio de transporte + todas las prestaciones de ley.
    Contrato: Término indefinido
    Modalidad: Presencial
    Lugar de trabajo: Bogotá Suba y Engativá (cerca del Puente de Guaduas).

    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate a la oferta antes del 27 de febrero del 2026
    ¡Esperamos conocerte y trabajar juntos para alcanzar el éxito!

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    Asistente gestión humana, Auxiliar de recursos humanos

  • Auxiliar de recursos humanos

    COP
  • $1 a $1,5 millones
  • OFERTA LABORAL: Oferta medio tiempo Bogotá
    Funciones principales:
    • Atención al usuario.
    • Apoyo en el área de recursos humanos.
    • Manejo de bases de datos.
    • Revisión de documentos.
    • Agendamiento de citas.
    • Elaboración de reportes y controles.
    Modalidad de trabajo:
    1. Trabajo remoto
    2. Vinculación directa con la empresa
    3. Horario flexible (medio tiempo)
    Modalidad de trabajo desde casa.
    Condiciones del cargo:
    1. Contrato indefinido.
    2. Ingresos mensuales aproximados entre $700.000 y $1.050.000 COP, más
    bonificaciones por cumplimiento de metas
    3. La vacante no incluye prestaciones de ley
    Perfil del candidato
    Edad: 18 a 42 años.
    No se requiere experiencia previa.
    Nivel académico: Bachiller en adelante o conocimiento en Office.
    No aplica para personas con discapacidad de movilidad (por condiciones de las
    instalaciones).
    Se aceptan extranjeros con PPT o pasaporte vigente
    ESCRIBENOS:
    Correo: *****.*******.****@*****.***
    Telefono:3238866145

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